Наиболее распространенные типы сотрудников и чем они отличаются

Поскольку рынок труда продолжает усложняться, в типичном бизнесе есть много разных типов сотрудников. Компании могут иметь до пяти или шести типов сотрудников, работающих на них одновременно. Понимание классификации сотрудников может помочь вам решить, какой тип или типы лучше всего подходят для вашей организации с точки зрения потребностей в персонале и колебаний производительности. В этой статье мы обсудим, что такое сотрудники, наиболее распространенные типы сотрудников и чем работники на случай непредвиденных обстоятельств отличаются от традиционных сотрудников.

Что такое сотрудники?

Наемные работники — это лица, нанятые физическим или юридическим лицом для выполнения работы для этого лица или хозяйственного предприятия, также именуемые работодателем. IRS заявляет, что люди считаются наемными работниками, если работодатель может контролировать выполняемую работу. Дополнительные факторы, которые делают кого-то сотрудником, включают:

• Человек состоит в платежной ведомости компании и получает определенную зарплату или заработную плату.

• Человек имеет право на льготы и другие льготы, предлагаемые работодателем

• Письменный или подразумеваемый трудовой договор

• Человек защищен законом с точки зрения заработной платы и трудовых прав

Типы сотрудников

Существует несколько классификаций сотрудников, и компании могут нанимать один или несколько типов сотрудников для выполнения работы. Наиболее распространенные классификации сотрудников включают в себя:

• Сотрудники, работающие неполный рабочий день

• Штатные сотрудники

• Сезонные сотрудники

• Временные сотрудники

• Арендованные сотрудники

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, — это люди, которые работают менее 40 часов в неделю и обычно получают почасовую оплату, а не оклад. Эти сотрудники по-прежнему считаются законными сотрудниками компании, но могут не иметь права на льготы.

Штатные сотрудники

Сотрудники, занятые полный рабочий день, — это те, кто работает в среднем 40 часов в неделю и имеет право на льготы. Поскольку Закон о справедливых трудовых стандартах не дает определения для работников, занятых неполный или полный рабочий день, работодателям предоставляется свобода решать, как они классифицируют занятость на полный рабочий день в своих организациях. Работодатели с 50 или более штатными работниками должны предлагать медицинское страхование своим штатным работникам и их иждивенцам.

Сезонные сотрудники

Сезонные работники – это те, кто нанимается в соответствии с сезонными потребностями компании. Например, розничная компания может нанять 10 сезонных сотрудников, чтобы покрыть рост бизнеса в пиковые сезоны, такие как летние месяцы и праздники. Этот тип сотрудников имеет право на получение пособий по социальному обеспечению и безработице, поскольку они не считаются постоянными работниками.

Временные сотрудники

Временные работники — это те, кто нанимается на временной основе, часто на определенный период времени, например, на шесть месяцев. Они также могут быть наняты для работы над конкретным проектом и перестать работать в компании, когда проект будет завершен. Работодатели могут нанимать временных сотрудников напрямую или через кадровое агентство, чтобы найти сотрудников, соответствующих их потребностям.

Арендованные сотрудники

Арендованный сотрудник — это человек, которого нанимает кадровое агентство, а затем «сдает в аренду» организация для выполнения определенной работы. Арендованные сотрудники обычно работают с компанией, которой они арендованы, на год или дольше. Хотя арендованные работники по-прежнему считаются наемными работниками, они получают заработную плату кадрового агентства, а также получают любые льготы через агентство по трудоустройству, а не через организацию, в которой они работают.

Что такое заёмные работники?

Временные работники — это лица, привлеченные предприятием для выполнения определенных обязанностей на непостоянной и внештатной основе. Они могут работать удаленно или в офисе, но не считаются работниками компании. Временные работники, как правило, являются экспертами в своей области и привлекаются для выполнения определенных проектов в зависимости от их навыков. Примеры заемных работников включают фрилансеров, консультантов и независимых подрядчиков.

Заемные работники часто работают в соответствии с положением о работе, которое согласовано в начале отношений с компанией. После завершения проекта работник больше не будет работать в компании. Однако компании могут использовать одних и тех же временных работников для повторяющихся проектов, если компания удовлетворена работой работника.

Чем временные работники отличаются от наемных работников?

Временные работники отличаются от традиционных работников несколькими ключевыми моментами, в том числе:

• Временные работники не имеют доступа к дополнительным льготам, таким как медицинское страхование через компанию.

• Временные работники не получают заработную плату

• Временные работники обязаны платить и подавать свои собственные налоги в IRS.

• Временные работники контролируют, как и когда они выполняют свою работу

Виды заёмных работников

Ниже приведены распространенные типы заемных работников, нанимаемых частными лицами и компаниями:

• Контрактные работники

• Независимые подрядчики

• Стажеры

• Консультанты

Контрактные работники

Контрактный работник — это лицо, нанятое организацией на определенный период времени для выполнения конкретной задачи или обязанности. Сумма, которую получит контрактный рабочий, также заранее определена и может быть выплачена до, во время или после того, как работник завершит свою работу.

Независимые подрядчики

Независимый подрядчик — это лицо или фирма, привлеченная компанией для выполнения работ или услуг. Независимые подрядчики могут работать на компанию на постоянной основе, а могут работать над одним проектом или по мере необходимости. Эти работники несут ответственность за уплату собственных налогов и не имеют права на получение пособий через компании, с которыми они работают. Независимых подрядчиков также можно назвать фрилансерами, субподрядчиками или подрядчиками. Примеры независимых подрядчиков включают актеров, писателей-фрилансеров и аукционистов.

Стажеры

Стажер — это человек, который выполняет работу в компании на оплачиваемой, безвозмездной или частично оплачиваемой основе в обмен на полученный опыт работы. Многие старшеклассники и студенты колледжей участвуют в стажировках, чтобы подготовиться к своей карьере после школы. Стажировки обычно длятся несколько месяцев, после чего некоторых стажеров просят стать постоянными сотрудниками компании.

Консультанты

Консультант — это самозанятый человек, который предлагает профессиональные консультации в своей области знаний. Например, консультант может специализироваться в области образования, юриспруденции или маркетинга и давать компаниям экспертные советы, пытаясь помочь компании улучшить свои показатели в этих конкретных областях. Консультанты предоставляют свои услуги на временной основе, но могут повторно привлекаться компанией в зависимости от потребностей организации в консалтинге.