Отмененное предложение о работе: подробное руководство и советы

8 декабря 2021 г.

Получение предложения о работе может быть захватывающим переходным периодом. Однако иногда работодатель может аннулировать или отозвать предложение о работе. Отмененные предложения о работе могут быть сложными, поэтому важно понимать, почему они появляются, чтобы избежать их. В этой статье мы описываем, когда работодатель может аннулировать предложение о работе, когда предложение о работе не должно быть аннулировано и что делать, если ваше предложение о работе было аннулировано, а затем мы рассмотрим несколько советов, как избежать этой ситуации.

Когда работодатель может отозвать предложение о работе?

Работодатель может отозвать предложение о работе в любое время до того, как вы его примете, или если должность относится к категории занятости по желанию. Вот некоторые из основных причин, по которым работодатель может отозвать предложение о работе:

Непредвиденные расходы

Многие компании отправят вам предложение о работе, которое потребует, чтобы вы прошли тест на наркотики, проверку биографических данных или проверку кредитоспособности. Работодатели часто используют эти условия, чтобы проверить вашу надежность, авторитет и способность выполнять рабочие требования. Работодатель может удалить ваше предложение о работе, если узнает, что вы употребляли запрещенные наркотики или не указали правдивую информацию о вашем криминальном прошлом в вашем заявлении.

Срок действия предложения истек

Предложение о работе также может быть аннулировано, потому что вы не приняли его вовремя. Многие предложения о работе будут включать дату увольнения, чтобы предложение не оставалось открытым на неопределенный срок. Эта дата может измениться, если вы ведете активные переговоры, но вы должны работать в пределах первоначальной даты увольнения, если менеджер по найму не сказал иначе.

Изменения в финансах компании

Иногда компания отменяет предложение о работе, потому что произошли значительные внутренние структурные изменения, и вакансия больше не доступна. К ним могут относиться:

• Меняется исполнительная команда, что приводит к переоценке организации.

• Компания теряет контракт или проект

• Компания сталкивается с сокращением бюджета, что не позволяет нанимать новых сотрудников

Непрофессиональное поведение

Ваше предложение о работе может быть аннулировано, если компания сочтет ваше поведение неэтичным или непрофессиональным. Некоторые вещи, которые могут считаться непрофессиональными, включают:

• Попытка вести переговоры после принятия предложения о работе

• Публичные заявления, противоречащие ценностям компании

• Нечеткое общение с менеджером по найму относительно предложения

Когда нельзя отзывать предложение о работе?

Предложение о работе не должно быть аннулировано, если причиной является дискриминация по признаку расы, возраста, пола, религии или национального происхождения. Также могут быть предусмотрены меры защиты для людей с ограниченными возможностями, если инвалидность заявителя не мешает им выполнять основные части работы.

Еще один случай, когда предложение о работе не должно быть отозвано, — это если вы уже переехали работать в компанию. В этих обстоятельствах вы пошли на значительные жертвы, основанные на обещании роли, и отмененное предложение может подвергнуть вас опасности.

Что делать, если предложение о работе было отозвано

Вот несколько шагов, которые нужно предпринять, если работодатель отозвал ваше предложение о работе:

1. Спросите об обратной связи

Вы можете обратиться к менеджеру по найму, чтобы выразить свое разочарование ситуацией и запросить более подробную информацию о том, почему они отозвали ваше предложение. В идеале они отменят предложение лично и дадут вам четкое объяснение. Если они этого не сделают, постарайтесь изложить их аргументацию в письменной форме, чтобы у вас была документация. Если они отменили ваше предложение по уважительной причине, их отзывы также могут помочь вам узнать, что делать для будущих вакансий.

2. Ищите действенную критику

Вы можете использовать объяснение компании, почему они отменили ваше предложение, чтобы подготовиться к следующему этапу поиска работы. Вот несколько причин, по которым они могли отозвать ваше предложение, и как извлечь уроки из этих ситуаций:

• Если они отозвали ваше предложение из-за проблем с поведением или общением, сосредоточьтесь на их исправлении для ваших будущих возможностей.

• Если вы получили плохую рекомендацию, вы можете указать, что нужно обращаться только к тем рекомендателям, которые вы предоставили, или вы можете выбрать другую рекомендацию, которая даст более положительный отзыв о вашей работе.

• Если вы не прошли проверку биографических данных, не забудьте указать причину, по которой вы это сделали, в будущих заявлениях, чтобы это не стало неожиданностью позже в процессе найма.

3. Подумайте, был ли отказ справедливым и обоснованным.

Если вам кажется, что предложение о работе было аннулировано из-за дискриминации, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Эти нарушения могут быть гражданскими или уголовными, но каждый случай уникален.

4. Начните подавать заявки

Вы можете использовать информацию, которую вы узнали из объяснения компании о выходе, чтобы стать более сильным кандидатом на следующем этапе поиска работы. Используйте отмененное предложение о работе, чтобы отточить свои навыки и повысить устойчивость.

Советы, как избежать аннулированных предложений о работе

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы избежать отмены вашего предложения о работе:

Будьте честны и открыты в своем заявлении

Менеджеры по найму с меньшей вероятностью откажутся от вашего предложения о работе, если заранее узнают, что они могут найти в вашей проверке биографических данных. Рассказывая им ранее в процессе найма, вы также можете объяснить, что произошло и как вы выросли с тех пор.

Обсудите компенсацию, прежде чем соглашаться на работу

Когда вы принимаете предложение о работе, вы принимаете все условия предложения. Вы должны обсудить свои условия до подписания предложения, если вы предпочитаете более высокую заработную плату, другие льготы или более гибкий график.

Общайтесь четко

Когда вы получите предложение о работе, вы должны проверить, сколько времени у вас есть, чтобы решить, принимать ли его. Многие компании указывают дату увольнения в вашем предложении о работе, и оно может быть аннулировано, если вы не ответите в течение этого времени. Если вам нужно больше времени для рассмотрения предложения, вы можете запросить продление. Многие компании также продлевают дату расторжения договора, если вы ведете переговоры. Оставаться на связи с менеджером по найму после получения предложения о работе — это и профессионально, и выгодно.