Почему меня продолжают увольнять? 11 причин, по которым работодатели могут уволить сотрудников

8 апреля 2021 г.

Работодатели могут уволить сотрудника с работы по целому ряду причин, например, из-за отсутствия определенных технических навыков, сложностей с соблюдением сроков или из-за того, что он лучше подходит для другого стиля работы. Понимание того, что нужно улучшить в вашей производительности и трудовой этике, может помочь вам найти и сохранить роль, которая более эффективно соответствует вашим потребностям, предпочтениям и способностям. В этой статье мы рассмотрим распространенные причины, по которым работодатели увольняют сотрудников с определенных должностей.

Причины, по которым работодатели часто увольняют сотрудников с должностей

Существует много потенциальных причин, по которым работодатели могут принять решение отстранить вас от должности. Важно оценить эффективность своей работы после того, как вас уволили, чтобы определить, что нужно улучшить, чтобы вы могли предотвратить это на следующей должности. Общие причины, по которым работодатели могут уволить сотрудников с занимаемой должности, включают:

1. Предоставление некачественной работы

Вы можете произвести впечатление на работодателей, если представите все свои проекты в установленные сроки или раньше их. Тем не менее, вы должны убедиться, что каждая задача постоянно содержит высококачественную работу. Это показывает работодателям, что вы заботитесь о работе, которую вы отправляете, и искренне думаете о каждом продукте, который вы им предоставляете. Выполнение качественной работы также повышает общую производительность компании. Прежде чем передать свою работу руководителю, внимательно просмотрите ее, чтобы убедиться, что в ней нет канцелярских, грамматических, информационных или орфографических ошибок.

2. Отсутствие технических возможностей

Некоторые организации используют определенные программные системы для выполнения повседневных задач. Быстрое изучение этих программ поможет вам не отвлекаться от работы, эффективно и продуктивно. Если вам трудно понять, как работают определенные системы, рассмотрите возможность улучшения своих технических навыков. Вы можете пройти онлайн-курсы обучения, записаться на курсы повышения квалификации или получить сертификаты по приложениям, которые в настоящее время используются в вашей отрасли. Перечислите эти новообретенные полномочия в своем резюме и используйте эти технические навыки, чтобы преуспеть в своей следующей роли.

3. Содержит ограниченный набор навыков

Большинство компаний требуют, чтобы сотрудники обладали определенными навыками, которые могут не относиться к предмету, в котором вы специализировались, или к области, в которой у вас есть опыт. Это могут быть основные канцелярские или офисные задачи или обязанности, обычно выполняемые разными отделами. Например, вы можете заниматься вводом данных, но нести ответственность за представление еженедельных показателей производительности, что требует навыков публичных выступлений. Найдите способы развить навыки, необходимые для определенных ролей, например, спросите совета у менеджера, пройдите онлайн-курсы или прочитайте учебники по этому предмету.

4. Трудно уложиться в сроки

Сложные или трудоемкие задачи могут затруднить соблюдение необходимых сроков, что может повлиять на репутацию и эффективность компании. Применяйте методы повышения производительности и тайм-менеджмента, чтобы сдавать задачи в установленные сроки. Вы можете скачать инструменты для управления задачами, которые позволят вам упорядочивать рабочие элементы и планировать их соответствующим образом. Это держит вас в курсе и в курсе приближающихся сроков. Если вы чувствуете, что отстаете от задачи, сообщите об этом своему руководителю, который может предложить совет, поддержку или дополнительное время для ее выполнения.

5. Испытываете трудности в общении с членами команды

Совместная работа над групповыми проектами может быть более эффективной, если вы хорошо ладите с членами вашей команды. Если сложно установить прочные отношения с коллегами, это может повлиять на уровень производительности и эффективности компании. Старайтесь сохранять позитивный настрой при работе с сотрудниками с разными характерами и находите способы идти на компромисс. Это позиционирует вас как зрелого и профессионального сотрудника, который стремится поддерживать хорошие отношения на рабочем месте и решать проблемы.

6. Понимание того, что вы лучше подходите для другой корпоративной культуры

Многие работодатели предпочитают членов команды с личностями, которые дополняют других сотрудников. Старайтесь оставаться вовлеченным, инклюзивным и уважительным на рабочем месте, чтобы показать сотрудникам и руководителям, что вы хорошо вписываетесь в корпоративную культуру и можете строить прочные отношения. Это также показывает, что вы готовы к сотрудничеству и находите способы, чтобы другие тоже чувствовали себя счастливыми на работе.

7. Нужен более позитивный взгляд

Если какие-либо сотрудники или команды решают сложные задачи или сложные проблемы, важно, чтобы другие сохраняли позитивный настрой. Это облегчает выполнение определенных рабочих задач и позволяет сотрудникам с большим энтузиазмом и оптимизмом относиться к преодолению трудностей. Старайтесь всегда сохранять позитивный настрой и находите способы улучшить отношение сотрудников или взгляды на определенные ситуации, улыбаясь, делясь словами ободрения или слушая сотрудников, которым нужно поговорить с поддерживающим коллегой.

8. Получать сложные задачи, не соответствующие вашему уровню навыков.

Работодатели могут ставить перед вами трудные, комплексные или масштабные задачи, которые может быть трудно выполнить. Вы должны показать, что готовы взять на себя дополнительные задачи, даже если вы не выполнили их раньше или не знаете, как их выполнить. Это показывает, что вы готовы браться за новые задания, которые могут подготовить вас к более высоким должностям. Постарайтесь принять и предложить выполнить сложные проекты и попросить помощи или руководства у членов команды или руководителей, когда это необходимо.

9. Опаздывать на смены или встречи

Своевременность — важное качество, которое большинство работодателей ищут в идеальных сотрудниках. Обязательно приходите вовремя на все встречи, мозговые штурмы или смены, чтобы продемонстрировать свой профессионализм и показать свою ответственность. Используйте календарь для организации задач, встреч и других встреч. Вы также можете установить напоминания на своем телефоне или в компьютерных приложениях, чтобы помнить о предстоящих событиях. Подумайте о том, чтобы прийти на эти мероприятия на пять-десять минут раньше, чтобы убедиться, что вы вовремя.

10. Проблемы с выполнением инструкций

Следование инструкциям вашего руководителя по каждому заданию, проекту или задаче гарантирует правильное выполнение рабочих элементов и ограничивает необходимость начинать их заново. Работодатели также могут с уверенностью делегировать вам рабочие задачи, зная, что вы сможете выполнить их правильно с первого раза. Перед тем, как приступить к выполнению задачи, внимательно изучите инструкции, при необходимости попросите вашего руководителя разъяснить инструкции и прочтите их еще раз в последний раз, прежде чем отправлять задачу, чтобы вы выполнили ее правильно.

11. Преуспевать в другой рабочей среде

Есть определенная рабочая среда, в которой некоторые сотрудники могут преуспеть больше, чем другие. Вы и ваш руководитель можете понять, что вы более успешны, когда работаете независимо, когда большинство их задач состоит из групповых проектов. Как только вы поймете, какая среда вам нравится, в которой вы преуспеваете и предпочитаете работать, вы можете подавать заявки на должности и компании, в которых используется этот стиль работы.