Навыки менеджера по подбору персонала: определение и примеры

26 августа 2021 г.

Менеджеры по подбору персонала возглавляют группы рекрутеров для заполнения открытых вакансий в организациях. В их обязанности может входить разработка кампании по набору персонала, отбор кандидатов, обсуждение заработной платы и анализ процедур найма. Менеджеры по подбору персонала используют комбинацию жестких и мягких навыков, чтобы добиться успеха в своих ролях. Понимание того, какие навыки важны для менеджеров по подбору персонала, может помочь вам продолжить эту карьеру. В этой статье мы определяем и перечисляем навыки менеджера по подбору персонала, рассказываем о способах развития этих навыков и объясняем, как выделить их на рабочем месте, в материалах для подачи заявок и на собеседованиях.

Что такое навыки менеджера по подбору персонала?

Навыки менеджера по подбору персонала — это навыки, которые менеджеры по подбору персонала используют для связи работодателей с квалифицированными кандидатами. Менеджеры по подбору персонала обычно выполняют руководящие функции, наблюдая за командами специалистов по кадрам. Они выявляют и поддерживают отношения с кандидатами, контролируют и оценивают рекрутеров, разрабатывают и реализуют стратегии найма и отслеживают кампании по найму. Ключевые навыки для менеджеров по подбору персонала включают лидерство, общение, стратегическое планирование и организацию.

Связанный: [Guide to the Recruitment Process](career-advice/interviewing/recruiting-process)

Примеры навыков менеджера по подбору персонала

Эффективные менеджеры по подбору персонала динамичны и гибки, поскольку их роли имеют как социальные, так и технические компоненты. Вот некоторые навыки, которые менеджеры по подбору персонала используют для достижения успеха в своей карьере:

Навыки общения

Менеджеры по подбору персонала используют коммуникативные навыки, чтобы связывать идеи и собирать информацию из своих повседневных взаимодействий. На собеседованиях менеджеры по подбору персонала используют методы активного слушания для взаимодействия с кандидатами. Они могут применить свои знания о невербальном общении, чтобы оценить уверенность кандидата и использовать эмпатию, чтобы успокоить его. Понимание желаний и потребностей кандидата помогает менеджерам по подбору персонала облегчить трудоустройство, которое подходит кандидатам и организациям.

Сетевые навыки

Сетевые навыки помогают менеджерам по подбору персонала общаться с профессионалами в своей отрасли. Менеджеры по подбору персонала могут посещать конференции или вступать в ассоциации, чтобы быть в курсе тенденций и правил набора персонала. Эта форма профессионального развития помогает менеджерам по подбору персонала понять, что другие делают для достижения желаемых результатов трудоустройства. Сетевые навыки также помогают менеджерам по подбору персонала выявлять и устанавливать отношения с кандидатами.

Маркетинговые навыки

Менеджеры по подбору персонала используют маркетинговые навыки для привлечения квалифицированных кандидатов в свои организации. Они исследуют платформы поиска и кадровые резервы, создают привлекательные кампании, отражающие миссию каждой компании, и анализируют показатели для корректировки методов найма. Например, менеджер по подбору персонала может использовать ключевые слова для привлечения определенного набора кандидатов к списку возможностей, а затем пересматривать этот набор в зависимости от эффективности кампании.

Навыки убеждения

С маркетинговыми навыками связаны навыки убеждения менеджера по подбору персонала, которые он использует, чтобы направлять кандидатов на роли. Они используют логику и рассуждения, чтобы объяснить преимущества должности, и ведут переговоры, чтобы выработать условия найма. Менеджеры по подбору персонала также убеждают работодателей доверять их стратегиям найма и одобряют их выбор. Использование навыков убеждения для представления информации в привлекательной форме может помочь менеджерам по подбору персонала заполнить вакансии и достичь поставленных целей.

Лидерские качества

Частью роли менеджера по подбору персонала является руководство командой профессионалов. Успешные менеджеры по подбору персонала понимают, как мотивировать, обучать и оценивать людей, за которыми они наблюдают. Они следят за тем, чтобы члены их команды понимали миссию и ценности организации и следовали процедурам компании и отрасли на протяжении всего процесса найма. Некоторые примеры лидерских навыков для менеджеров по подбору персонала включают в себя:

• Надежность

• Сочувствие

• Терпение

• Решительность

• Честность

Организационные навыки

Менеджеры по подбору персонала используют организационные навыки для ведения точного учета вакансий, предложений, профилей кандидатов и кампаний. Они также делегируют задачи членам своей команды и управляют несколькими кампаниями по найму одновременно. Использование программного обеспечения для подбора персонала или системы управления взаимоотношениями с клиентами может помочь менеджерам по подбору персонала оставаться организованным.

Навыки управления временем

Сильные навыки тайм-менеджмента помогают менеджерам по подбору персонала быть сосредоточенными и продуктивными. Менеджеры по подбору персонала используют навыки тайм-менеджмента, чтобы прогнозировать, сколько времени займет их задача, и эффективно выполнять свои задачи. В их дни может быть много встреч, поэтому менеджерам по подбору персонала важно понимать и аккуратно соблюдать временные ограничения для каждой встречи.

Навыки стратегического планирования

Менеджеры по подбору персонала разрабатывают и проводят кампании по подбору персонала от имени крупных организаций. Они используют навыки стратегического планирования для организации ресурсов, определения целей и создания сроков для своих проектов. Понимание того, как и когда выполнять задачи кампании, может помочь менеджерам по подбору персонала достичь желаемых результатов.

Навыки решения проблем

Навыки решения проблем помогают менеджерам по подбору персонала выявлять и использовать возможности для улучшения своих кампаний и процессов. Например, если кампания по найму привлекает слишком мало кандидатов или кандидатов, которые не соответствуют требованиям роли, менеджеры по подбору персонала могут использовать анализ и творческий подход, чтобы изменить операцию.

Менеджеры по подбору персонала также используют навыки решения проблем, чтобы руководить своими командами. Понимание того, как помочь другим справиться с трудностями, может помочь менеджерам по подбору персонала добиться успеха в своих ролях. Если член команды не достигает целей по зачислению, менеджер по подбору персонала может оценить его стратегию и определить области для улучшения.

Как повысить квалификацию менеджера по подбору персонала

Подумайте о том, чтобы предпринять следующие шаги, чтобы улучшить свои навыки менеджера по подбору персонала:

1. Присоединяйтесь к ассоциации

Членство в ассоциации может открыть возможности для профессионального развития. Эти группы могут помочь вам связаться с другими рекрутерами, получить доступ к отраслевой информации и завоевать доверие с помощью тренингов. Простой поиск в Интернете может познакомить вас с национальными и нишевыми ассоциациями по подбору персонала, которые могут относиться к вашей отрасли. В зависимости от организации могут взиматься членские взносы.

2. Посетите тренинг

Регулярное посещение обучающих программ может помочь вам развить свои навыки и узнать о достижениях и приоритетах в рекрутинге. Оставаясь в курсе развивающихся тем, таких как разнообразие и инклюзивность, вы можете улучшить усилия по привлечению талантов и отношениям с сотрудниками. Вы можете проконсультироваться со своей сетью, работодателем или профессиональными ассоциациями, чтобы узнать о возможностях обучения.

3. Найдите наставника

Установление отношений с лидером в вашей области может помочь вам изучить и развить навыки менеджера по подбору персонала. Наставник может использовать свой опыт, чтобы помочь вам справиться с профессиональными трудностями. Вы можете попросить их понаблюдать за ними в сценарии найма или регулярно встречаться с ними, чтобы обсудить свою карьеру.

Навыки менеджера по подбору персонала на рабочем месте

Вот несколько способов улучшить свои навыки менеджера по подбору персонала на рабочем месте:

• Используйте метод целей SMART. SMART означает конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и основанный на времени. Этот метод постановки целей может помочь вам поставить четкие задачи по подбору персонала для себя и своей команды.

• Практикуйте активное слушание. Используйте активное слушание, чтобы помочь построить конструктивные отношения с вашими работодателями, рекрутерами и кандидатами. Этот коммуникативный навык может помочь вам обрабатывать и сохранять информацию, имеющую отношение к вашим целям найма.

• Думайте критически. Оцените свои методы найма и управления, чтобы определить возможности для улучшения. Используйте свои навыки стратегического планирования, чтобы предлагать решения, которые позволят вашей команде процветать.

• Руководствуйтесь с состраданием. Покажите признательность членам вашей команды, признавая их сильные стороны и признавая их опасения. Найдите действенные способы поддерживать их вовлеченность и мотивацию.

Как выделить навыки менеджера по подбору персонала

Рассмотрите следующие способы показать свои навыки менеджера по подбору персонала при подаче заявки на новые вакансии:

Навыки менеджера по подбору персонала для вашего резюме

При подаче заявки на новые возможности важно просматривать объявления о вакансиях и понимать, какие навыки ищут работодатели. Как только вы узнаете, какие навыки наиболее важны для желаемой должности, перечислите те из них, которые у вас есть, в разделе «Навыки» вашего резюме. Вы можете перечислить отраслевые навыки, такие как ваше знание программного обеспечения для подбора персонала, наряду с межличностными навыками, такими как ответственность, лидерство и ситуационная осведомленность.

Навыки менеджера по подбору персонала для вашего сопроводительного письма

В сопроводительном письме можно подробно описать свои навыки и привести примеры того, как вы использовали их в прошлом. Например, если вы упомянули коммуникативные навыки в своем резюме, вы можете добавить к сопроводительному письму абзац о времени, когда общение помогло вам достичь измеримых результатов в профессиональной среде. Если эти примеры будут краткими, у вас будет больше места, чтобы рассказать о своем интересе к данной должности.

Навыки менеджера по подбору персонала для собеседования

Если вы претендуете на роль менеджера по подбору персонала, вы, вероятно, понимаете, что нужно, чтобы произвести впечатление на потенциальных работодателей на собеседовании. Тем не менее, важно знать, какие из ваших сильных сторон вы хотели бы обсудить и как они соотносятся с потребностями компании. Во время собеседования вы можете использовать свои социальные навыки, чтобы показать уверенность и интерес к возможности.