Отборочные интервью: все, что вам нужно знать

9 декабря 2020 г.

Отборочное собеседование — это отличная возможность выделиться среди других кандидатов и произвести впечатление на интервьюера. Даже в коротком телефонном интервью вы можете подчеркнуть свой искренний интерес к должности, а также свой энтузиазм в отношении организации и ценность, которую вы могли бы привнести в эту должность. Успешная подготовка к отборочному интервью требует времени и исследований. В этой статье мы обсудим вопросы, на которые вы должны быть готовы ответить во время отборочного интервью, а также советы, которые помогут вам подготовиться.

Что такое отборочное интервью?

Отборочное собеседование — это часть процесса выбора работы, используемая работодателями для определения того, обладает ли кандидат квалификацией, необходимой для выполнения работы, на которую нанимает компания. Отборочное собеседование обычно является первым собеседованием при приеме на работу. Рекрутер обычно использует эту возможность, чтобы:

• Предоставьте описание компании и должности, на которую они нанимают

• Задавайте вопросы, чтобы узнать, соответствует ли кандидат основным требованиям для должности, соответствует ли должность тому, что ищет кандидат, и заинтересован ли кандидат в выполнении этой роли.

• Отвечать на любые вопросы кандидата о компании, должности или процессе найма

Отборочное интервью может проводиться лично или по телефону. В любом случае отборочное собеседование определяет, переходит ли кандидат к следующему этапу собеседования.

Общие вопросы на отборочном собеседовании

Вот несколько вопросов, на которые вы должны быть готовы ответить на предварительном собеседовании:

• Что вы ищете в должности?

• Расскажите о себе.

• По каким причинам вы уходите с последней работы?

• Опишите свои текущие должностные обязанности?

• Что привлекло вас к этой должности?

• Какую компенсацию вы ищете?

• Какой стиль управления вам больше всего подходит?

• Когда бы вы могли приступить к работе, если бы вас выбрали на эту роль?

• Что было вашим самым большим достижением до сих пор?

• Какие у тебя сильные стороны? В чем Ваша слабость?

• Кем вы видите себя через пять лет?

• Как вы справляетесь со стрессом?

• Что вас мотивирует в работе?

• Почему мы должны вас взять на работу?

• У вас есть какие-то конкретные вопросы об этой роли?

Как подготовиться к успешному отборочному собеседованию

Вот шаги, которые вы должны использовать, чтобы полностью подготовиться к следующему скрининговому собеседованию:

1. Ознакомьтесь с описанием вакансии

Изучите требуемую и предпочтительную квалификацию кандидата, а также основные обязанности на должность. Обратите внимание на ключевые обязанности и подумайте, как ваше собственное образование, навыки и опыт соответствуют этой роли.

2. Исследуйте компанию

Вы должны быть в состоянии ответить на вопросы о продуктах компании, рынке и других ключевых стратегиях и цифрах, которые могут быть раскрыты в ходе исследования. Ожидайте некоторую вариацию вопроса: «Что вы знаете о нас?» В рамках вашего исследования прочитайте сообщения в блогах и сообщения в социальных сетях. Проверьте, не знаете ли вы кого-нибудь из сотрудников организации, кто мог бы дать вам дополнительную информацию.

3. Знайте свое резюме

Будьте готовы с описанием ваших предыдущих должностей, а также опытом, подтверждающим ваши способности. Уметь описать три своих наиболее важных достижения и то, как они демонстрируют вашу способность добиться успеха в должности, на которую вы претендуете.

4. Практикуйтесь в проведении интервью

Потренируйтесь брать интервью у друга. Дайте им список общих вопросов, которые задают во время отборочных интервью, и потренируйтесь отвечать на них. Если предварительное собеседование проводится по телефону, попросите друга позвонить вам на тренировочное собеседование. Если вы планируете использовать заметки во время собеседования, подготовьте их для использования во время пробного собеседования.

5. Подготовьте вопросы

Придумайте несколько вдумчивых вопросов, которые можно задать интервьюеру, чтобы показать, что вы заинтересованы в этой должности.

Что делать во время отборочного интервью

Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам преуспеть во время собеседования:

Найдите тихое место

Предполагая, что предварительное собеседование будет проводиться по телефону, выделите не менее 30 минут, в течение которых вы сможете поговорить с интервьюером в тихом месте без каких-либо помех.

Будь энтузиастом

Постарайтесь установить контакт с интервьюером. Выразите интерес к компании и спросите о возможных сроках и следующих шагах. Попросите адрес электронной почты интервьюера, если у вас его еще нет, чтобы вы могли связаться с ним.

Улыбайтесь, когда говорите

Улыбайтесь, когда рассказываете о проделанной работе, задаете вопросы или выражаете энтузиазм по поводу компании. Интервьюер сможет уловить разницу в тоне, и это может сильно повлиять на то, насколько вы заинтересованы в той или иной позиции.

Будьте прямолинейны

Упростите интервьюеру получение необходимой информации. Отвечайте на вопросы прямо — будьте прямолинейны и по делу.

Закончить на позитивной ноте

Завершите разговор на позитивной ноте, поблагодарив интервьюера за возможность обсудить роль. Можно сказать что-то вроде: «Большое спасибо за звонок. Мне очень понравилось то, что я услышал о роли и компании, и я уверен, что отлично подхожу для этой должности. Я хотел бы встретиться с вами лично и подробно обсудить возможность. Какой следующий шаг?»

Что делать после отборочного собеседования

Вот несколько простых советов после отборочного собеседования, которые могут облегчить ожидание и повысить вероятность обратного звонка:

Отправить благодарственное письмо

Отправьте электронное письмо с благодарностью или рукописную записку в течение 24 часов после собеседования. Выразите признательность за возможность пройти собеседование на эту должность и подтвердите свой интерес к этой должности.

Следовать инструкциям

Если вам были даны какие-либо инструкции, например, по электронной почте, следуйте им. Если вы забыли спросить о следующих шагах во время интервью, запросите разъяснения в своем последующем электронном письме.

Потерпи

Будьте готовы к тому, что вы можете не получить ответа на благодарственное письмо, особенно если организация проверяет большое количество кандидатов. Последующие через неделю после интервью и еще раз через две недели.

Начать подготовку ко второму собеседованию

Вы никогда не знаете, когда вас попросят пройти еще один раунд собеседований, поэтому вам нужно быть готовым в любой момент. Исследуйте больше, чтобы найти информацию, недоступную на сайте компании, о вехах компании, отмеченных наградами проектах или недавних инициативах, которые вы можете использовать в интервью.