Основы разнообразия и инклюзивности (включая карьерный рост)

22 февраля 2021 г.

Политика разнообразия и интеграции (D&I) компаний может иметь прямое влияние на производительность, моральный дух и текучесть кадров. Компании создают различные должности на всех уровнях для разработки и реализации этой политики. В этой статье мы объясняем, что такое разнообразие и инклюзивность рабочих мест, типы доступных должностей, а также образование и опыт, которые они требуют.

Что такое разнообразие и инклюзивность рабочих мест?

Разнообразие и инклюзивность — это роли, которые поддерживают политику компании в области разнообразия. Политика разнообразия может включать информацию о поле, расе, возрасте, религии, национальном происхождении, социально-экономическом статусе и различных уровнях физических возможностей. Эти политики обычно могут относиться к процессам найма и найма.

Цель политик включения — сделать так, чтобы каждый в компании чувствовал себя комфортно и был принят независимо от каких-либо различий. Для достижения этих целей должны быть определенные отделы или сотрудники, занимающиеся созданием и реализацией политики разнообразия и инклюзивности.

Эти рабочие места важны по нескольким причинам:

• Инновации: Разнообразная рабочая сила объединяет различные точки зрения, что может стимулировать творчество и способствовать совершенно новым процессам.

• Понимание: когда клиенты компании разнообразны, будет больше сотрудников, которые могут сопереживать им, если они также разнообразны.

• Вывод: компания может получить более высокую финансовую отдачу, если наймет сотрудников на должности, ориентированные на разнообразие и инклюзивность. Это может означать, что сотрудники больше удовлетворены работой, а это означает, что компаниям с меньшей вероятностью придется тратить деньги на набор, обучение и удержание лучших специалистов.

Типы разнообразия и инклюзивности рабочих мест

Доступно множество различных и инклюзивных должностей, от ролей начального уровня до высших руководящих должностей. Вот некоторые карьеры, которые вы можете рассмотреть, классифицированные по уровню должности в организации.

Позиции начального уровня

Рабочие места начального уровня, ориентированные на разнообразие и инклюзивность, в основном сосредоточены на реализации программ, а не на разработке этих же программ. Обычно один сотрудник несет ответственность за реализацию определенных политик разнообразия и включения, или всем в отделе может потребоваться включить эти обязанности в свою повседневную работу. Вот некоторые позиции начального уровня в разнообразии и инклюзивности:

1. Стажер отдела кадров

Средняя заработная плата по стране: 20 156 долларов в год

Основные обязанности: Стажер отдела кадров поддерживает отдел кадров. Они могут выполнять административные задачи, такие как заполнение новых документов о приеме на работу и подача важных документов сотрудников. Стажеры отдела кадров могут нести дополнительную ответственность за поддержку любых программ разнообразия и интеграции, которые есть в компании.

Требования к образованию: Большинство стажеров отдела кадров в настоящее время учатся в колледже, хотя некоторые стажировки открыты для недавних выпускников. Работодатели могут предпочесть рассматривать стажеров, прошедших соответствующие курсы, поскольку после окончания учебы они могут стать штатными сотрудниками.

2. Координатор отдела кадров

Средняя заработная плата по стране: 40 754 доллара в год

Основные обязанности: координаторы по персоналу инициируют первые шаги в процессе найма и найма, включая адаптацию и обучение. Они выполняют административные задачи для менеджера по персоналу, делятся политиками компании с менеджерами и помогают внедрять программы разнообразия на рабочем месте.

Требования к образованию: степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области обычно является требованием, чтобы стать координатором кадров. Чтобы специализироваться на разнообразии и инклюзивности, дальнейшее обучение или сертификация по этим квалификациям будет значительным преимуществом.

Позиции среднего уровня

Позиции среднего уровня обычно предназначены для тех, кто имеет некоторый опыт работы в этой области, определенную степень или опыт управления. Изучите эти позиции разнообразия и включения среднего уровня:

1. Менеджер по работе с персоналом

Средняя заработная плата по стране: 73 396 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по работе с персоналом наблюдает за отношениями с сотрудниками в организации. Они консультируют менеджеров по персоналу по методам взаимоотношений с сотрудниками, сотрудничают с членами руководства при написании политик, выступают в качестве посредника между конфликтующими сотрудниками и изучают трудовое законодательство, чтобы убедиться, что компания остается в рамках правил. Менеджеры по работе с персоналом также организуют обучение и групповые занятия, чтобы убедиться, что сотрудники остаются довольными работой.

Требования к образованию: как и в случае с большинством должностей среднего уровня в области разнообразия и инклюзивности, работодатели обычно требуют, чтобы кандидаты имели степень бакалавра на роль менеджера по работе с персоналом. Кандидаты также часто имеют опыт или сертификаты в области лидерства или разнообразия.

2. Рекрутер

Средняя заработная плата по стране: 97 315 ​​долларов в год

Основные обязанности: Рекрутер подбирает кандидатов на различные должности в компании. Они работают с менеджером по найму, чтобы определить основные обязанности и требования к должности, разместить вакансию на различных сайтах по трудоустройству, найти квалифицированных кандидатов на эту должность и отобрать кандидатов для собеседований. Рекрутеры также готовят кандидатов к их первому дню работы и процессу ориентации и отвечают на вопросы о таких темах, как льготы.

Требования к образованию: компании и менеджеры по найму обычно требуют, чтобы кандидат на роль рекрутера имел как минимум степень бакалавра в смежной области.

Должности высшего уровня

На руководящих должностях могут быть менеджеры или вице-президенты отделов, обычно отдела кадров или обучения, хотя в компании также может быть целый отдел, посвященный усилиям по разнообразию и включению. Лица, занимающие руководящие должности в организации, обычно являются лидерами, и их роли могут включать:

1. Главный специалист по разнообразию

Средняя заработная плата по стране: 110 889 долларов в год

Основные обязанности: главный сотрудник по разнообразию отвечает за разработку программ и политик разнообразия, создание бюджета для поддержки инициатив, поддержку сотрудников и их потребностей, а также работу с другими исполнительными руководителями и менеджерами в организации, чтобы приветствовать и обеспечивать разнообразную рабочую среду.

Требования к образованию: чтобы получить должность директора по разнообразию, вам, скорее всего, понадобится степень бакалавра. Однако многие специалисты в этой роли также имеют степень магистра в смежных областях, таких как управление персоналом, управление бизнесом или этика.

2. Менеджер по разнообразию и включению

Средняя заработная плата по стране: 131 711 долларов в год

Основные обязанности: менеджеры по многообразию и инклюзивности несут ответственность за разработку политики найма для поощрения разнообразия в программах найма и инклюзивности среди сотрудников. Они также борются со случаями домогательств на рабочем месте, создают программы, поощряющие разнообразие, и обеспечивают наличие на рабочем месте предметов, поддерживающих людей с ограниченными возможностями, включая доступ для инвалидных колясок.

Требования к образованию: работодатели отдают предпочтение кандидатам с учеными степенями при заполнении этих должностей. В то время как многие работодатели стремятся сконцентрироваться на человеческих ресурсах, некоторые знания в области планирования, управления, трудовых отношений и оплаты труда также являются преимуществом.