Почему люди уходят с работы?

9 марта 2021 г.

Профессионалы всех профессий и отраслей, скорее всего, в какой-то момент своей жизни поменяют работу или оставят свою карьеру. Это обычная случайность, и то, как часто кто-то покидает свою должность, будет зависеть от конкретного человека, его потребностей и желаний в плане карьеры. Здесь мы исследуем, почему сотрудники увольняются с работы, и 20 причин, по которым сотрудники могут уйти с работы.

Почему сотрудники увольняются с работы?

Есть несколько причин, по которым человек может покинуть свою нынешнюю должность. Эти причины включают рождение детей, следование за своим супругом в другое место или полную смену карьеры. Тот факт, что кто-то уходит или меняет работу, не обязательно означает, что он плохой сотрудник или организация, в которой он работает, была негативной. Зачастую это просто естественная часть процесса трудоустройства или напрямую связанная с жизненными событиями.

Кроме того, сотрудники могут уйти с работы, потому что они не вписываются в культуру или среду своей компании. Это всегда естественный компонент занятости, поскольку люди часто не будут хорошо работать в любой среде.

В том, чтобы уйти с работы, чтобы заняться другой карьерой или заняться каким-то жизненным событием, нет ничего постыдного. Самое главное — работать на должности, которая вам нравится и приносит удовольствие, и которая является частью корпоративной культуры, в которой вы хорошо работаете.

20 причин, почему люди уходят с работы

Ниже приведены 20 самых распространенных причин, по которым хорошие сотрудники покидают свои должности:

Столкновение с корпоративной культурой

Культура компании существенно влияет на опыт работы сотрудника в этой организации. Каждая компания имеет уникальную культуру, и не все люди подходят для работы в определенных культурах. Это особенно верно, если компания не ценит своих сотрудников и не работает над обеспечением удовлетворенности сотрудников. Большинство сотрудников преуспевают там, где их ценят и где практикуется хорошее общение, поэтому, если в организации этого не хватает, это может стать причиной ухода хорошего сотрудника.

Нет признания или оценки со стороны компании

Незначительное или полное отсутствие признания или оценки сотрудников является основной причиной, по которой хорошие сотрудники покидают рабочее место. Даже небольшие поощрения или программы признания могут иметь большое значение для удержания сотрудников и будут способствовать повышению удовлетворенности работой.

Нет возможности для роста

Некоторые сотрудники покидают свои нынешние должности, потому что в их организации практически нет возможностей для роста и профессионального развития. Это особенно верно для сотрудников, которые подписали контракт с компанией в надежде на продвижение по службе, только чтобы узнать, что это не вариант или не будет вариант в течение некоторого времени.

Плохое управление

Многие хорошие сотрудники покидают свои должности из-за плохого управления. Это может быть связано с нехваткой ресурсов, отсутствием опыта у менеджера или небольшим признанием или отсутствием возможности продвижения внутри компании. Когда сотрудник чувствует, что у него сложные отношения с руководителем или что его начальнику все равно, он часто ищет возможности в другом месте.

Отсутствие баланса между работой и личной жизнью

Некоторые рабочие места требуют, чтобы сотрудники работали сверхурочно или брали работу с собой домой. Хотя для некоторых это работает или даже предпочтительно, не все сотрудники наслаждаются ограниченным балансом между работой и личной жизнью. Сотрудник может покинуть свою текущую должность, чтобы продолжить работу, которая предлагает более сбалансированный график работы, чтобы он мог наслаждаться своим временем вне работы.

Небольшая поддержка или ее отсутствие на рабочем месте

Хорошим сотрудникам нравится работать в высокопроизводительной среде с поддерживающими коллегами и руководителями. Если они чувствуют, что не получают поддержки, в которой они нуждаются, чтобы делать все возможное на рабочем месте, они могут уйти из компании и найти более поддерживающую организацию.

Иметь или растить детей

Некоторые сотрудники предпочитают уходить с работы, когда у них появляются дети. Это особенно верно, если их супруг может содержать семью только на свою зарплату. Работники, которые уходят с работы, чтобы воспитывать детей, могут уйти навсегда или могут оставаться безработными только до тех пор, пока их дети не станут достаточно взрослыми, чтобы ходить в школу.

Следовать за супругом в другое место

Еще одна распространенная причина, по которой работники увольняются с работы, — следовать за супругом в другое место для продолжения своей карьеры.

Чтобы перейти в другое место

Некоторые сотрудники могут покинуть свои должности, потому что хотят жить в другом месте. Это часто имеет мало общего с реальной организацией, в которой они в настоящее время работают, и больше связано с желанием сотрудника начать жизнь где-то еще.

Чрезмерный объем работы

Если сотруднику постоянно дается чрезмерный объем работы, и у него нет времени, необходимого для ее успешного и эффективного выполнения, он может перегореть и выбрать работу, объем которой больше соответствует его способностям.

Слишком много стресса, связанного с работой

Когда человек испытывает чрезмерный стресс из-за своей работы, он может захотеть выбрать другую карьеру, которая предлагает менее стрессовую рабочую нагрузку и среду. Стресс на работе может быть связан с чувством перегруженности, потерей уверенности в своих силах и чувством беспокойства, когда идешь на работу или выполняешь служебные обязанности.

###Должность больше не соответствует профессиональным или личным целям человека

Некоторые люди просто перерастают компанию. Это часто происходит в результате того, что компания больше не удовлетворяет личные или профессиональные потребности или цели сотрудника. Когда сотрудник уходит из-за того, что организация больше не соответствует его целям или не достигает их, это, как правило, не является прямым результатом самой компании, а скорее результатом того, что человек просто меняется с течением времени. Однако иногда это может быть связано с ролью, которая не подходит или не подходит для человека.

Отношения с коллегой

Вступление в отношения с коллегой может быть сложной и часто не одобряемой ситуацией, но это происходит. Если эти отношения заканчиваются плохо и рабочая среда становится неловкой, хороший сотрудник может решить продолжить работу в другом месте.

Скучно в своем нынешнем положении

Сотрудники хотят получать удовольствие от своей должности, так как они проводят большую часть своего дня, выполняя свои рабочие обязанности. Когда сотрудникам становится скучно или они чувствуют, что их работа не вызывает нареканий, они могут выбрать поиск новой работы, которая предоставляет захватывающую и привлекательную возможность, соответствующую интересам и навыкам сотрудника.

Небольшая возможность использовать способности и навыки

Сотрудники процветают в среде, где они могут регулярно использовать свои навыки и способности. Когда сотрудник чувствует, что он выполняет только механические или повторяющиеся задачи, которые не используют его навыки и не дают чувства выполненного долга, он часто уходит в поисках более сложной и захватывающей возможности.

Ограниченная автономия или независимость в текущей работе

Многим сотрудникам нравится иметь некоторый уровень автономии и независимости в своих ролях. Это дает чувство выполненного долга и ответственности, что способствует повышению удовлетворенности работой. Когда сотрудники чувствуют, что руководство подавляет их, они могут заняться другими позициями или карьерой.

Финансовая нестабильность компании

Если компания финансово нестабильна и сотрудники знают об этой ситуации, они могут решить уйти, чтобы найти более стабильную среду и избежать увольнений, сокращения рабочего времени, нестабильности работы или замораживания заработной платы.

Принять новую должность с более высокой оплатой

Уход с работы, чтобы принять новую должность, которая предлагает более высокую оплату или лучшие льготы, является распространенной причиной, по которой хорошие сотрудники меняют работу или карьеру.

Чтобы занять постоянную должность

Если сотрудник в настоящее время работает на неполный рабочий день, и нет возможности расширить эту должность до работы на полный рабочий день, он может уйти, чтобы продолжить карьеру, где он может работать полный рабочий день. Это особенно распространено, когда у работника повышенные финансовые потребности или он просто хочет воспользоваться преимуществами и регулярной оплатой, связанными с должностями с полной занятостью.

Найти работу с более гибким графиком

Все больше компаний предлагают сотрудникам возможность гибкого графика работы. Гибкий график позволяет сотрудникам удовлетворять свои потребности вне работы, такие как семья или другие обязанности. Человек может решить покинуть текущую должность, которая не предлагает гибкого графика, чтобы продолжить работу, которая дает такую ​​возможность.