Коллективные переговоры: определение, важность и принципы работы
26 августа 2021 г.
Как профессионал, важно, чтобы вы получали справедливую компенсацию, адекватные льготы и безопасность в своей роли, чтобы вы могли достигать целей высокого уровня. Посредством переговорных процессов, таких как коллективные переговоры, группы сотрудников могут отстаивать свои интересы и работать вместе со своими работодателями, чтобы определить условия своей работы. Если вы являетесь членом профсоюза на рабочем месте или начали процесс объединения, возможно, будет полезно ознакомиться с дополнительной информацией о коллективных переговорах. В этой статье мы расскажем, что такое коллективные переговоры, почему они важны и как работает этот процесс, чтобы помочь вам лучше его понять.
Что такое коллективные переговоры?
Коллективные переговоры — это процесс переговоров между работодателями и группой работников, который стал стандартной практикой в США благодаря Закону о национальных трудовых отношениях (NLRA) 1935 года. Посредством коллективных переговоров сотрудники могут договариваться об условиях своей занятости, включая такие факторы, как условия на рабочем месте, часы, правила, компенсация, протокол сверхурочной работы, праздники, отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и медицинское обслуживание. Посредством коллективных переговоров специалисты могут заключить коллективный договор или письменный контракт, в котором излагаются и регулируются условия их найма.
Как правило, работники участвуют в коллективных переговорах через профсоюзное представительство. Через свои профсоюзы сотрудники могут защищать себя, решать различные проблемы на рабочем месте и предлагать решения, такие как более высокие ставки заработной платы, более комплексные льготы и более безопасные условия на рабочем месте, которые позволяют им работать с комфортом, находить ценность в своей работе и преуспевать в своих соответствующих ролях. .
Почему коллективные переговоры важны?
Коллективные переговоры важны, потому что они позволяют объединенным в профсоюзы работникам отстаивать свои потребности и определять условия своей работы. Благодаря этому процессу и итоговому коллективному договору сотрудники могут получить доступ к различным преимуществам, которые позволяют им повысить профессиональное удовлетворение и сосредоточиться на выполнении высококачественной работы в долгосрочной перспективе. Вот некоторые из этих преимуществ, которые объясняются, чтобы помочь вам понять ценность коллективных переговоров:
Стандартизированный процесс переговоров. Коллективные переговоры позволяют сотрудникам получить доступ к регулируемому процессу переговоров, с помощью которого они могут эффективно решать проблемы на рабочем месте и предлагать решения, которые приносят пользу сотрудникам организации.
** Итоговое договорное соглашение: ** Как указано выше, коллективные переговоры обычно приводят к заключению договора, называемого коллективным договором, который определяет условия найма для заинтересованных сторон. Это соглашение обычно имеет обязательную силу, и поэтому все вовлеченные стороны должны соблюдать его условия до тех пор, пока не произойдет пересмотр.
**** Более высокие ставки заработной платы: **** Коллективные переговоры позволяют работникам, состоящим в профсоюзах, выступать за более высокие ставки компенсации в целом. Согласно отчету за 2019 г. Бюро статистики труда США (BLS)работники профсоюза получают примерно на 19% больше еженедельной заработной платы, чем их коллеги, не входящие в профсоюз, что, вероятно, является результатом коллективных переговоров.
****Защита рабочего места:**** Посредством коллективных переговоров сотрудники могут договориться об условиях своего рабочего места и добиться защиты в отношении количества часов, которые они могут работать ежедневно, еженедельно или ежемесячно, правил техники безопасности и типа работы, которую они могут выполнять. выполнять. Это может помочь сотрудникам создать более безопасную рабочую среду.
****Комплексные пакеты льгот:**** Коллективные переговоры и вытекающие из них соглашения часто предоставляют сотрудникам более комплексные пакеты льгот. Эти пакеты обычно включают положения о таких льготах, как медицинское обслуживание, спонсируемое работодателем, стоматологическое страхование, страхование жизни, оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам.
Положения об арбитраже: посредством коллективных переговоров работники и работодатели могут прийти к соглашению об арбитраже, внутреннем методе разрешения споров, который служит альтернативой стандартным судебным процессам. Арбитраж позволяет как работникам, так и работодателям получить доступ к упорядоченному процессу решения вопросов занятости.
Как работает коллективный договор?
Существует стандартный процесс, который большинство профсоюзов использует для заключения коллективных договоров с руководством. Как правило, члены профсоюза сначала назначают представителя, который ведет переговоры об условиях от их имени. Представитель профсоюза берет на себя ответственность за ведение переговоров в пользу интересов работников. Отсюда разворачивается следующий процесс:
Заинтересованные стороны определяют необходимость переговоров
Чтобы начать коллективные переговоры, заинтересованная сторона — будь то сотрудник или член управленческой команды — должна определить необходимость переговоров. Эта необходимость может возникнуть в результате трудового спора, например, из-за небезопасных условий труда, или в связи с возобновлением коллективного договора, срок действия которого истек. Как только заинтересованные стороны осознают необходимость переговоров, обе стороны начинают работать над торгом.
Представители готовятся к переговорам
Как упоминалось выше, обе стороны переговоров, включая руководство, обычно выбирают представителей, которые будут представлять их интересы в процессе переговоров. Эти представители готовятся к переговорам, изучая существующий коллективный договор и отмечая недостатки, связанные с необходимостью переговоров. Кроме того, представители профсоюза обычно опрашивают работающих членов, чтобы определить их приоритеты, чтобы они могли эффективно отстаивать свои интересы.
Стороны устанавливают правила переговоров
В процессе подготовки как работодатели, так и профсоюзные работники должны установить правила ведения переговоров относительно того, где они планируют проводить переговоры и какой стиль ведения переговоров они могут использовать. Стороны могут договориться либо о переговорах по предложению, либо о переговорах на основе интересов. Переговоры о предложениях включают в себя подготовку обеими сторонами предложений по изменению соглашения. Для сравнения, переговоры на основе интересов включают в себя выдвижение вопросов обеими сторонами и их решение путем взаимных переговоров.
Начало переговоров
Установив правила ведения переговоров, можно приступать к переговорам. NLRA определяет, какие темы переговоров являются обязательными, разрешенными или незаконными для обсуждения в процессе переговоров. Принимая во внимание эти рекомендации, обе стороны обсуждают различные темы в течение нескольких раундов, пока не смогут прийти к соглашению.
Стороны достигают соглашения
После различных раундов переговоров обе стороны обычно приходят к предварительному соглашению. Это первоначальное соглашение считается предварительным, поскольку представители профсоюза должны позволить членам сотрудников ознакомиться с соглашением и получить их одобрение для его полной ратификации. Если обе стороны не могут договориться об условиях, руководство может объявить о тупиковой ситуации, в которой они реализуют окончательное предложение. Если работники и их представители не согласны с тупиковой ситуацией, они обычно могут оспорить ее в Национальном совете по трудовым отношениям (NLRB) в зависимости от конкретной ситуации.
Члены профсоюза утверждают соглашение
Если нанятые члены принимают условия предварительного соглашения между обеими сторонами, они могут проголосовать за его одобрение. Как правило, члены профсоюза отдают свои голоса тайным голосованием, но это зависит от конкретной политики профсоюза. Отсюда, как только профсоюз и руководство ратифицируют соглашение, обе стороны должны придерживаться его и соблюдать его положения.
Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.