Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: определение и примеры

22 февраля 2021 г.

Если в вашей личной жизни произойдет непредвиденная ситуация, вам может быть гарантирован отпуск, чтобы отпроситься с работы, чтобы справиться с этим обстоятельством. В некоторых ситуациях работодатели должны предоставить вам определенное количество часов отсутствия на работе. Как правило, ваш работодатель должен решить, будет ли этот отпуск оплачиваться или не оплачиваться. В этой статье мы обсудим, что такое отпуск, изучим различия между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском и поделимся общими примерами оплачиваемого отпуска.

Что такое отпуск?

Отпуск происходит, когда руководитель предоставляет сотруднику длительный период от своих рабочих обязанностей, чтобы справиться со значительным, а иногда и неожиданным личным событием. Когда работник берет этот отпуск с работы, он может оплачиваться или не оплачиваться, в зависимости от обстоятельств и предпочтений работодателей.

Оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск

Два основных вида отпусков — оплачиваемые и неоплачиваемые. Определения и различия между ними следующие:

Оплачиваемый отпуск

Этот отпуск позволяет вам отпрашиваться с работы и при этом получать обычную заработную плату. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам определенное время от работы по определенным личным вопросам, но на федеральном уровне не требуется, чтобы этот отпуск был оплачиваемым. Законы некоторых штатов могут требовать от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска в случае определенных отпусков.

Многие работодатели, как правило, предлагают выделенную сумму оплачиваемого отпуска своей команде, чтобы гарантировать, что они остаются финансово стабильными в то время, когда они не выполняют свои рабочие обязанности. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам определенное количество часов оплачиваемого отпуска, которые они могут использовать в любых личных случаях. Другие позволяют своим сотрудникам накапливать этот оплачиваемый отпуск с течением времени в зависимости от того, сколько дней и часов они работают. Проверьте руководство вашей компании, чтобы определить, сколько часов оплачиваемого отпуска вам выделено.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это продолжительный период времени, на который ваш работодатель позволяет вам уйти с работы без предоставления вам компенсации в течение этого времени. Если FMLA считает причину вашего отпуска обязательной, вам разрешается неоплачиваемый отпуск в определенные дни с гарантией того, что ваша должность будет по-прежнему доступна, когда вы вернетесь на работу. Вы также должны иметь возможность получать определенные льготы для сотрудников, например, медицинское страхование.

Некоторые работодатели позволяют вам использовать накопленный отпуск в качестве отпуска. Если часы вашего отпуска истекли, но вам все еще нужно оставаться в отпуске, оставшаяся часть этого времени, как правило, просто не оплачивается.

Примеры оплачиваемого отпуска

Некоторые отпуска считаются обязательными, и ваш работодатель должен предоставить вам определенное количество выходных для решения вашей личной ситуации. Типичные примеры оплачиваемых отпусков включают:

Утрата

Этот вид отпуска предоставляется работникам, которые пережили смерть в своей семье или близких. Большинство компаний предоставляют этим сотрудникам время, чтобы договориться и оправиться от потери. FMLA предоставляет сотрудникам 12-недельный отпуск для решения семейных вопросов, которые могут включать состояние здоровья или серьезные заболевания, поэтому этот тип отпуска обычно покрывается этой политикой.

Родительский

FMLA также покрывает отпуск по беременности и родам для молодых родителей продолжительностью до 12 недель. Сотрудники могут использовать это время, чтобы сблизиться со своим новорожденным ребенком и адаптироваться к новой жизни со своими детьми. Сотрудникам обычно предлагают отпуск по уходу за ребенком не только для новорожденных, но и для детей, которых они недавно усыновили. Ознакомьтесь с законами FMLA вашего штата в отношении оплачиваемого отпуска, поскольку некоторые компании требуют, чтобы компании предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Военный долг

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах требует, чтобы компании предлагали своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск, если сотрудник призван служить в армию. Сотруднику гарантируется его роль, когда он вернется со службы, наряду с его медицинской страховкой. Сюда входят сотрудники, которые в настоящее время являются действующими или недействующими военнослужащими Соединенных Штатов.

Обязанность присяжных

Ваш работодатель должен предоставить вам отпуск для работы в качестве присяжного заседателя федерального суда в соответствии с Законом об улучшении системы присяжных. Не существует федерального закона, устанавливающего, что работники должны получать оплачиваемый отпуск при исполнении служебных обязанностей присяжных. Это может варьироваться в зависимости от штата, так как некоторые из них потребуют от работодателей предоставить вам оплачиваемый отпуск во время вашего отсутствия. Ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы узнать больше.

Голосование

В некоторых штатах требуется, чтобы ваш работодатель предоставлял вам время для голосования. В зависимости от того, где вы живете, вы можете даже иметь право на оплачиваемый отпуск для голосования. Изучите законы своего штата, чтобы определить, какой тип отпуска вы можете получить.

АДА оставить

Закон об американцах-инвалидах (ADA) юридически требует, чтобы ваш работодатель разрешал вам использовать отпуск ADA для любого отсутствия, которое может быть связано с вашей инвалидностью. Это включает в себя как физические, так и психические недостатки, которые могут ограничивать вас в определенных жизненных действиях. Вне зависимости от того, испытываете ли вы краткосрочную или долгосрочную инвалидность, вы имеете право на определенное количество часов свободного от рабочих обязанностей. Если ваш работодатель предлагает краткосрочное страхование по нетрудоспособности, вы должны иметь возможность зарабатывать оплачиваемый отпуск.

Медицинский

В дополнение к получению отпуска по инвалидности, вы также имеете право на отпуск по болезни, который защищен FMLA. Это дает вам достаточно свободного времени, чтобы решить либо свои собственные проблемы со здоровьем, либо проблемы со здоровьем ваших близких. Общие причины, по которым люди могут взять этот отпуск, — это серьезное заболевание или забота о члене семьи или любимом человеке, который в настоящее время испытывает проблемы со здоровьем.

Образовательный

Некоторые сотрудники могут предпочесть улучшить свои навыки и уровень знаний, продолжая свое образование. Это может повлечь за собой отказ от их текущей роли для получения сертификата или получения дополнительной степени. Большинство работодателей могут позволить этим сотрудникам взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, чтобы сделать это, потому что сотрудник может использовать эти дополнительные знания в своей текущей роли в компании. Это также дает вам возможность продвигаться в компании и принимать важные решения для организации, что обычно приносит пользу вашему работодателю.