Конкурентоспособная оплата: что вам нужно знать

8 марта 2021 г.

Предложение конкурентоспособной заработной платы является важной частью компаний, которые ищут сотрудников, которые могут наилучшим образом помочь им в достижении их целей. На насыщенном рынке труда работодателям часто необходимо предлагать конкурентоспособную заработную плату для привлечения квалифицированных кандидатов. Если вы ищете работу или планируете сменить профессию, вам нужно понять, как оценивать и использовать преимущества конкурентоспособных ставок заработной платы. В этой статье мы определяем конкурентоспособную заработную плату, рассматриваем факторы, влияющие на нее, и обсуждаем, как эффективно вести переговоры о конкурентоспособной заработной плате.

Что такое конкурентоспособная оплата?

Конкурентоспособная заработная плата — это термин, который относится к работодателю, предлагающему заработную плату, равную или превышающую отраслевой стандарт для аналогичных работ в том же географическом районе. Слово «конкурентоспособный» относится к работодателям, использующим свои ставки заработной платы, чтобы конкурировать с другими компаниями в поисках высококвалифицированных сотрудников. Скорее всего, вы увидите этот термин в списках вакансий и на онлайн-досках вакансий в качестве аргумента в пользу продажи. Работодатели, которые предлагают конкурентоспособную заработную плату, часто готовы вести переговоры о заработной плате, если это означает найм более квалифицированного сотрудника.

На сегодняшнем рынке труда конкурентоспособная заработная плата включает в себя больше, чем просто базовый оклад. «Базовая заработная плата» означает заработную плату, на которую вы соглашаетесь при подписании трудового договора. Базовая заработная плата не включает бонусы, льготы или потенциальное повышение заработной платы. Некоторые работодатели, которые не могут предложить базовую оплату по конкурентоспособной ставке, вместо этого предлагают конкурентоспособные варианты пакетов льгот, дополнительных отгулов или гибкого графика работы.

Что влияет на конкурентоспособную оплату?

Чтобы понять и воспользоваться конкурентной оплатой труда, вам необходимо провести специальное исследование. Есть несколько факторов, влияющих на ставки конкурентоспособной оплаты, и вам будет полезно ознакомиться с каждым из них. Вот краткий обзор того, что влияет на конкурентоспособную заработную плату:

Географический район

Город или штат, в котором вы ищете работу, сильно повлияет на уровень конкурентоспособной оплаты. Минимальная заработная плата и средняя заработная плата варьируются в зависимости от штата, поэтому важно изучить местную статистику как часть вашего исследования. Два человека, работающие на одной и той же должности, будут получать разную оплату в зависимости от местоположения, поэтому вам следует просмотреть списки вакансий в разных городах, чтобы получить представление о вашей текущей ставке в качестве профессионала.

Отрасль/должность

Отрасль, в которой вы хотите работать, также повлияет на конкурентоспособную ставку заработной платы. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу или соглашаться на собеседование, обязательно изучите, какие профессионалы обычно получают зарплату в выбранной вами области. Если вы еще не привержены определенной отрасли, вы можете претендовать на самые разные должности. Это может быть очень эффективной тактикой для поиска работы, но вам нужно будет тщательно изучить каждую незнакомую должность, чтобы убедиться, что типичная зарплата соответствует вашим потребностям.

Спрос и предложение

В областях, где потребность в сотрудниках определенного типа выше предложения, ваша ценность как потенциального найма может возрасти. Если количество потенциальных сотрудников относительно невелико, и вы соответствуете всем требованиям для работы, вы можете договориться о зарплате выше средней. Во время собеседования при приеме на работу вы можете узнать, сколько других кандидатов есть и как долго компания искала эту вакансию. Эти факторы, безусловно, могут повлиять на заработную плату, которую работодатель готов предложить.

Уровень знаний

Последним фактором, влияющим на конкурентоспособность заработной платы, является уровень вашего профессионального опыта. Это включает в себя ваш набор навыков, ваш уровень образования и ваш практический опыт. Например, если у вас есть высшее образование и пятилетний опыт работы в отрасли, вам, скорее всего, предложат более высокую заработную плату, чем тому, у кого нет высшего образования и только год опыта. Специализированные квалификации, такие как сертификаты или награды, также помогут повысить вашу ценность как потенциального сотрудника.

Как договориться о конкурентоспособной оплате

При ведении переговоров о конкурентоспособной ставке оплаты рассмотрите следующие шаги:

1. Определите, что вам нужно

Первым шагом в переговорах о конкурентоспособной зарплате является знание того, что вы хотите и должны зарабатывать. Создавайте простые месячные и годовые бюджеты, чтобы узнать, сколько вам нужно зарабатывать, чтобы вести желаемый образ жизни. Примите во внимание любые студенческие долги, автомобильные платежи или ипотечные кредиты. После того, как у вас есть число, которое представляет ваши минимальные требования, изучите средние зарплаты в вашем регионе. Подумайте, сколько будет стоить страховка и сколько вам придется выделить на свои пенсионные сбережения, если ваш работодатель не предоставляет медицинское страхование или соответствие 401 (k). Вооружившись этой информацией, вы будете готовы обсуждать зарплату в любой момент процесса найма.

2. Будьте уверены

Когда придет время договариваться о зарплате, вам может понадобиться представить убедительный аргумент. Важно всегда быть вежливым, но вы также должны быть готовы стоять на своем во время переговоров. Используйте собранные данные, чтобы показать своему менеджеру по найму или работодателю, что вы провели исследование и хорошо информированы. Сначала они могут не захотеть соглашаться на ваши условия, но не бойтесь просить их проявить терпение и закончить изложение всех ваших пунктов.

После того, как вы изложили свои требования, менеджер по найму или ваш работодатель могут ответить компромиссом или прямым отказом. Будьте готовы справиться с любой ситуацией. Если компромисс по-прежнему соответствует вашим минимальным требованиям, возможно, его стоит принять, если в компании есть возможности для будущих повышений и продвижения по службе. Если предложение работодателя не соответствует вашим требованиям, вам может потребоваться найти другую должность.

3. Будьте в курсе

Даже после того, как переговоры включены, у вас все еще есть причины быть в курсе текущего рынка труда. Часто полезно знать, что делают аналогичные профессионалы в вашей отрасли. Со временем вы можете взять на себя дополнительные обязанности, задачи или роли в рамках своей работы. В зависимости от ситуации, это может дать вам право пересмотреть свою зарплату.

Если ваша компания предлагает возможности для продолжения образования, вы можете приобрести новые навыки в рамках учебных курсов, получить сертификат или даже получить новую степень. Достижение этих целей также может дать вам повод встретиться с менеджером и обсудить более конкурентоспособную заработную плату. Вы можете использовать такие инструменты, как Заработная плата чтобы получить актуальную информацию о ставках заработной платы в вашей отрасли.

Понимание конкурентоспособных ставок заработной платы может значительно помочь вам в поиске работы. Прежде чем встречаться с менеджером по найму или потенциальным работодателем, важно знать, сколько вы стоите как профессионал. Проведение исследований, использование ваших навыков ведения переговоров и информирование могут помочь вам получить зарплату, в которой вы нуждаетесь и которую заслуживаете.