Наемный работник: определение и преимущества

2 ноября 2021 г.

Когда вы входите в состав рабочей силы, у вас есть возможность принять почасовую или оплачиваемую должность. Хотя у обоих есть свои преимущества, понимание различий и того, как работает заработная плата, в частности, может помочь вам принять более взвешенное решение относительно вашего будущего трудоустройства. В этой статье мы объясняем, что значит быть наемным работником, перечисляем различия между оплачиваемой и почасовой оплатой, рассказываем о преимуществах наемного работника и помогаем понять, когда следует рассматривать оплачиваемую должность.

Что значит быть наемным работником?

жирный текст
Наемный работник относится к работнику, который получает установленную сумму вознаграждения за свою работу вместо почасовой ставки. Они получают полную сумму, которую им обещали, независимо от того, сколько часов они работают в течение рабочей недели. Как правило, наемные работники получают регулярную, двухнедельную или ежемесячную заработную плату.

Наемные работники часто квалифицируются как освобожденные работники. Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), освобожденные работники не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату в своем штате. Чтобы получать сверхурочные, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год, получать заработную плату и выполнять определенные обязанности, определенные FLSA, чтобы подпадать под категорию освобождения. Несмотря на эти правила, в некоторых штатах введены разные пороговые значения для требования оплаты сверхурочных для наемных работников.

Различия между наемными и почасовыми должностями

Наемные и почасовые должности имеют несколько особенностей, которые их отличают. Чтобы помочь вам определить, какой тип должности вы хотите принять, рассмотрите следующие различия между оплачиваемыми и почасовыми должностями:

• Оплата: в то время как оплачиваемые должности получают заранее установленную заработную плату, часто без оплаты сверхурочных, почасовые сотрудники получают за каждый час работы, часто с оплатой сверхурочных.

• Должности и статус: наемные работники часто имеют более высокий воспринимаемый статус работы и более профессиональные должности, чем почасовые или неоплачиваемые работники.

• Статус FLSA: в то время как наемные работники обычно имеют право на освобождение от налога, почасовые сотрудники часто имеют статус без освобождения.

• Табель учета рабочего времени: в то время как наемным работникам часто не нужно вести ежедневный табель учета рабочего времени, почасовым работникам это необходимо.

• Часы: наемные работники, как правило, работают дольше, чем почасовые сотрудники, поскольку ожидается, что они выполнят свою работу независимо от того, сколько часов они уже отработали.

• Баланс между работой и личной жизнью: поскольку наемные работники, как правило, работают больше часов, почасовые сотрудники имеют больший баланс между работой и личной жизнью. Это означает, что почасовые сотрудники имеют больше времени, чтобы проводить дома со своей семьей или заниматься своими любимыми хобби после окончания своей смены.

Преимущества работы наемным работником

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, получение наемного работника дает несколько преимуществ. Прежде чем вы решите, хотите ли вы согласиться на оплачиваемую должность, рассмотрите следующие преимущества, которые предоставляет этот тип должности:

• Большая гарантия занятости: поскольку наемные работники получают заранее определенную и установленную сумму денег в каждой зарплате, эти должности обеспечивают большую уверенность в занятости.

• Больше шансов на получение вознаграждения: как наемный работник, особенно как штатный наемный работник, у вас больше шансов получить вознаграждение. Это может включать здравоохранение, оплачиваемые дни отпуска и пенсионные отчисления.

• Более высокий статус работы: наемные работники, как правило, занимают более высокие должности и названия должностей, которые кажутся более профессиональными по сравнению с почасовыми должностями. Поскольку более высокие должности часто сопровождаются более высокой оплатой, это может сделать вас более востребованным в вашей отрасли. Это позволяет вам легче продвигаться в своей области.

Недостатки наемного работника

В то время как наемные работники получают много льгот, этот тип занятости также имеет ряд недостатков. Знание этих минусов может помочь вам принять взвешенное решение относительно типа работы, которую вы ищете. Вот некоторые из недостатков работы наемного работника:

• Никаких сверхурочных: Как правило, вы не можете получать оплату за сверхурочную работу в качестве наемного работника. Хотя есть некоторые исключения, вы более склонны получать оплату за сверхурочную работу в качестве почасового работника.

• Продолжительный рабочий день: наемным работникам часто приходится выполнять свои задачи независимо от того, сколько часов они уже отработали. Это означает, что им часто приходится работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

• Нестабильный баланс между работой и личной жизнью: поскольку наемные работники, как правило, работают сверхурочно, им, возможно, придется работать допоздна. Затем это может повлиять на их личную жизнь и затруднить отделение работы от дома или личной жизни.

Когда рассматривать оплачиваемую должность

Помимо рассмотрения преимуществ наемного работника, также важно учитывать саму работу. Рассмотрение оплачиваемой должности со всех сторон может помочь вам принять более взвешенное решение относительно конкретного типа работы, которую вы ищете. Даже если вы испытываете искушение занять оплачиваемую работу исключительно за счет вознаграждения, вы упускаете другие факторы влияния, которые могут помочь вам действительно определить, подходит ли вам этот тип занятости. Вот несколько советов о том, когда следует рассматривать оплачиваемую должность:

• Возможность карьерного роста: независимо от того, какую должность вы выберете, убедитесь, что она дает вам возможность продвинуться в своей области. Это может привести к более высоким должностям и более высокому вознаграждению.

• Страсть к работе: поскольку вы, скорее всего, будете работать больше часов в качестве наемного работника, важно найти работу, которой вы действительно увлечены. Подумайте о своих рабочих обязанностях и о том, будете ли вы получать удовольствие, выполняя их каждый день.

• Важность сверхурочной работы. Поскольку большинство наемных работников не получают сверхурочной работы, важно учитывать, влияет ли это на ваше решение относительно оплачиваемой должности. Определите, согласны ли вы с ограничением своего потенциального дохода. Поскольку вы, по сути, отказываетесь от сверхурочной работы, убедитесь, что вы не соглашаетесь на слишком маленькие деньги в качестве наемного работника.

• Рабочая нагрузка: когда вы соглашаетесь на оплачиваемую должность, вы соглашаетесь на рабочую нагрузку, независимо от того, насколько она может быть мала или велика. Убедитесь, что вас устраивает переменчивая рабочая нагрузка на оплачиваемой должности.