PHR против SHRM: в чем разница?
1 апреля 2021 г.
Работа в отделе кадров может быть полезной и требовать специальных навыков. Из-за продвинутой работы, которую требует карьера в области управления персоналом, большинство специалистов по кадрам проходят сертификацию, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и повысить свою квалификацию. Двумя наиболее распространенными сертификатами, которые выбирают специалисты по персоналу, являются сертификат PHR и сертификат SHRM. В этой статье мы определяем, что такое сертификаты PHR и SHRM, и исследуем, чем они отличаются друг от друга.
Что такое ПХР?
PHR, или Professional in Human Resources, — это сертификат для сотрудников, которые работают с персоналом и хотят продемонстрировать свое мастерство в управлении персоналом. Получение сертификата PHR может улучшить карьеру менеджера по персоналу, предоставляя углубленное образование и обучение техническим и операционным элементам работы в области управления персоналом. Это включает в себя законы и правила, касающиеся человеческих ресурсов, методов реализации программ и логистических операций. Кандидаты могут получить сертификацию PHR, оплатив экзамен бесплатно и заплатив за подачу заявления, а затем подготовившись и сдав трехчасовой экзамен, состоящий из 150 комплексных вопросов и 25 предварительных вопросов.
Что такое ШРМ?
SHRM, или Общество управления человеческими ресурсами, — это организация, которая предлагает сертификаты для менеджеров по персоналу. Они предоставляют два сертификата: сертифицированный профессионал Общества управления человеческими ресурсами (SHRM-CP) и старший сертифицированный специалист Общества управления человеческими ресурсами (SHRM-CP). Обе эти сертификации предлагают обучение специализированным аспектам работы с персоналом, таким как действия в качестве лидера, повышение вовлеченности персонала и улучшение работы в офисе.
Чтобы получить сертификат SHRM, кандидаты сначала готовятся, выполняя независимую курсовую работу под руководством инструктора. Затем они могут заплатить за экзамен и сдать комплексный экзамен, состоящий из 160 вопросов для получения сертификата SHRM-CP и 180 вопросов для сертификата SHRM-SCP.
Различия между PHR и SHRM
Вот несколько ключевых различий между сертификатами PHR и SHRM:
Квалификационные требования
Сертификаты PHR и SHRM предъявляют разные требования, которые кандидаты должны выполнить, прежде чем будут одобрены для сдачи сертификационного экзамена. Для сертификации PHR кандидаты могут претендовать на экзамен, имея не менее одного года профессионального опыта работы в сфере управления персоналом и степень магистра или выше. Другой вариант — иметь не менее двух лет профессионального опыта работы в области управления персоналом и степень бакалавра. Последний способ получить право на сдачу экзамена PHR – это получить не менее четырех лет опыта работы в области управления персоналом и иметь степень младшего специалиста, аттестат о среднем образовании или эквивалент GED.
Для сертификации SHRM кандидаты могут столкнуться с двумя наборами требований: один для сертификации SHRM-CP, а другой — для сертификации SHRM-SCP. Кандидаты, имеющие степень магистра и желающие пройти сертификацию SHRM-CP, должны в настоящее время работать в отделе кадров. Тем не менее, вы также можете получить степень бакалавра, получив годичный опыт работы в должности отдела кадров, или получить степень младшего специалиста или аттестат о среднем образовании, получив не менее трех лет профессионального опыта работы с кадрами.
При прохождении сертификации SHRM-SCP кандидатам со степенью магистра необходимо не менее трех лет в должности отдела кадров, чтобы получить квалификацию. Кандидаты со степенью бакалавра могут иметь четырехлетний опыт работы в области управления персоналом, а лица, имеющие степень младшего специалиста или аттестат о среднем образовании, могут иметь как минимум шесть лет профессионального опыта работы с кадрами.
Кто это предлагает
Хотя сертификаты PHR и SHRM предлагают аналогичные преимущества специалистам по кадрам, они исходят от разных организаций. Сертификация PHR предлагается HRCI или Институтом сертификации кадров. Институт сертификации кадров предоставляет сертификаты для специалистов по кадрам разного уровня, которые могут быть полезны для сотрудников, которые хотят продолжать развивать свою карьеру, получая больше сертификатов с течением времени. Вот несколько дополнительных сертификатов, которые предлагает HRCI:
Ассоциированный специалист по кадрам (aPHR)
Специалист по кадрам в Калифорнии (PHRca)
Старший специалист по кадрам (SPHR)
Глобальный специалист по кадрам (GPHR)
Специалист в области управления персоналом (PHRi)
Сертификаты SHRM предоставляются SHRM или Обществом управления человеческими ресурсами. Эта организация призвана предложить более глубокую поддержку менеджерам по персоналу в специализированных областях промышленности. SHRM предлагает два сертификата: Сертифицированный специалист Общества управления персоналом (SHRM-CP) и Старший сертифицированный специалист Общества управления персоналом (SHRM-CP).
Обновление
Сертификаты PHR и SHRM требуют, чтобы кандидаты обновляли свои сертификаты по истечении определенного периода времени. Сертификаты PHR необходимо обновлять каждые три года. Чтобы обновить свои полномочия, специалисты с сертификацией PHR могут пройти 45 часов кредитных часов, связанных с человеческими ресурсами, которые включают как минимум одно действие, посвященное этике. Кандидаты также могут продлить свою сертификацию, повторно сдав первоначальный сертификационный экзамен на третьем году сертификации.
Сертификаты SHRM также необходимо обновлять каждые три года. Однако кандидаты могут обновить свои полномочия SHRM-CP или SHRM-SCP, выполнив не менее 60 часов профессионального развития в течение трех лет, в течение которых действует сертификация. Тем не менее, есть также возможность повторно сдать первоначальный сертификационный экзамен на третьем году сертификации.
Советы по выбору сертификации PHR или SHRM
Вот несколько советов, как выбрать сертификацию PHR или SHRM:
Рассмотрите содержание
Выберите сертификацию, ориентированную на образовательный контент, который может принести вам наибольшую пользу. Экзамен PHR охватывает такие темы, как стратегия бизнеса и управления, планирование рабочей силы и занятость, отношения между работниками и трудовыми отношениями и развитие человеческих ресурсов. Тем не менее, экзамен SHRM-CP исследует такие предметы, как лидерство и этическая практика, управление отношениями и деловая хватка.
Определите свой уровень знаний
Определите свой уровень опыта и выберите сертификат, который лучше всего соответствует вашему опыту работы с персоналом. Например, поскольку сертификаты SHRM-CP и SHRM-SCP предназначены для руководителей и менеджеров отдела кадров, сотрудник, занимающий должность в отделе кадров более низкого уровня, может пройти сертификацию PHR для получения более общего образования в области управления персоналом.