Обнаружение ваших ценностей на рабочем месте: определение, примеры и советы

31 марта 2021 г.

При поиске долгосрочной работы одним из аспектов работы, который следует учитывать, является то, насколько хорошо она соответствует ценностям вашего рабочего места. Разделение основных ценностей с вашим работодателем может улучшить сотрудничество и заставить вас чувствовать себя более вовлеченным и ценимым как сотрудник. Прежде чем вы сможете найти работу, которая расширяет ваши ценности, вам сначала нужно понять, каковы ваши рабочие ценности. В этой статье мы исследуем идею профессиональных и личных ценностей на рабочем месте и дадим вам инструменты, чтобы понять, что вы больше всего цените на работе.

Что такое трудовые ценности?

Рабочие ценности — это сочетание приоритетов, убеждений, идеалов, этики и морали, которые определяют ваше поведение и решения на рабочем месте. Ваши рабочие ценности могут быть связаны с влиянием вашей работы на вас самих и других, с тем, как вы выполняете свою работу или с вашими личными устремлениями. У вас могут быть рабочие ценности, которые связаны с организационными целями вашего работодателя, и рабочие ценности, связанные с вашей индивидуальной этикой и характером.

Почему рабочие ценности важны?

Ваши рабочие ценности могут повлиять на ваши профессиональные цели и ваше личное удовлетворение. Понимание ваших рабочих ценностей может помочь вам определить, что соответствует вашим личным идеалам. Рабочие ценности важны по нескольким причинам:

• Сообщите о своих способностях к принятию решений. Ваши рабочие ценности определяют, как вы принимаете решения на рабочем месте, от выбора работодателя на основе его политики до решения, как управлять конфликтующими приоритетами. Знание своих рабочих ценностей и их соблюдение могут помочь вам решить, как принимать решения, которые вам нравятся на работе.

• Влияйте на динамику вашей команды. Рабочие ценности могут повлиять на ваши отношения с коллегами. Понимание того, как ваши ценности вписываются в вашу команду, может создать доверительную среду и развить общую мотивацию.

• Способствовать собственному успеху. Сильные ценности являются желательным качеством работника и могут сделать вас идеальным руководящие должности и карьерный рост. Постоянная демонстрация своих рабочих ценностей демонстрирует вашу способность вносить свой вклад в окружающую среду и добиваться профессионального успеха.

• Влияйте на свою личную жизнь. Ваше отношение к работе напрямую влияет на ваше личное счастье и благополучие. Ценности, которые вы привносите на работу, могут помочь вам решить, сколько времени уделять карьере и как вы хотите структурировать свою профессиональную жизнь.

Типы трудовых ценностей

Существует несколько типов ценностей, связанных с рабочим местом. Основными категориями трудовых ценностей являются:

Внешний

Внешние рабочие ценности — это условия вашей занятости, которые вы ищете при поиске работы. Это выгоды от соглашения, которое у вас есть с вашим работодателем. Внешние ценности касаются корпоративной культуры, гибкости и компенсации. Типы внешних трудовых ценностей:

• Получение комплексной медицинской страховки

• Получать высокую зарплату

• Работа в комфортных условиях

• Доступ к профессиональному развитию

• Гибкий график

• Возможность работать из любого места

• Путешествие по работе

• Получение большого количества свободного времени

• Получение наград и признания

• Обеспечение долгосрочной стабильности работы

внутренний

Ваши внутренние ценности — это качества, которые вы больше всего цените и ищете, выполняя обязанности на работе. Они напрямую связаны с вашим повседневным поведением и выбором. Примеры внутренних ценностей на рабочем месте включают:

• Выполнение сложной, интересной работы

• Помогая другим

• Адаптация к изменениям

• Работа в экологически ответственной компании

• Демонстрация честности

• Стремление к самосовершенствованию

• Руководство и наставничество других

• Обслуживание вашего сообщества

• усердно работать

• Быть надежным

• Выражение вашей точки зрения

• Влияние на вашу отрасль

Стиль жизни

Размышляя о своих рабочих ценностях, также важно учитывать ваши конкретные ценности образа жизни. Они могут повлиять на ваши решения при рассмотрении того, что вы должны сделать для достижения определенных целей образа жизни. Ценности образа жизни могут быть как внутренними, так и внешними:

• Откладывание денег на будущее

• Быть независимым

• Тратить время на хобби

• Владение домом

• Работа с семьей и друзьями

• Жизнь в мегаполисе

• Имея время

• Посещение мероприятий

• Наличие хорошего баланса между работой и личной жизнью

Примеры рабочих значений

У вас могут быть рабочие ценности, которые относятся ко всем аспектам вашей должности, включая ваше поведение, действия вашей команды и корпоративную политику вашего работодателя. Эти ценности могут по-разному проявляться на вашей работе. Вот примеры того, как может выглядеть каждый уровень рабочих ценностей:

Личный

Ваши личные ценности являются сильным ориентиром при выборе работы, которой вы хотите заниматься. Эти типы личных ценностей могут иметь ряд последствий для вашей карьеры:

• Полезность: многим людям нравится чувствовать, что они полезны для других, привлекая их к работе, ориентированной на оказание услуг, где они могут выполнять важную функцию в обществе. Ценность своей полезности и полезности на работе побуждает вас напрямую помогать другим и добровольно предоставлять помощника на рабочем месте.

• Достижения: люди, мотивированные достижениями, стремятся к признанию, наградам, престижу и положительной репутации на работе. Это может привлечь их к быстро меняющимся, конкурентоспособным, громким ролям. Люди, которые ценят достижения на работе, часто ориентированы на карьеру и сосредоточены.

• Компенсация: Получение хорошей компенсации за ваше время является важным мотивирующим фактором для большинства людей. Люди, которые ценят компенсацию как один из своих главных приоритетов, могут быть готовы выполнять более сложные задачи и больше применять свою трудовую этику, чтобы увеличить свой потенциальный доход.

• Свобода. Возможность принимать собственные решения и определять наилучший способ достижения цели важна для многих профессионалов. Люди, ориентированные на свободу, ищут работодателей, которые могут поддержать их ценности, предоставив им высокий уровень автономии в работе.

• Разнообразие: ценить разнообразие связано с желанием получить различный опыт и сохранить интерес к своей работе с новыми возможностями. Некоторые компании специализируются и сегментируют обязанности, в то время как другие позволяют сотрудникам помогать различными способами и удовлетворять их потребность в разнообразии на работе.

• Страсть. Страсть побуждает многих людей заниматься любимым делом. Люди, которые хотят быть увлеченными своей работой, могут пожертвовать другими ценностями образа жизни, чтобы выполнять именно ту работу, которую они хотят.

• Безопасность: многие люди выбирают работу, основываясь на прогнозируемом уровне безопасности и стабильности работы. Ценность безопасности может включать в себя занятие важной профессией, приверженность стабильной компании, поиск оплачиваемых должностей и стремление к внутреннему продвижению и продвижению по службе.

Команда

Точно так же, как у вас могут быть личные ценности, влияющие на вашу работу, у команды, в которой вы состоите, могут быть коллективные ценности, воплощающие ваши общие цели. Командные ценности обычно предназначены для поддержания стандарта профессионализма и производительности. Они формируют среду и культуру рабочего места. Примеры включают:

• Доверие: многие успешные команды ценят доверие как способ расширить возможности друг друга и успешно выполнять сложные задачи. Команды, которые ценят доверие, искренни и открыто говорят о своих ожиданиях и способностях. Они полагаются друг на друга в плане помощи и несут ответственность друг за друга.

• Коммуникация: Команды, которые ценят общение, определяют четкие каналы, которые члены команды должны использовать для обмена новостями и вопросов. У них часто есть мышление, направленное на решение проблем, которое делает упор на сотрудничество и самосознание.

• Лояльность: когда команда ценит лояльность на рабочем месте, обычно среди коллег существует культура преданности и приверженности. Сотрудники в командах, которые подчеркивают лояльность, могут оставаться в своей компании в течение более длительных периодов времени и чувствовать себя лично обязанными достижению целей команды.

• Справедливость: Команды выражают свою признательность за справедливость, предоставляя всем равные возможности для достижения успеха. Они чередуют обязанности, устанавливают последовательные процедуры и учитывают мнения и мнения каждого при принятии решений.

• Структура: некоторые команды высоко ценят субординацию внутри своей команды. Они распределяют полномочия в зависимости от роли каждого человека в команде и подчеркивают организованность и соответствие требованиям.

• Признание: Команды обычно ценят признание, предпринимая шаги, чтобы выразить признательность, когда члены команды демонстрируют превосходство в своей работе. Когда признание является ценностью команды, обратная связь становится частью стандартной работы команды. Ценное признание может привести к тому, что команды будут регулярно делиться внутренней поддержкой и похвалой.

Компания

Миссия вашего работодателя и политика, которую он использует для достижения своих целей, отражают его корпоративные ценности. Поиск компании, которая воплощает ценности, в которые вы верите, может иметь такое же значение, как и реализация ваших рабочих ценностей на личном или командном уровне. Примеры корпоративных ценностей, которые вы можете искать, включают:

• Подотчетность: компании, которые берут на себя ответственность за свои действия и работают над тем, чтобы лучше осознавать их влияние, демонстрируют ценность подотчетности. Корпорации, которые ценят подотчетность, открыто сообщают своим сотрудникам и клиентам о своих недостатках и предпринимают действенные шаги для их устранения.

• Экологическая осведомленность. Многие компании принимают экологически безопасные меры, чтобы показать, что они верят в сохранение нашей экосистемы. Экологически сознательные компании инвестируют в экологически чистые технологии и работают над тем, чтобы свести к минимуму загрязнение окружающей среды и углеродный след.

• Социальная ответственность: люди часто ищут потенциальных работодателей, разделяющих их взгляды на социальные вопросы. Работодатели могут демонстрировать свои социальные ценности, сотрудничая с общественными группами, делая пожертвования и разделяя публичную позицию по социальным вопросам.

• Разнообразие: Работодатели, которые ценят разнообразие, внедряют инклюзивные методы найма и принимают активное участие в прекращении дискриминации внутри своей компании. Они принимают отзывы, чтобы стать более инклюзивными как для сотрудников, так и для клиентов благодаря своей деловой практике.

• Готовность: сотрудники ожидают, что их работодатель сможет справиться с проблемами, внедрить изменения и быть готовым к трудностям. Хорошо управляемые предприятия с сильным надзором показывают, что компания ценит готовность и безопасность.

Как обнаружить идеалы, которые вы больше всего цените на работе

Знание собственных рабочих ценностей — отличный инструмент, который вы можете использовать, чтобы найти работодателя или начать устанавливать ценности в своей карьере. Выполните следующие шаги, чтобы оценить собственные ценности и решить, какие из них наиболее важны для вас:

1. Придумайте слова, описывающие вашу идеальную работу

Начните с представления вашей идеальной карьеры и образа жизни. Подумайте о том, чего вы хотите достичь и как вы хотите проводить свое время, и используйте эту информацию, чтобы определить свои основные личные ценности. Запишите прилагательные и характеристики, описывающие этот сценарий, сосредоточив внимание на том, как каждое значение связано с вашей карьерой.

2. Запишите, что вам нравилось в прошлой работе

Подумайте о прошлых должностях и о том, что вы больше всего ценили в работе на каждой должности и у каждого работодателя. Вспомните, какие обязанности приносили вам наибольшее удовлетворение. Проанализируйте свои приоритеты на рабочем месте и определите, какие ценности могли повлиять на ваши решения.

3. Спросите других о своих активах

Спросите своих коллег, какие слова они использовали бы, чтобы описать вас и ваш подход к выполнению работы. Характеристики, которые другие видят в вас, скорее всего, связаны с вашими рабочими ценностями. Получение информации извне может помочь вам определить, как ваши рабочие ценности вписываются в совместную командную среду.

4. Подумайте о том, что вы уважаете в других

Черты, которыми вы восхищаетесь в других, могут также отражать вашу систему ценностей. Рассмотрение черт, к которым вы стремитесь, может помочь вам определить области вашей карьеры, на которых вы хотите сосредоточиться и развиваться. Придумайте черты своих коллег или начальника, которые вы уважаете и хотите воплотить в себе.

5. Составьте список

Запишите слова и фразы, чтобы описать все ценности, о которых вы думали до сих пор. Это создает банк ценностей и идеалов, над которыми вы можете размышлять. Перечитайте список и определите, какие из его пунктов наиболее важны для вашей жизни и карьеры.

6. Ранжируйте каждое значение

Попробуйте присвоить ранг или значение каждому из значений в вашем списке. Вы можете использовать несколько различных стратегий для ранжирования своих ценностей, например, сравнивать каждую из них в восходящем списке или ранжировать их как «важно на рабочем месте», «хорошо иметь на рабочем месте» или «не важно на рабочем месте».

7. Рассмотрите гипотезы

Некоторые люди могут иметь рабочие ценности, которые противоречат друг другу, и может быть трудно решить, какая из них важнее. Подумайте, что бы вы сделали, если бы вам пришлось выбирать между двумя главными ценностями на работе.