Полное руководство по графикам вестинга

Работодатели могут предлагать различные льготы для своих сотрудников. Работодатели могут использовать график наделения правами в качестве программы стимулирования, которая обеспечивает повышение уровня владения фондами и активами, внесенными работодателем. Понимание преимуществ и функций графиков наделения правами может помочь вам принять обоснованное решение о том, какой тип графика наделения правами лучше всего подходит для вашей организации. В этой статье мы определяем графики наделения правами, обсуждаем, как они работают, рассказываем о завершении наделения правами и обрывах, описываем различные графики наделения правами и предлагаем список советов, которые помогут вам выбрать оптимальный график наделения правами для пенсионных и инвестиционных потребностей ваших сотрудников.

Что такое график вестинга?

График наделения правами — это программа поощрения, реализуемая работодателями для поощрения сотрудников оставаться в компании на длительный срок. Графики наделения правами определяют периоды времени и суммы вложенных работодателем средств или активов, которые становятся все более доступными для сотрудников. Когда сотрудник выполняет полный график наделения правами, он полностью «присваивается», и теперь он полностью владеет некоторыми активами своего работодателя, обычно пенсионными фондами или опционами на акции.

Как работают графики вестинга?

Графики наделения полномочиями позволяют сотрудникам получить доступ к частичному владению средствами или активами, внесенными работодателем, в течение согласованного периода. После того, как ваш график полностью закреплен, вы получаете полное право собственности на общую сумму денег или активов, внесенных вашим работодателем, и они не могут вернуть это право собственности по какой-либо причине. После этого вы можете распоряжаться своими акциями, пенсионным фондом или пенсионным планом независимо от вашего статуса работы в компании.

Эта постепенная передача прав собственности является отличным стимулом для лояльности компании, сохранения сотрудников и снижения текучести кадров. Чем дольше сотрудник остается в компании, тем больше у него становится доступа к активам, внесенным работодателем.

Когда завершается вестинг?

Количество времени, необходимое для завершения графика наделения полномочиями, зависит от работодателя и его предложений по расписанию наделения правами. Продолжительность графика наделения правами сильно различается и зависит от таких переменных, как пенсионный счет, опцион на акции и условия пенсионного плана.

Графики начисления пенсионных прав обычно завершаются, когда работник достигает пенсионного возраста. Графики опционов на акции и выплаты пособий могут завершиться по истечении любого периода времени, установленного работодателем.

Что такое вестинг-клифф?

Граница наделения правами — это согласованная дата, когда работник может получить право собственности на 100% средств или активов, внесенных работодателем. До момента наступления срока наделения сотрудник не имеет прав на эти средства или активы. В случае увольнения или увольнения сотрудник отказывается от любых прав на средства или активы, как указано в условиях наделения правами.

Виды вестинг-графиков

Существуют различные типы графиков наделения пенсионных счетов и опционов на акции, в том числе:

Графики вестинга для пенсионных счетов

Графики распределения пенсионных счетов позволяют сотрудникам получить полное право собственности на средства, внесенные работодателем, на пенсионный счет или долгосрочный сберегательный счет в течение определенного периода времени. Ниже приведены три формы графиков наделения пенсионных счетов:

График выхода на пенсию

Графики немедленного наделения правами позволяют сотрудникам немедленно и полностью владеть средствами, внесенными работодателем, как только они вносят их на свой пенсионный или пенсионный сберегательный счет. Графики немедленного наделения часто имеют дату начала пенсионного возраста.

Ступенчатые пенсионные графики

Градиентные графики наделения правами обеспечивают работникам постепенное право собственности на вложенные работодателем средства на пенсионные или сберегательные счета. Размер собственности постепенно увеличивается в соответствии со стажем работы. Это постепенное увеличение собственности в конечном итоге приводит к 100%-ному владению фондами. Если работник прекращает свою работу до даты завершения графика наделения правами, он получает только процент средств, внесенных работодателем, которые они накопили до сих пор.

График выхода на пенсию Клиффа

Графики распределения прав пенсионных счетов Cliff гордятся тем, что сотрудники получают 100%-ное право собственности на единовременную выплату по истечении заранее определенного периода времени. До завершения согласованного количества времени сотрудник не имеет права собственности ни на какие средства, активы или льготы компании. Если сотрудник покидает свою должность до завершения графика наделения правами, он теряет право на получение взносов работодателя.

Графики вестинга опционов на акции

Графики распределения опционов на акции позволяют сотрудникам приобретать акции компании по заранее установленной цене, независимо от текущей рыночной стоимости акций. Это дает сотрудникам возможность приобретать акции компании по цене ниже рыночной, что приводит к получению прибыли после того, как стоимость превысит заранее установленную цену.

Графики предоставления опционов на акции обычно существуют в виде градуированных графиков или графиков обрыва:

Графики градуированных опционов на акции

Схемы поэтапного наделения опционами на акции обеспечивают часть владения акциями для сотрудников в возрастающие периоды времени. Например, ваш работодатель предлагает вам 2000 опционов на акции в течение четырех лет. Вы получаете 25% ваших опционов на акции в течение каждого года вашего графика наделения правами. Как только каждая часть ваших опционов на акции будет передана, вы сможете продать акции. Через четыре года у вас есть доступ ко всем 2000 опционов на акции, и вы можете инвестировать их по своему усмотрению.

График опционов на акции Cliff

В графике обрыва для опционов на акции сотрудники получают полное право собственности на часть акций компании после завершения заранее определенного периода работы. До истечения этого периода сотрудники не имеют права собственности на акции компании и теряют право собственности на них, если уходят с работы до истечения графика.

Советы по выбору графика вестинга

Примите во внимание эти полезные советы, которые помогут вам выбрать оптимальный график наделения правами, который принесет пользу вашей организации и вашим ценным сотрудникам:

Определите продолжительность вашего графика

Одним из наиболее важных соображений при выборе графика наделения правами является время, необходимое для его завершения. Для пенсионных планов стандартный график наделения правами завершается в возрасте выхода на пенсию и может иметь варианты досрочного выхода на пенсию или частичного владения до достижения пенсионного возраста.

Для графиков наделения опционами на акции стандартная продолжительность часто составляет от трех до пяти лет, при этом большинство работодателей предлагают четырехлетние графики наделения опционами на акции.

Определитесь с датой начала

Выбор даты начала вашего графика наделения правами является еще одним важным фактором. Датой начала наделения является дата, с которой начинается график. Это может быть в первый день, через год или после пяти лет работы. Дата начала, которую вы выберете, во многом зависит от потребностей и возможностей вашей организации.

Установить периодичность вестинга

Частота наделения правами определяет, как часто опционы на акции пенсионных фондов становятся доступными для ваших сотрудников. Наиболее распространенная частота предоставления опционов на акции — ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Наиболее распространенная частота наделения правами пенсионных планов – один раз в пенсионном возрасте или дважды с вариантами досрочного выхода на пенсию. Вы можете выразить частоты в процентах или количествах акций.

Рассмотрите возможность предварительного владения

Отличным вариантом для расписания наделения правами является предложение небольшой доли владения фондами или активами на дату начала. Это эффективный стимул для привлечения новых сотрудников и поощрения существующих сотрудников к участию в вашей программе наделения правами. Этот вариант наиболее эффективен при использовании для графиков наделения опционами на акции, но вы также можете применить его к графикам наделения пенсионных счетов.