Определение стеклянного потолка и советы по его разрушению

29 апреля 2021 г.

Гендерное равенство становится все более важной темой при обсуждении организационной структуры и руководства компании. Концепция стеклянного потолка, препятствующего женщинам занимать руководящие должности, является одним из примеров гендерного неравенства на рабочем месте. Чтобы способствовать инклюзивности и справедливости, вы должны понимать, что такое стеклянный потолок и как с ним бороться. В этой статье мы даем определение стеклянному потолку и предлагаем советы, как его разбить.

Что такое стеклянный потолок?

Стеклянный потолок — это метафора, описывающая отношения и проблемы, с которыми сталкиваются женщины и меньшинства, пытаясь продвинуться по карьерной лестнице до руководящих должностей. Это гипотетический барьер, препятствующий продвижению женщин на более высокие должности. Стеклянный потолок относится к восприятию и принятию обществом того, что мужчины должны занимать руководящие должности в компании. Стеклянный потолок может также относиться к невидимому препятствию, которое также мешает членам других групп меньшинств.

Некоторые общества имеют больший разрыв в равенстве и, следовательно, более низкие стеклянные потолки, чем другие, из-за их культур и традиций. Однако многие компании разработали программы и политики, направленные на увеличение разнообразия на рабочем месте. Их цель — убедиться, что они нанимают наиболее квалифицированных кандидатов на руководящие должности, независимо от пола.

Различия между стеклянным потолком и стеклянной скалой

Стеклянная скала — еще одна метафора проблем, с которыми сталкиваются женщины в бизнесе. Он описывает тенденцию организации продвигать женщин по службе в трудные времена, когда они могут потерпеть неудачу. В то время как стеклянный потолок — это барьер, мешающий женщинам занимать руководящие должности, стеклянный утес — это неопределенное положение, в котором они окажутся, если прорвутся сквозь стеклянный потолок. Тогда они рискуют упасть с метафорического обрыва.

Например, женщина, получившая повышение до главного исполнительного директора (CEO) во время экономического спада или сложного периода реструктуризации, уже находится в невыгодном положении. У нее может быть больше шансов потерять работу не по своей вине, если компания не будет работать хорошо. Заинтересованные стороны компании могут подвергать сомнению ее решения или давать ей меньше времени для внесения улучшений, чем генеральному директору-мужчине.

Советы, как разбить стеклянный потолок на рабочем месте

В идеале работодатели проводят политику предотвращения «стеклянных потолков» и нанимают и продвигают людей, которые являются лучшими кандидатами на руководящие должности, независимо от того, мужчины они или женщины. Шаги, которые вы можете предпринять, чтобы сломать стеклянный потолок и продвинуться по карьерной лестнице, включают:

Ставить цели

Определите свои профессиональные цели и желаемый карьерный путь. Используйте метод SMART для постановки конкретных, измеримых, достижимых, актуальных и ограниченных по времени целей. Затем создайте план для достижения этих целей. Определите навыки и опыт, которые вам необходимы, чтобы претендовать на должности более высокого уровня, и выделите время и шаги для их развития. Если вы хорошо подготовлены к тому, чтобы занять руководящую должность, у вас больше шансов на успех. Однако будьте гибкими и готовыми изменить свой план и развиваться в соответствии с обстоятельствами.

Поиск наставника

Найдите доверенного специалиста на более высоком уровне, который поддерживает ваше продвижение по службе и может дать вам совет. Наставником может быть кто-то, кто работает в той же организации или в другой компании. Вам может быть полезно иметь как внутреннего, так и внешнего наставника или спонсора. Когда вы подаете заявление о продвижении по службе или предпринимаете шаги для продвижения по карьерной лестнице, ваш наставник может служить вам рекомендателем и вызывать доверие у начальства.

Волонтерство для возможностей

Покажите, что вы готовы взять на себя больше ответственности, добровольно работая над новыми проектами. Сосредоточьтесь на задачах, выходящих за рамки ваших обычных обязанностей, чтобы узнать о других сферах деятельности компании. Вы также можете претендовать на руководящие должности в комитетах компании или в профессиональных организациях. Эти роли впечатляюще смотрятся в вашем резюме и могут дать вам ценные лидерские навыки и обучение.

Сеть

Создайте сильную профессиональную сеть людей, которые могут предоставить вам возможности и дать вам советы по карьере. Общайтесь с лидерами отрасли, которых вы уважаете и у которых можете учиться. Сосредоточьтесь на развитии отношений с профессионалами, которые могут помочь вашей карьере. Это могут быть люди как в вашей организации, так и за ее пределами. Периодически отправляйте своим контактам сообщения и электронные письма, чтобы поддерживать отношения и узнавать о новых возможностях.

Зарекомендовать себя как эксперт

Покажите свою ценность и опыт, поделившись им с другими. Создайте веб-сайт или блог, где вы сможете писать о своих отраслевых знаниях и идеях. Общайтесь с другими экспертами в социальных сетях. Предложите выступить на собраниях или в отраслевых группах. Посещайте конференции и мероприятия, чтобы расширить свою аудиторию и зарекомендовать себя как авторитетный голос или идейный лидер в своей области.

Быть позитивным

Сохраняйте позитивный и оптимистичный настрой и предлагайте своим коллегам или руководителю любую возможную помощь. Даже если вы видите примеры «стеклянного потолка» в своей организации, используйте их, чтобы мотивировать себя на позитивные действия, а не на разочарование.

Будьте хорошим членом команды и покажите своему руководителю, что вы хорошо работаете с разными клиентами, менеджерами и коллегами. Эффективные лидеры с энтузиазмом относятся к обслуживанию и поддержке своей команды.

Подчеркивая свои сильные стороны

Составьте список своих сильных сторон и навыков, а также ценности, которую вы приносите своей компании. Поделитесь ими со своим руководителем во время оценки эффективности или обсуждения повышения. Подготовьте данные и цифры, подтверждающие ваши сильные стороны и достижения, чтобы доказать свою ценность для организации.

Делитесь своими опасениями

Если в вашей компании существует стеклянный потолок, узнайте, на кого он влияет, как и как его изменить. Поделитесь этой информацией со своим менеджером, чтобы он знал о проблеме. Убедившись, что руководство компании понимает препятствия на пути справедливого карьерного роста в своей организации, вы можете предпринять шаги для внесения изменений.

Создание возможности

Один из способов сломать стеклянный потолок — создать собственные возможности для лидерства. Если у вас есть навыки и ресурсы, рассмотрите возможность создания собственного малого бизнеса, который может обеспечить вам неограниченный карьерный рост. Если у вас сложились прочные отношения с наставниками и профессионалами отрасли, они могут предоставить вам поддержку и рекомендации по мере того, как вы будете руководить собственной компанией.