Отпуск по уходу за ребенком: преимущества, проблемы и часто задаваемые вопросы

Эмма Эспарса

29 декабря 2021 г.

Эмма Эспарза — карьерный коуч в компании Indeed с опытом работы в качестве рекрутера, карьерного консультанта в университете и старшего технического карьерного коуча. Она увлечена тем, чтобы направлять всех ищущих работу в их перекрестной уникальности к успешному поиску работы и успешной карьере.

Появление нового ребенка в вашей семье – это особенный и судьбоносный момент для родителей. Хотя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обычно менее доступен в Соединенных Штатах по сравнению с некоторыми другими странами, мужчины еще реже получают оплачиваемый отпуск от своих работодателей, чем женщины.13% по сравнению с 21% соответственно. Мужчины также берут меньше свободного времени, чем женщины, с семь из 10 отцов берут 10 или меньше дней. То Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) заявляет«76% отцов возвращаются к работе уже через неделю после рождения или усыновления ребенка».

Исследования показали что более длительный отпуск по уходу за ребенком может привести к лучшим результатам для семьи, включая укрепление связей, более высокий уровень удовлетворенности родителей и более активное участие. В этой статье мы более подробно рассмотрим отпуск по уходу за ребенком, в том числе статистику и цифры, как узнать, соответствуете ли вы требованиям, а также историю одного отца о том, как взять отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу во время COVID-19.

Решение взять отпуск по уходу за ребенком (и общие опасения)

Решение взять отпуск по уходу за ребенком является глубоко личным, и хотя это особенно сложно, если ваш отпуск неоплачиваемый, данные показывают, что даже мужчинам, имеющим доступ к оплачиваемому отпуску, может быть трудно решить, должны ли они и сколько времени они должны быть вне офиса. . Как заявляет SHRM«Отчет о глобальном отпуске по уходу за ребенком за 2018 год, опубликованный консалтинговой компанией Mercer в сентябре, показывает, что в Великобритании, Канаде, Франции, Германии, Италии, Японии и Соединенных Штатах по крайней мере 23% отцов могли бы взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не делают этого. ”

Одной из распространенных проблем, связанных с частично оплачиваемым отпуском, является стигматизация того, что они являются основным финансовым кормильцем в своей семье, в то время как многие другие выражают страх отстать или столкнуться с осуждением на работе.

Реальность такова, что есть общий консенсус о преимуществах использования имеющегося отпуска по уходу за ребенком, таких как связь с ребенком, благополучие семьи и большее равенство в семейной жизни за счет поддержки работающих матерей. Также, прощаюсь дает мужчинам пространство, чтобы справиться с недостатком сна или повышенным стрессом, связанным с этим жизненным событием.

Когда мужчины тратят значительное количество времени на работу, чтобы заботиться о новом ребенке, это также может сыграть решающую роль в поддержка справедливости для женщин балансируя связанную с этим домашнюю нагрузку, помогая женщинам поддерживать темпы работы и, таким образом, помогая сократить гендерный разрыв в оплате труда.

Опыт одного отца с отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу

Мы встретились с отцом Indeed, чтобы обсудить его недавний опыт отпуска по уходу за ребенком, в том числе то, как он решил, стоит ли брать отпуск и сколько времени ему брать, его опыт работы с отпуском и то, как он приспосабливается к возвращению на работу.

Подготовка к отпуску по уходу за ребенком

Когда Клинт Карренс узнал, что у него и его жены скоро будет второй ребенок, он начал исследовать варианты отпуска по уходу за ребенком вместе с компанией Indeed. Ему повезло, что у него сложились доверительные отношения со своим менеджером, и он чувствовал себя комфортно, начиная разговор рано.

В компании Indeed у него было два варианта отпуска по уходу за ребенком (оба полностью оплачиваемые) — шестинедельный план «дополнительного опекуна» или четырехмесячный план «основного опекуна»:

«Когда я впервые узнал о вариантах, — объяснил Клинт, — я подумал, что я не мать, поэтому я должен быть второстепенным опекуном. Я предполагал, что меня ограничат шестинедельным отпуском». Однако, когда он узнал, что на самом деле он может взять основной отпуск по уходу за отцом в компании Indeed, и что его жена не получит столько же отпуска от своего работодателя, он решил взять четыре месяца, чтобы помочь заботиться о своей семье в дома.

Клинт знал, что доступный вариант отпуска был правильным решением для его семьи, несмотря на любое связанное с ним клеймо, и был взволнован возможностью сблизиться со своим новорожденным. Стоит также отметить, что уход от расходов на детский сад сыграл важную роль в процессе принятия решений его семьей — вызов для многих родителей, которые могут решить пожертвовать своей работой, чтобы заботиться о детях с момента ухода за детьми (в дополнение ко многим другим расходам на уход за детьми). жизнь) может закончиться стоит больше, чем они зарабатываюти может привести к тому, что матери вообще уйдут с работы.

«Действительно был отличным партнером в этом процессе, но некоторые аспекты логистики перехода все еще были немного сложными, поэтому я рад, что начал планировать как можно скорее», — сказал он. За месяц до начала отпуска он и его менеджер разработали стратегию планирования, которая включала сосредоточение внимания на важных, но краткосрочных индивидуальных проектах.

Как максимально использовать отпуск по уходу за ребенком

Клинт говорит, что ему неоднократно давали один совет по поводу отпуска: «Многие люди говорили мне, что если я собираюсь взять отпуск, то я должен полностью отвлечься от своей трудовой жизни. Но я хотел быть гибким и творческим, чтобы найти то, что работает для меня».

Четыре месяца отпуска были блаженным, но сложным пятном. Он дорожил временем, проведенным с сыном, и был благодарен за возможность взять на себя дополнительные обязанности по дому, пока его жена работала. За несколько недель до окончания отпуска по уходу за ребенком он пропустил работу и счел полезным напомнить себе, что это нормально — хотеть вернуться к какой-то версии своей прежней жизни.

Возвращение в офис после декретного отпуска

«Для меня было важно прийти на работу с таким же настроем, как если бы я начинал новую работу — готовым учиться и чувствовать себя нормально, задавая много вопросов», — говорит он о планировании своего возвращения в офис. Он вернулся в компанию Indeed, ожидая, что ему потребуется «повторная адаптация», чтобы успеть за изменениями в бизнесе и изучить новые процессы. Такой взгляд помог ему справиться с неизбежными проблемами длительного отсутствия на работе.

Клинт смог облегчить работу с помощью четырехнедельного переходного периода Indeed, когда он возвращается на работу после отпуска по уходу за ребенком, в течение которого вы можете работать со своим менеджером, чтобы выйти на полный рабочий день. Клинт говорит: «У меня был поддерживающий менеджер, который постепенно увеличивал мои обязанности, хотя, возможно, было заманчиво сделать наоборот. Так как у моего менеджера был опыт отпуска по беременности и родам, она поняла, что время отсутствия не было отпуском, и что я все еще была лишена сна и истощена».

Установление четких ожиданий и установление поддерживающей рутины разговора позволяет родителям получить гораздо лучший опыт возвращения на работу. Наличие плана имеет решающее значение как перед отъездом, так и при возвращении на рабочее место. Достаточно скоро он смог установить новый распорядок и даже почувствовал прилив сил в своей работе.

Хотя именно тогда, когда все нормализовалось, офисы Indeed закрылись из-за COVID-19. Он и его жена вернулись домой, оба работали вместе с двумя маленькими детьми. «Работа на дому сопряжена с совершенно новыми проблемами, но мы справляемся», — говорит он. Чтобы получить советы и ресурсы, посетите наш Руководство для родителей по работе с детьми дома.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отцовский отпуск (также называемый отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком) — это период свободного от работы времени, который предоставляется родителям (обычно отцам) после рождения или усыновления ребенка с гарантией того, что они смогут вернуться на свою работу без штрафных санкций. В Соединенных Штатах существует несколько различных типов отпуска по уходу за ребенком, которые различаются по количеству отгулов и предоставляемой компенсации.

Во-первых, если вы встретите особая квалификациявам может быть разрешен до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Неоплачиваемый отпуск может представлять некоторые очевидные проблемы, поскольку многие родители хотели бы провести 12 недель с новым ребенком, но не могут этого сделать, если это означает отказ от постоянного дохода.

Другой вариант включает в себя частично оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем в течение установленного периода времени, в то время как самые щедрые планы отпуска предусматривают 100-процентную оплату в течение нескольких недель или даже месяцев в зависимости от компании. Однако эти преимущества не являются нормой. Согласно информационному бюллетеню, опубликованному в 2019 г., Национальное партнерство женщин и семей«Только 20% работников частного сектора работают на предприятиях, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком большинству или всем работникам-мужчинам, и только 9% работников частного сектора работают на предприятиях, где всем работникам-мужчинам предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком».

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, посетите Информационный бюллетень Министерства труда США в котором перечислены квалификационные требования работодателя и работника. Вам также следует обратиться в отдел кадров вашей компании. Хотя все штаты должны как минимум соблюдать FMLA, в некоторых штатах есть дополнительные законы которые облегчают работникам право на отпуск по семейным обстоятельствам, поэтому также изучите политику своего штата.

Чтобы определить, предлагает ли ваш работодатель полный или частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к представителю отдела кадров в вашей компании или попробуйте найти его во внутренних ресурсах вашего работодателя.

В любом случае, проведите исследование заранее — большинство работодателей требуют предварительного уведомления не менее чем за 30 дней, прежде чем вы сможете взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы они могли подать соответствующую документацию и следовать протоколам правительства и компании.