Перемещенные или перемещенные работники: определение, причины, отрасли и объяснение

Есть много причин, по которым кто-то может уйти с работы. Эти причины ухода от работодателя могут повлиять на право работника на получение пособия по безработице и могут повлиять на мнение потенциального работодателя о заявителе. Доступ работника к другим местным, государственным и федеральным программам помощи также может зависеть от причины увольнения. В этой статье мы определяем увольнение работников, также широко известное как «перемещение работников», и представляем причины и причины увольнения, отрасли с самым высоким уровнем увольнений и то, как объяснить увольнение в сопроводительном письме о приеме на работу.

Что такое дислоцированный или перемещенный работник?

Термин «перемещенные или уволенные работники» применяется к людям, которые недобровольно потеряли работу по причинам, не зависящим от них. Они могут включать увольнения, сокращение штата, ликвидацию позиций или другие особые обстоятельства. Сотрудники, уволенные по уважительной причине, увольняющиеся на взаимно согласованных условиях или завершающие контракт с датой истечения срока, не считаются уволенными работниками.

Причины увольнения сотрудника

Причины, по которым увольнение работника с работы может быть классифицировано как перемещенное или перемещенное, включают:

• Работодатель увольняет работника или объявляет о предстоящем увольнении.

• А самозанятый работник больше не в состоянии работать.

• Сотрудник является супругой действующего военнослужащего, который был переведен на постоянное место работы, что отделяет работника от его работы.

• Этот человек заботился о семье в качестве домохозяйки, не получая заработной платы и больше не получает финансовую поддержку от супруга, являющегося главой домохозяйства.

Что может привести к перемещению или увольнению работника?

Различные ситуации могут привести к перемещению или перемещению сотрудников компании, в том числе:

Пандемия или стихийные бедствия

Пандемия или стихийное бедствие, такое как ураган, лесной пожар, торнадо, наводнение, землетрясение, аномальная жара или засуха, могут нарушить работу и нанести финансовый ущерб компаниям, у которых нет резервов, чтобы пережить перерыв в работе. Компании, пострадавшие от пандемий или стихийных бедствий, могут принять решение о перемещении сотрудников в рамках своих стратегий, направленных на продолжение работы.

Состояние экономики

Общий спад в экономике может привести к увольнению работников, поскольку компании видят снижение спроса на свои продукты или услуги и вынуждены выбирать способы сбалансировать свою прибыль. Например, во время экономического спада или депрессии или в период резких колебаний фондового рынка компании могут прибегнуть к увольнению работников без планов их повторного найма.

Изменения бизнес-модели

Изменения в конкретных компаниях могут способствовать перемещению работников. Если компания решит перейти от бизнес-модели, использующей людей для решения проблем обслуживания клиентов по телефону, например, к автоматизированной платформе электронной почты, компания может решить, что она вытеснит этих работников службы поддержки клиентов.

Изменения в отрасли

Если отрасль сталкивается с радикальными изменениями из-за технологий или изменений в поведении клиентов, она может вытеснить работников, чтобы приспособиться к этим технологическим достижениям или поведению. Например, рост онлайновых новостных агентств серьезно повлиял на индустрию печатных газет, что привело к массовому увольнению таких сотрудников, как репортеры, редакторы, работники типографии и офисный персонал.

Слияние или приобретение компании

Когда одна компания покупает другую в результате поглощения или две или более компаний объединяются в результате слияния, руководители компаний часто реструктурируют свою деятельность. Они могут сделать это, чтобы устранить дублирование работы или оптимизировать операции. Эти операционные изменения могут привести к увольнению сотрудников.

Подробнее: Слияния и поглощения: определение, виды и принципы работы

Закрытие

Рабочие могут быть уволены из-за закрытия предприятия. Это включает в себя случаи, когда компания закрывает одно конкретное место работы, не планируя переводить своих сотрудников, а также когда компания полностью прекращает свою деятельность.

Отрасли с наибольшим количеством перемещенных или уволенных работников

Перемещение или перемещение может произойти в любой сфере деятельности. По данным Бюро статистики труда, в следующих отраслях наблюдается высокий уровень вытеснения:

• сельское хозяйство

• Парки развлечений и казино

• Бары и пабы

• Строительство

• Отели и размещение

• Производство

• СМИ и развлечения

• Кино и звукозапись

• Некоммерческие организации

• Государственный сектор

• Рестораны

• Розничная торговля Спорт и исполнительское искусство

• Путешествия и живописный транспорт

Как объяснить перемещение или увольнение работника в сопроводительном письме

Если вы уволенный работник, ищущий работу, важно, чтобы ваши потенциальные новые работодатели знали причину вашего поиска работы. Обязательно укажите причину вашего недавнего увольнения в Сопроводительное письмо поэтому ясно, что вы стали безработным не по своей воле, а не по каким-либо причинам, связанным с производительностью или дисциплинарными нарушениями. Вот несколько примеров предложений, которые вы можете использовать в сопроводительном письме:

• Я ищу новую роль, чтобы заменить должность, которая была упразднена из-за COVID-19.

• Как ты можешь знать, [company name] была вынуждена недавно уволить часть своих сотрудников. Как один из этих уволенных рабочих, я…

• Когда [company name] решил закрыть свою [location] завода, я обнаружил, что вновь вышел на местный рынок труда.

• Несмотря на постоянный успех нашей [department] команда, многие из нас стали перемещенными лицами, когда [company name] реструктурирована в ответ на конкуренцию со стороны наших конкурентов на зарубежных рынках.

• В [month year] моя должность была уволена, когда [company name] была объединена со своей новой материнской компанией, [acquiring company name].

• Когда я впервые узнал, что с Tue, 10 Jan 2023 12:14:15 +0000 моя команда будет уволена, я сразу же зашел на ваш сайт, чтобы посмотреть, какие вакансии у вас есть.

• * В связи с недавним экономическим спадом я решил закрыть бизнес по оказанию персональных услуг, которым я руководил в качестве владельца-оператора в прошлом году, и искать работу в известной компании.

• Когда в конце прошлого года три наших школьных округа были объединены, я решила найти работу репетитора и покинуть систему государственных школ*.

• Хотя моя роль в отделе продаж в [company name] был недавно упразднен в связи с реструктуризацией компании, я рад поделиться своей страстью к продажам в вашей компании для рассмотрения.

• Когда [company name] закрыл свои двери после X лет в бизнесе, я увидел в этом возможность…

• В недавнем слиянии [company one name] а также [company two name]Управление персоналом было переведено за пределы штата.

• Я пришел на борт, когда [company name] была начинающей компанией. Теперь, когда мы успешно продали нашу коммуникационную платформу, я готов к следующему карьерному приключению.