Лучшее время для приема на работу

23 февраля 2021 г.

Когда вы ищете работу, могут быть определенные месяцы, в которые легче найти работу, в то время как другие месяцы могут быть более сложными. Это связано с тем, что у многих компаний есть сезоны, которые они посвящают поиску кандидатов. Вы должны знать, в какие месяцы лучше всего подавать заявки на вакансии, чтобы вы могли подготовить свое резюме и другие материалы к этому времени. В этой статье мы обсудим, почему важно подавать заявление о приеме на работу в нужное время, когда лучше всего подавать заявление о приеме на работу в зависимости от сезона, а также советы, которые помогут вам справиться с этим процессом.

Почему важно подавать заявки на работу в нужное время

В процессе поиска работы вы должны определить лучшее время для подачи заявки на работу, чтобы предоставить вам более широкий выбор вакансий, которые могут вас заинтересовать и лучше соответствовать вашим навыкам. Лучшее время для приема на работу — это когда все больше менеджеров по найму хотят заполнить много вакансий. Поскольку они хотят заполнить больше вакансий, они могут отдавать приоритет рассмотрению заявлений и назначению собеседований. Благодаря свободному графику в течение популярного сезона найма потребность в новых кандидатах может быстро ускорить процесс собеседования.

Во время напряженного сезона найма вы можете ожидать более своевременных ответов, чтобы проинформировать вас о статусе вашего кандидата. Это поможет вам быстро узнать, рассматриваете ли вы все еще кандидатуру на эту роль или вам следует занять другую должность.

Лучшие сезоны для поиска работы

Поскольку менеджеры и интервьюеры часто имеют плотный график, они могут отдавать приоритет найму новых кандидатов в определенные сезоны. Следующие сезоны являются лучшими для подачи заявок на должности:

Поздняя зима (январь и февраль)

Поскольку праздники обычно заканчиваются к январю и февралю, сотрудники возвращаются к своему обычному режиму работы. Это дает им больше времени для постановки новых целей на квартал и на год, которые могут включать цели по найму. Руководители отделов могут представить руководителям потребности в найме в конце или начале года, которые они могут утвердить в январе. После утверждения нового бюджета найма менеджеры могут немедленно начать поиск кандидатов в январе или феврале.

Весна (март, апрель и май)

Недавние или будущие выпускники, которые ищут работу после колледжа, могут иметь большие шансы найти ее весной. Многие менеджеры ищут кандидатов, особенно сотрудников начального уровня, в свою команду.

Весна также является прекрасным временем для подачи заявления, поскольку сотрудники часто используют свои дни отпуска летом или зимой. Подача заявления весной может лучше соответствовать их расписанию, позволяя вам встретиться с интервьюерами и быстро пройти процесс собеседования.

Осень (сентябрь и октябрь)

Осень часто является последним событием года для увеличения найма. Менеджеры, вернувшиеся после перерыва, могут пересмотреть свои цели и решить, что им нужно нанять дополнительного члена команды до начала курортного сезона в ноябре и декабре. Сентябрь и октябрь дают менеджерам больше времени для собеседований с кандидатами и их найма до того, как последние месяцы года станут занятыми.

Советы по приему на работу в нужное время

Некоторым кандидатам может быть сложно подать заявку на вакансию в нужное время года. Вот советы, которые помогут вам подать заявление о приеме на работу в нужный момент:

Проведите более медленные сезоны, обновляя свое резюме и портфолио.

Если вы претендуете на должности и получаете ответы от меньшего количества работодателей, вы можете использовать это время, чтобы обновить свое резюме или портфолио. Пока вы продолжаете подавать заявки на вакансии, работайте над своим резюме и добавляйте любые изменения форматирования или стиля, которые, по вашему мнению, могут его улучшить. Наличие большего количества времени для обновления вашего резюме может показать менеджерам по найму, что вы посвятили дополнительные часы составлению резюме, которое визуально привлекательно и адаптировано к их должности. Точно так же, если ваша профессия требует портфолио с образцами работ, это также хорошее время, чтобы настроить его с помощью соответствующих частей, представленных привлекательно.

Развивайте свои навыки и квалификацию во время простоя.

В моменты, когда работодатели нанимают меньше кандидатов, вы можете работать над повышением своих навыков и квалификации. Проходите онлайн-курсы, посещайте семинары или присоединяйтесь к ассоциациям, чтобы повысить свои навыки и добавить более впечатляющие квалификации в свое резюме. Эти новые учетные данные могут привлечь внимание менеджера по найму, когда наступает популярный сезон найма, и вам нужно выделиться среди многих других кандидатов.

Узнайте больше о циклах найма у менеджеров по найму.

Лучший способ узнать цикл найма в компании — связаться с ними напрямую. Вы можете просмотреть их веб-сайт или следить за компанией в социальных сетях. Оттуда вы можете отправить электронное письмо менеджеру по найму или указанному контакту и спросить, когда у них сезон найма. Отправка профессионального электронного письма позволяет вам узнать, когда нужно подготовить свое резюме и другую информацию к сезону приема на работу.

Обращение к менеджеру по найму также является эффективным способом сетевые навыки выразить заинтересованность в их позиции. Это покажет им, насколько вы хотели бы работать в их компании, и может помочь им лучше запомнить вас при сравнении вашего резюме и собеседований с другими кандидатами.

Подать заявку на вакансию, как только вы ее видите.

В дополнение к лучшим сезонам для подачи заявки на должность, есть также время суток, когда вы можете подать заявку, что может увеличить ваши шансы на то, что менеджеры по найму заметят вас и рассмотрят вас на эту должность. Поскольку у менеджеров есть другие задачи, за выполнение которых они несут ответственность, они могут попытаться рассмотреть резюме эффективным и своевременным образом.

Часто они рассматривают заявки в начале недели, в понедельник или вторник, утром. Это позволяет им закончить важную задачу по поиску кандидата в начале дня и недели, чтобы они могли продолжить работу над другими проектами. Вы должны подать заявку на вакансию, как только заметите ее, чтобы привлечь внимание менеджера по найму и увеличить свои шансы на приглашение на собеседование в начале недели.