Косвенная компенсация: определение, важность и примеры

3 января 2022 г.

Косвенная компенсация включает в себя все, что работодатель предлагает своим работникам в дополнение к их базовой заработной плате или заработной плате, которую они получают в течение каждого платежного периода. Этот тип вознаграждения может помочь убедить профессионалов предпочесть одну компанию другой при поиске работы. Понимание типов дополнительной компенсации, которую вы можете получить от работодателя, может помочь вам определить, какая компания может лучше всего удовлетворить ваши потребности. В этой статье мы обсудим, что такое косвенное вознаграждение, объясним, почему это важно, и перечислим девять примеров косвенного вознаграждения, которыми вы можете пользоваться в компании.

Что такое косвенная компенсация?

Косвенная компенсация — это неденежное предложение работникам в дополнение к их прямой компенсации, которая представляет собой их базовый оклад или заработную плату. Вы также можете услышать косвенную компенсацию, называемую привилегиями или преимуществами. Косвенная компенсация является частью вашей общей компенсации на рабочем месте, включая все денежные и неденежные выгоды.

Почему важна косвенная компенсация?

Косвенная компенсация важна, потому что она может заставить ваших сотрудников почувствовать, что их организация приветствует и ценит их. Работодатели используют этот вид оплаты, чтобы повысить моральный дух и мотивацию своих сотрудников. Сотрудники также могут испытывать большую лояльность к своей компании, потому что их компания выражает признательность за работу, которую они выполняют. Вы также можете использовать косвенную компенсацию, чтобы побудить других обратиться в компанию, потому что они могут получить неденежное предложение со своей зарплатой.

9 примеров косвенной компенсации

Вот список из девяти примеров косвенных компенсаций, которые работники могут получать от своих работодателей:

1. Пенсионные планы

Компании управляют пенсионными планами от имени своих сотрудников, чтобы обеспечить профессионалам финансовую безопасность при выходе на пенсию. Пенсионный план показывает сотрудникам, что их работодатель заботится об их будущем и ценит работу, проделанную ими за годы работы в компании. Этот тип компенсации может помочь профессионалам расплатиться за непредвиденные обстоятельства в более позднем возрасте, что может уменьшить их стресс, если они столкнутся с такой проблемой. Работник может выбрать один из двух типов пенсионных планов, а именно:

• План с установленными выплатами: этот тип плана обещает определенное ежемесячное пособие при выходе на пенсию, например, 100 долларов в месяц. Работодатель также может рассчитать сумму, используя формулу с количеством лет, проработанных специалистом, и его зарплатой, чтобы определить их ежемесячный платеж при выходе на пенсию.

• План с установленными взносами: этот тип плана создает инвестиционный счет для сотрудников, который продолжает расти каждый год, когда они работают. Когда они уходят на пенсию, они могут получить доступ к деньгам.

2. Пособия по уходу за ребенком

Когда компания предлагает своим сотрудникам пособия по уходу за детьми, это может помочь им и их семьям сохранить баланс между работой и личной жизнью. Сотрудники, которые нуждаются в пособии по уходу за ребенком и пользуются им, могут чувствовать себя более продуктивно и оставаться в своей компании дольше, потому что они знают, что у них есть варианты, чтобы их дети могли присматривать за ними, пока они работают. Это также может снизить нагрузку на работающих родителей, что может помочь им более эффективно работать во время смены. Некоторые примеры пособий по уходу за ребенком могут включать:

• Присмотр за детьми на месте

• Оплачиваемый отпуск

• Гибкие счета расходов

• Гибкий график работы

• Программы помощи иждивенцам

• Скидки в детском саду

3. Служебные автомобили

Организация может сдавать в аренду сотрудникам служебный автомобиль для личного или делового использования. В зависимости от компании организация может предлагать всем сотрудникам или только сотрудникам высокого уровня этот вид косвенной компенсации. Вы можете увидеть этот тип преимуществ чаще всего среди компаний, которые проводят большую часть своего времени за рулем для своей роли. Некоторые правила или нормы аренды служебного автомобиля могут включать:

• Наличие действующих водительских прав

• Поддержание чистого водительского стажа в течение определенного количества лет

• Проезжая не менее определенного количества миль в год, чтобы встретиться с покупателями или клиентами

4. Преимущества

Вознаграждения работникам — это еще один тип дополнительных льгот, которые профессионалы могут получать вместе со своей заработной платой. Важно предоставлять льготы сотрудникам, потому что это позволяет компании показать, что они вкладывают в них деньги и заботятся об их здоровье и будущем. Компании могут использовать свои преимущества, чтобы удерживать своих сотрудников и привлекать новых, чтобы подать заявку на работу на них и выделить свою компанию среди конкурентов. Предлагая льготы, ваши сотрудники могут иметь меньше больничных, потому что они могут обратиться за медицинской помощью, в которой они нуждаются, в качестве профилактики. Вот виды льгот, которые работодатели могут предложить своим сотрудникам:

• Пенсионные сбережения, такие как 401 (k)

• участие в прибылях

• Медицинская страховка, такая как медицинская, стоматологическая и офтальмологическая.

• Страхование жизни

• Оплачиваемый отпуск

• Оплачиваемый отпуск

• Отпускные, личные и больничные

• Страхование от долгосрочной и краткосрочной нетрудоспособности

• Привилегии на рабочем месте, такие как закуски или доступ в корпоративный спортзал.

5. Оплата сверхурочных

Плата за сверхурочную работу — это когда вы получаете компенсацию, в дополнение к вашей зарплате, за то, что вы работаете сверх установленного рабочего времени. Ваше право на сверхурочную работу зависит от организации, в которой вы работаете, и от того, сколько часов вы работаете сверх установленного рабочего времени. Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям или как ваша компания справляется с оплатой сверхурочной работы, подумайте об этом у своего руководителя. Существует несколько видов оплаты сверхурочной работы, в том числе:

• Двойная оплата: Двойная оплата — это когда вам платят в два раза больше вашей обычной зарплаты. Например, если вы обычно зарабатываете 20 долларов в час, когда вы работаете сверхурочно, вы будете зарабатывать 40 долларов за каждый час работы.

• Отгул вместо: Отгул вместо — это когда работодатели предоставляют своим сотрудникам отгулы в качестве компенсации за их сверхурочные часы, а не дополнительную оплату. Вы можете обсудить конкретные дни и время с вашим менеджером, чтобы убедиться, что вы оба согласны.

• Добровольная сверхурочная работа. Добровольная сверхурочная работа — это когда работодатели спрашивают своих сотрудников, хотят ли они работать сверхурочно. Сотрудник может согласиться или отказаться без штрафных санкций.

6. Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск — это когда работодатель предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, чтобы они могли провести его по своему усмотрению. Это может включать личный отпуск, отпуск или больничный. Каждая компания создает свои собственные правила, поэтому вам может быть полезно узнать у своего руководителя, каковы правила компании в отношении ежегодных отпусков, если вы о них не знаете. Ежегодный отпуск важно предлагать сотрудникам, потому что он помогает им расслабиться и может предотвратить выгорание. Когда сотрудник может отдохнуть и провести некоторое время вне работы, это может помочь ему вернуться к работе более продуктивным и счастливым.

7. Образовательные льготы

Образовательные льготы — это способы, с помощью которых компания может помочь своим сотрудникам оплатить формальное обучение. Они также могут предложить им новые курсы, которые помогут развить имеющиеся навыки или развить новые для использования на рабочем месте. Эти типы льгот могут помочь сотрудникам достичь своих образовательных целей. Когда сотрудники достигают своих образовательных целей, это может сделать их более счастливыми в своем положении, потому что они чувствуют уверенность в своих способностях хорошо выполнять свою работу. Это также может повысить их производительность, что пойдет на пользу репутации компании среди клиентов или клиентов. Некоторые образовательные преимущества, которые может предложить компания, включают:

• Планы возмещения стоимости обучения

• Учебные курсы

• Помощь в обучении

• Стипендии, которые спонсирует компания

8. Технология компании

Компании могут предлагать своим сотрудникам технологии, которые они могут использовать для выполнения своей работы. Если компания предоставляет технологии своим сотрудникам, она может помочь им выполнять свою работу удаленно, если это необходимо. Это также может помочь сотрудникам лучше сбалансировать работу и личную жизнь, поскольку они могут отделить свои личные технологии от своих рабочих задач. Это может помочь повысить их производительность, поскольку они ограничивают отвлекающие факторы от своих личных учетных записей на свои собственные технологии. Некоторые технологии компании могут включать:

• Ноутбуки

• Компьютерные мониторы

• Сотовые телефоны

• Таблетки

9. Офисные привилегии

Если вы работаете в офисе, ваше рабочее место может предложить вам офисные привилегии, которые сделают работу более приятной. Вы можете использовать бонусы в офисе во время перерывов, чтобы вернуться к работе более свежим. Компании могут предлагать их, потому что они могут помочь сократить расходы и повысить моральный дух сотрудников. Кроме того, это может помочь повысить моральный дух, поскольку дает сотрудникам возможность покинуть свои рабочие места, чтобы принять участие в мероприятиях и пообщаться со своими коллегами.

Некоторые офисные привилегии могут включать:

• Фитнес или йога-центр

• Закуски или кейтеринговый обед

• Массажи

• Игры, такие как настольный футбол, аэрохоккей или видеоигры