Медицинский скрининг при приеме на работу: определения, виды и примеры
24 июня 2021 г.
Скрининг состояния здоровья при приеме на работу может определить, могут ли кандидаты на работу или новые сотрудники успешно выполнять свои должностные обязанности. Хотя эти медицинские осмотры могут показаться пугающими, если вы новичок или потенциальный сотрудник, медицинские осмотры при приеме на работу помогают обеспечить безопасность и продуктивность всех сотрудников на рабочем месте. Также важно помнить, что существует юридическая защита как для работников, так и для работодателей.
В этой статье мы обсудим, что такое медицинский осмотр при приеме на работу, каковы юридические рекомендации по медицинскому осмотру при приеме на работу и как подготовиться к медосмотру при приеме на работу.
Что такое медицинский осмотр при приеме на работу?
Медицинский осмотр при приеме на работу — это медицинское обследование, которое работодатель просит вас пройти. Работодатели могут попросить вас пройти оценку состояния здоровья либо в процессе подачи заявления о приеме на работу, либо после того, как вы недавно приняли предложение о работе. Конкретный тип проверки здоровья зависит от таких факторов, как ваше географическое положение и конкретные обязанности на работе. К видам медосмотров при приеме на работу относятся:
Стандартный медицинский осмотр
Тест на наркотики и/или алкоголь
Тест на здоровье сердца
Проверка физических способностей, например бег или поднятие тяжестей.
Психологический тест
Почему менеджеры используют скрининг здоровья при приеме на работу?
Работодатели, как правило, просят потенциальных или новых сотрудников пройти обследование состояния здоровья при приеме на работу, чтобы узнать, могут ли они выполнять свои рабочие функции. Например, начинающие и действующие пожарные часто проходят тесты на пригодность, потому что их работа требует физической выносливости, скорости и силы.
Работодатели также хотят проверить любые потенциальные риски для здоровья, которые сотрудник может представлять для себя или других на рабочем месте. Например, если у работника склада есть проблемы со здоровьем, из-за которых ему сложно поднимать тяжелые ящики, этот работник может случайно травмировать себя или коллегу из-за неправильной техники подъема.
Каковы правовые принципы оценки состояния здоровья на рабочем месте?
Медицинские осмотры при приеме на работу должны соответствовать нескольким сводам правовых норм на национальном уровне, уровне штата, а иногда и на региональном уровне. Вот некоторые национальные рекомендации:
Национальные рекомендации по медицинскому осмотру перед приемом на работу
Согласно федеральному закону США, работодатели не могут просить потенциальных сотрудников рассказать о них или пройти медицинский скрининг, целью которого является выявление инвалидности, хронических заболеваний, психических или физических заболеваний, поскольку это представляет собой дискриминацию в соответствии с Закон об американцах с ограниченными возможностями (АДА). Тем не менее, работодатели могут попросить соискателей пройти предварительную оценку, связанную конкретно с выполнением должностных обязанностей. По сути, разница зависит от дизайна теста и намерений работодателя.
Например, потенциальный полицейский может пройти тест на физическую подготовку перед тем, как его наймут. Тест должен включать в себя обязанности, которые полицейский должен выполнить, например, короткий спринт или поднятие определенного веса, а не общий тест, предназначенный для выявления основных проблем со здоровьем.
Национальные рекомендации по медицинскому осмотру новых сотрудников
После того, как человек получает условное предложение о работе, в соответствии с федеральным законодательством США становятся законными дополнительные виды медицинских осмотров при приеме на работу. Если у вас есть условное предложение о работе, работодатели могут на законных основаниях попросить вас пройти плановый медосмотр, проверку здоровья сердца или другой вид проверки здоровья.
В соответствии с ADA работодатели могут потребовать, чтобы условно новые сотрудники прошли медицинский осмотр, если:
Все кандидаты на эту работу должны пройти одинаковую оценку состояния здоровья.
Медицинские записи нового сотрудника являются конфиденциальными и хранятся отдельно от всех других записей.
Результаты медицинского осмотра не используются для дискриминации новых сотрудников.
Прочитайте больше: Что такое условное предложение о работе?
Национальные руководящие принципы для определенных профессий или областей
Некоторые федеральные законы устанавливают стандарты для конкретных должностей, которым потенциальные и нынешние сотрудники должны соответствовать по закону. Для профессий с этими национальными правовыми нормами работодатели могут нанимать только сотрудников, которые соответствуют федеральным стандартам. Например, федеральный закон требует, чтобы водители грузовиков имели хорошее зрение, чтобы они могли четко видеть и ориентироваться на дороге, проезжающих автомобилях, пешеходах и других потенциальных опасностях при вождении. Определенные состояния, связанные со зрением, запрещают людям работать водителями грузовиков.
Могут ли работодатели отказать вам в приеме на работу из-за медосмотра?
Если вы беспокоитесь о том, что ваше условное предложение о работе будет отозвано из-за результатов проверки вашего здоровья, вам может быть приятно узнать, что вы не можете по закону потерять свое предложение о работе из-за существующего заболевания. Если работодатель принимает от вас предложение о работе из-за инвалидности или хронического заболевания, ADA считает это дискриминацией.
Разумные приспособления
Работодатели могут отозвать условное предложение о работе только после проверки вашего здоровья, если проверка показывает, что вы не можете безопасно выполнять свои должностные обязанности даже при наличии разумных приспособлений. Разумные приспособления — это корректировки ваших рабочих обязанностей или среды, которые позволили бы вам выполнять свои должностные обязанности.
Например, рассмотрим нового сотрудника, прошедшего медосмотр, который показал, что у него проблемы с моторикой. Если новый сотрудник может выполнять свои рабочие функции с разумными приспособлениями, такими как направляющие для пальцев, установленные на его клавиатуре, то, согласно ADA, работодатель должен предоставить эти приспособления.
Виды медосмотров при приеме на работу
Вот несколько распространенных видов медосмотров при приеме на работу:
1. Тесты на наркотики и алкоголь
Менеджеры могут проводить тесты на наркотики и алкоголь только в том случае, если у вас есть условное предложение о работе. Тесты на наркотики и алкоголь могут проверить вашу слюну, пот, волосы или мочу на наличие наркотиков или алкоголя. Как правило, вам необходимо записаться на прием во внешнем учреждении, чтобы пройти этот скрининг, и компания может сообщить о ваших результатах непосредственно вашему работодателю.
2. Регулярный медицинский осмотр
Обычный медицинский осмотр — это общая оценка вашего общего состояния здоровья. Ваш обычный врач может провести медицинский осмотр для вашей работы, или ваш работодатель может выбрать врача. Врач может проверить ваши рефлексы, зрение и слух и задать вам общие вопросы о вашем здоровье.
3. Здоровье сердца
Ваш физический осмотр может включать тест на здоровье сердца, или вам может потребоваться пройти его отдельно. Врач может прослушать ваше сердцебиение с помощью стетоскопа, измерить пульс и измерить артериальное давление. Вы также можете сдать анализ крови, чтобы измерить уровень холестерина, натрия или калия.
4. Тесты на физические способности
Тесты физических способностей могут оценить вашу физическую выносливость, силу, гибкость или скорость. Эти тесты могут включать бег по кругу, выполнение простых упражнений, таких как отжимания или поднятие определенного веса. Обычно вас просят пройти тест на физические способности только в том случае, если ваша работа требует, чтобы сотрудники были в хорошей физической форме, например, в полиции или на складе.
5. Психологические тесты
Психологический скрининг состояния здоровья при трудоустройстве может проводиться в нескольких различных формах. Некоторые тесты относительно просты, например тесты личности или способностей, которые работодатели используют, чтобы лучше понять ваш стиль работы и способности. Терапевты или психологи могут проводить другие психологические тесты. Эти тесты могут задавать вопросы о вашем эмоциональном благополучии, истории депрессии или ситуациях, которые вызывают у вас беспокойство. Работодатели обычно используют эти виды психологического обследования при приеме на работу, чтобы оценить, нужны ли вам какие-либо разумные приспособления для заботы о вашем психическом здоровье.
Советы по подготовке к медосмотру при приеме на работу
Вот несколько советов по подготовке к медосмотру при приеме на работу:
1. Будьте в лучшей физической форме
За день до экзамена предпримите следующие шаги, чтобы убедиться, что вы готовы и чувствуете себя непринужденно:
Сведите к минимуму воздействие громких звуков, которые могут повлиять на ваш слух.
Хорошо выспитесь.
Ограничьте потребление веществ, которые могут повлиять на ваш организм. Например, если вы знаете, что кофеин иногда увеличивает частоту сердечных сокращений, рассмотрите возможность перехода на травяной чай за несколько часов до экзамена.
Ешьте питательную пищу.
Если у вас экзамен на физические способности, сделайте растяжку или легкие упражнения.
Пить много воды.
2. Принесите все, что вам может понадобиться
Уточните у своего потенциального работодателя и любых других лиц, участвующих в ваших проверках, какие предметы взять с собой. В зависимости от характера вашей оценки вам могут понадобиться следующие предметы:
Действительный идентификатор
Список ваших текущих безрецептурных и отпускаемых по рецепту лекарств
Вспомогательные устройства, такие как ваши очки или слуховые аппараты
Список ваших состояний здоровья, аллергий и прошлых операций
Документы от вашего работодателя о конкретных услугах или лабораторных заказах
3. Постарайтесь расслабиться
Несмотря на то, что медицинские осмотры при приеме на работу могут вызывать стресс, старайтесь сохранять спокойствие. Врач, психолог или другой медицинский работник, проводящий обследование вашего здоровья, хочет только точно оценить ваше здоровье. Помните, что ваш работодатель требует медицинского осмотра, потому что хочет, чтобы вы выполняли свою работу безопасно и успешно. Честно отвечайте на вопросы о своей истории болезни. Если вы не уверены, что означает тот или иной вопрос, можно попросить врача или психолога перефразировать его.