Лучшие вопросы и ответы на собеседованиях для разработчиков
Перед собеседованием на должность разработчика важно подготовиться, рассмотрев потенциальные вопросы собеседования, которые может задать вам менеджер по найму. Хотя интервьюер может задавать вам общие вопросы, чтобы понять, кто вы как человек и работающий профессионал, ваши ответы на вопросы, связанные с ролью, дают ему лучшее представление о том, подходите ли вы для должности, на которую он нанимает.
Рассмотрение вопросов, которые они могут задать, может повысить вашу уверенность в день собеседования и помочь вам достичь более желаемого результата. В этой статье мы даем вам вопросы, которые могут быть заданы во время интервью с разработчиком, и предлагаем советы, которые помогут вам лучше подготовиться к ответам.
Основные вопросы
В начале интервью вы, вероятно, сосредоточитесь на более простых вопросах. Эти вопросы дают менеджеру по найму общее представление о том, кто вы, и о вашей общей квалификации для должности, на которую вы проходите собеседование. Вот несколько общих вопросов, которые вы можете ожидать на собеседовании на должность разработчика:
Расскажите мне немного о себе.
Каковы ваши карьерные устремления?
Кем вы видите себя через пять лет?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов?
Что вам больше всего не нравилось на вашей последней работе и почему?
Хотите ли вы переехать?
Что вы знаете о нашей компании?
Как ваши карьерные устремления совпадают с миссией нашей компании?
Почему вы хотите быть разработчиком?
Что вы делаете в нерабочее время, чтобы стать лучшим разработчиком?
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Каковы ваши сильные стороны как разработчика?
Каковы ваши слабые стороны как разработчика?
Как вы следите за последними тенденциями, достижениями и языками программирования в этой области?
Вопросы об опыте и прошлом
Наряду с общими вопросами для менеджеров по найму также важно оценить ваши предыдущие роли и опыт, поскольку это применимо к должности, на которую вы проходите собеседование. Предоставленная вами информация поможет им определить, как ваш предыдущий опыт может привести к успешной работе в их компании. Вот несколько вопросов, которые вы можете ожидать во время интервью с разработчиком относительно вашего опыта и фона:
Расскажите мне о проекте, который вы успешно завершили. Почему вы считаете это успехом?
Как вы ранее обнаруживали ошибки, которые не были очевидны?
Есть ли у вас опыт работы в мультидисциплинарной команде? Если да, понравилось ли вам это и почему? Если нет, то хотели бы и почему?
Какие качества делают вас отличным разработчиком?
С какими языками программирования или фреймворками вы знакомы?
Как вы справляетесь со стрессом, связанным с работой?
Были ли у вас когда-нибудь задержки или ошибки в проекте, о которых вам приходилось объяснять своему руководителю или клиенту? Как вы это сделали?
Что вам больше всего нравится в работе разработчика?
Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все ожидания в качестве разработчика. Вас наградили? Если да, то как вы себя чувствовали?
Что вам больше всего не нравится в работе разработчика?
С какими операционными системами у вас есть опыт?
Углубленные вопросы
Углубленные вопросы используются для оценки вашей трудовой этики в выбранной вами профессии. Они также помогают менеджерам по найму определить, как вы решаете проблемы и справляетесь с определенными ситуациями. Вот несколько подробных вопросов, которые вы можете ожидать во время собеседования на должность разработчика:
Расскажите мне о вашем обычном дне в вашей текущей или последней должности разработчика.
У вас когда-нибудь был провальный проект? Приведите пример и объясните, почему вы считаете, что это был провал. Что бы вы сделали по-другому, чтобы обеспечить его успех?
Как вы расставляете приоритеты в своих задачах как разработчик?
Что вы надеетесь узнать от своего менеджера?
Если бы мы дали вам несколько задач, которые нужно выполнить в конце дня, и вы не смогли бы закончить их вовремя, как бы вы справились с этой ситуацией?
Не могли бы вы вкратце рассказать мне о некоторых проектах, над которыми вы работали в последнее время, и о подходе, который вы применяли от начала до конца?
Расскажите мне о сложной проблеме разработки, с которой вы столкнулись в прошлом, и о том, как вы ее решили.
Есть ли что-то, что вы бы изменили в том, как вы играли в своей последней роли? Почему?
Почему мы должны выбрать именно вас на эту должность?
Расскажите мне о случае, когда недопонимание повлияло на один из ваших проектов. Как вы справиться с этим?
Опишите случай, когда вы испытали значительное изменение проекта в последнюю минуту. Как вы справились с этим и завершили проект вовремя?
Вопросы для интервью с примерами ответов
Хотя важно учитывать вопросы, которые менеджер по найму может задать вам во время собеседования, также важно просмотреть примеры ответов. Эти примеры ответов могут дать вам отправную точку для ответов на вопросы интервью, основанные на вашем собственном опыте и знаниях. Вот несколько вопросов для интервью с разработчиками и примеры ответов на ваше рассмотрение:
Над каким типом разработки вы сейчас работаете?
Когда менеджеры по найму спрашивают об этом, они хотят знать, понимаете ли вы свой вклад в компанию. Когда вы отвечаете, объясните бизнес-обоснование вашей повседневной работы в качестве разработчика.
Пример: «В настоящее время я работаю разработчиком в компании, занимающейся электронной коммерцией. Я создаю приложения, которые помогают компании обрабатывать заказы клиентов и отслеживать платежи и другую информацию о клиентах».
Какие инструменты вы используете для отслеживания требований проекта?
Менеджеры по найму спрашивают об этом, чтобы определить, насколько вы организованы на работе и насколько сильны ваши навыки управления временем. Когда вы отвечаете, сообщите им конкретное программное обеспечение или инструменты, которые вы используете, чтобы оставаться на вершине своих проектов.
Пример: «Обычно я использую онлайн-таблицу, чтобы отслеживать не только проектные требования, но и их сроки. Это позволяет мне просматривать требования независимо от моего местоположения и в упорядоченном формате. Это также позволяет мне делиться документом с другими членами моей команды, чтобы все понимают требования и сроки проекта».
С какими языками программирования вы знакомы?
Когда менеджеры по найму спрашивают об этом, они пытаются определить, соответствуют ли ваши навыки квалификациям работы. Хотя вам нужно сообщить им языки программирования, с которыми у вас есть опыт, также важно показать, что вы готовы изучать дополнительные языки, чтобы соответствовать потребностям работы.
Пример: «У меня есть опыт работы с JavaScript, Python и C++. Я также изучаю Swift на онлайн-курсах и всегда открыт для изучения новых языков, чтобы расширить свои навыки. современные навыки, чтобы способствовать успеху нашей компании и продвижению по карьерной лестнице».
Опишите идеальную среду для разработчика
Ваш интервьюер может спросить об этом, чтобы определить, какая среда способствует вашей лучшей работе в качестве разработчика. Будьте честны и прямолинейны в своем ответе, а также учитывайте структуру и культуру компании, в которую вы подаете заявку.
Пример: «Я лучше всего работаю в спокойной обстановке. Несмотря на это, мне нравится работать в межфункциональной команде, которая способствует сотрудничеству. Я также предпочитаю работать в открытой среде, которая позволяет мне общаться с членами моей команды лицом к лицу. лицом к лицу. Это помогает мне лучше понять любые проблемы или опасения, которые могут возникнуть у них, если они возникнут. Хотя я предпочитаю общаться лично, я также хорошо разбираюсь в различных коммуникационных технологиях, которые помогают облегчить общение на расстоянии».
Опишите конфликт, который у вас был с членом команды, и как вы его разрешили
Когда менеджеры по найму спрашивают об этом, они пытаются оценить ваши навыки решения проблем. Вы можете услышать этот вопрос, если компания планирует, чтобы вы работали в большой команде или отделе. Ваш ответ — отличная возможность продемонстрировать свои навыки общения и решения проблем. Не забывайте сохранять позитивный настрой, когда говорите о бывшем коллеге.
Пример: «В моей последней роли мы с другим разработчиком не согласились с направлением проекта. Чтобы решить этот вопрос, мы встретились и обсудили наши мнения, позволив друг другу высказаться. Это позволило нашему разговору течь более свободно, и мы могли лучше понять, откуда пришли друг к другу. Как только мы обсудили наши проблемы, мы пришли к взаимному соглашению для улучшения проекта и нашей компании».
Советы по собеседованию
Чтобы еще больше помочь вам в подготовке к собеседованию, рассмотрите предложения, которые могут помочь вам добиться успеха. Вот несколько советов по собеседованию, которые помогут вам дать более краткий и прямой ответ на различные вопросы интервью с разработчиком:
Сделайте глубокий вдох
Прежде чем ответить на вопрос интервью, сделайте глубокий вдох и подумайте, прежде чем ответить. Это дает вам время, чтобы просмотреть вопрос в вашей голове и гарантирует, что вы ответите на каждую часть.
Заранее просмотрите описание вакансии
Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием вакансии и вакансиями для должности, на которую вы проходите собеседование. Сосредоточьтесь на ключевых словах и квалификациях, упомянутых в описании или объявлении о вакансии, и используйте их в своих ответах на собеседовании, если это применимо. Это позволит менеджеру по найму понять, что вы хорошо подходите для этой роли и серьезно относитесь к работе на них в этой должности.
Изучите компанию перед собеседованием
Прежде чем прийти на собеседование, посетите веб-сайт компании и ознакомьтесь с ее историей и целями. Также может быть полезен поиск в Интернете. Чем больше вы знаете о компании, тем легче вам будет сформулировать свои ответы во время собеседования. Это также позволяет вам определить, сможете ли вы представить себя работающим в компании, если они предложат вам эту работу.
Будь честным
На протяжении всего собеседования важно честно говорить о своей квалификации, опыте и навыках. Это гарантирует, что компания наймет подходящего кандидата и что вы сможете легко выполнять основные обязанности.
Практика интервью
Перед днем собеседования потренируйтесь в вопросах и ответах на собеседовании с членом семьи или другом. Это может помочь успокоить любые нервы, которые у вас могут быть, и позволит вам определить, что вы хотите сказать в день интервью.
Учитывайте свой язык тела
Во время интервью важно сидеть прямо и поддерживать зрительный контакт. Попрактикуйтесь в языке тела заранее, желательно во время проведения интервью.