Количество рабочих мест в сфере разнообразия, инклюзивности и принадлежности с мая выросло на 123% — вот как их получить

Джейн Келлог Мюррей

29 марта 2021 г.

Джейн Келлог Мюррей — старший редактор Indeed. Она живет в Вермонте на ферме, где выращивают рождественские елки, и с удовольствием помогает другим находить подходящие вакансии с помощью руководства по карьере Indeed.

Несмотря на продолжающееся воздействие глобальной пандемии, по всей стране появляются возможности трудоустройства, связанные с разнообразием, инклюзивностью и принадлежностью (DI&B). По данным Indeed, спрос на должности DI&B значительно вырос за последний год.

В период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года число объявлений о вакансиях, связанных с разнообразием, инклюзивностью и принадлежностью, выросло на 56,3 % – со 140 вакансий на миллион до 219. Что еще более важно, после экономического спада в США весной 2020 года индустрия DI&B быстро восстановилась, благодаря объявлениям о вакансиях. рост на удивительные 123% в период с мая по сентябрь. Время совпадает с ростом недавних общенациональных протестов, когда компании начали выражать свою поддержку движению Black Lives Matter и публично давать обещания бороться за равенство на рабочем месте и за его пределами:

«С момента начала общенациональных протестов после смерти Джорджа Флойда в мае произошло значительное увеличение числа рабочих мест в сфере DI&B, — объясняет Мисти Гейтер, директор по международным бизнес-партнерам DI&B в Indeed. «Должности варьируются от программных ролей начального уровня до топ-менеджеров, при этом компании делают исторические шаги, чтобы соответствовать моменту».

В этой статье мы объясняем возникающую и развивающуюся индустрию разнообразия, включения и принадлежности. Поскольку эта отрасль все еще относительно новая, многие люди, ищущие роли в DI&B, могут не иметь обширного традиционного опыта. Таким образом, мы также предлагаем передаваемые навыки, которые могут помочь вам перейти в отрасль.

Подробнее: Изучение разнообразия и инклюзивности: 10 бесплатных виртуальных курсов

Что такое разнообразие, инклюзивность и принадлежность рабочих мест?

Разнообразная группа сотрудников — по расе, этническому происхождению, возрасту, полу, физическим способностям, религии, сексуальной ориентации, жизненному опыту и другим — может принести пользу компании множеством способов. Так как компании продолжают фокусироваться на том, чтобы сделать свои команды более разнообразными и инклюзивными, найм будет продолжать расти для рекрутеров, лидеров и менеджеров, которые могут помочь в выполнении этой миссии. Разнообразие, инклюзия и принадлежность — это трехсторонний подход, поэтому эти термины используются во многих новых названиях должностей.

Разнообразие направлено на устранение предвзятости и барьеров, чтобы рабочая сила компании могла отражать неоднородность сообществ, в которых она работает. Для этого компании нанимают специализированных рекрутеров и менеджеров по найму, чтобы обеспечить беспристрастный процесс подачи заявок, обязуясь обеспечить равную оплату и возможности продвижения по службе и устранение барьеров для входа путем найма людей с нетрадиционным опытом и навыками.

Инклюзивность гарантирует, что организации создают комплексные команды и продукты в среде, где уважаются идеи, опыт и взгляды всех видов, что является фактором, который было доказано чтобы помочь компаниям более успешно стимулировать инновации.

Принадлежность является новейшей и возможно самый важный расширение этого поля. Несмотря на достижения в области разнообразия и инклюзивности (D&I), компании только недавно начали осознавать важность развития чувства принадлежности. Тот факт, что кто-то из разных слоев общества включен в организацию, не означает, что они чувствуют себя принадлежащими. Принадлежность может быть самой сложной инициативой для компаний, но найм руководства для целенаправленного создания инклюзивного сообщества — это первый шаг к созданию чувства принадлежности для всех членов команды.

Общее разнообразие, инклюзивность и принадлежность рабочих мест

Поскольку это поле роста, существует множество возможностей трудоустройства, доступных в разнообразии, инклюзивности и принадлежности. Некоторые из наиболее распространенных ролей, доступных и пользующихся большим спросом, включают:

Рекрутер разнообразия

Основные обязанности: Рекрутер, специализирующийся на DI&B, следит за тем, чтобы политика компании поощряла разнообразие и равенство. Они могут обучать представителей отдела кадров и менеджеров по найму тому, как принимать справедливые решения. Специалисты по подбору персонала также следят за тем, чтобы компании использовали инклюзивные формулировки во всех материалах по найму.

Менеджер по разнообразию и включению

Основные обязанности: менеджер по многообразию и инклюзивности тесно сотрудничает с человеческими ресурсами, чтобы обеспечить успешную реализацию программ разнообразия и их соответствие целям компании. Они должны понимать внешние тенденции и быть в состоянии передать их компании, чтобы улучшить ее бренд и разнообразие в рабочей силе.

Главный специалист по разнообразию

Основные обязанности: Подобно менеджеру по разнообразию и инклюзивности, CDO разрабатывает, управляет и поддерживает стратегии разнообразия и инклюзивности на основе данных для организации. Как правило, они работают в компаниях с большим (иногда глобальным) штатом сотрудников и могут возглавлять целую команду менеджеров DI&B, возглавляя усилия по разнообразию. Им также поручено определить новые программы или инициативы, которые могут способствовать разнообразию внутри организации.

Подробнее: Как говорить о расе, гендере и социальных проблемах на работе

Как перейти к разнообразию, инклюзивности и принадлежности к работе

Поскольку DI&B все еще является относительно новой областью, соискатели часто приходят из разных карьерных путей. «Переход с другой карьеры возможен и даже полезен, поскольку он может помочь вам подойти к DI&B уникальным образом и даже сделать вас более эффективным в партнерстве с командами и заинтересованными сторонами за пределами вашей непосредственной команды», — говорит Мэтью Краевски, старший менеджер по доступности. и включение продукта в Indeed.

Ключ в том, чтобы использовать свой уникальный набор навыков и опыт работы и представить их как актив менеджеру по найму: «Я успешно перешел от карьеры в области управления продуктами и дизайна пользовательского опыта к работе DI&B», — добавляет Краевски. «Мой набор инструментов для этой работы — это весь мой опыт работы с продуктом, дизайном, программой и операциями».

Ниже приведены несколько советов по использованию соответствующих навыков при поиске работы в сфере DI&B:

Оптимизация ваших передаваемых навыков для разнообразия, инклюзивности и принадлежности рабочих мест

В вашем резюме

Поскольку вы, вероятно, никогда раньше не подавали заявки на работу в DI&B, найдите время, чтобы настроить свое резюме для этого. Включайте только релевантный опыт и выделяйте передаваемые навыки как управление людьми или навыки презентации.

В сопроводительном письме

Начните сопроводительное письмо с мощным заявлениемнапример личный анекдот или убедительное заявление, отражающее ценности компании.

В вашем интервью

Прежде всего, необходимо иметь подлинный страсть по социальным причинам и инклюзивности при работе в DI&B. Когда это уместно, расскажите о том, почему у вас есть правильное сочетание навыков и энтузиазма в отношении работы, а также о стратегиях, которые вы могли бы использовать, чтобы помочь компании создать более разнообразную и инклюзивную рабочую силу.

Подробнее: Полное руководство по смене карьеры во время COVID-19 (с советами рекрутера)

Подготовка к работе в DI&B

Поощряйте разнообразие и инклюзивность сейчас

«Мой совет номер один для тех, кто хочет попасть в DI&B, — посмотреть, что они могут сделать прямо сейчас, в рамках своей сферы влияния, для создания инклюзивной культуры», — говорит Эллисон Динглер, глобальный менеджер программы DI&B в Indeed. «DI&B — это обширная область, требующая множества навыков и опыта. Подумайте, как ваши навыки пригодятся в работе DI&B, и начните выполнять эту работу еще до того, как вы получите титул DI&B».

Продолжай учиться

«DI&B быстро меняется, и возможность подключения к стабильным и актуальным ресурсам бесценна», — говорит Динглер. «Лично меня бы впечатлил человек, который обогащает свой разум и сердце материалами, связанными с DI&B», — добавляет Краевски. «Чем больше вы можете читать и чем больше вы можете продемонстрировать, как это чтение повлияло на ваше мировоззрение, тем лучше вы подготовитесь к свободному владению языком DI&B. Я часто цитирую Одре Лорд и Джеймса Болдуина в своих работах и ​​обязательно читаю последние комментарии таких лидеров, как Ибрам X. Кенди и Шон Кинг».

Отточите свои навыки

«Наконец, я бы посоветовал людям оттачивать свои навыки эмоционального интеллекта, влияния без авторитета и заботы о себе», — говорит Динглер. «Эта работа может быть сложной, но хорошие процедуры по уходу за собой и крепкие отношения могут помочь наполнить вашу чашу, когда вы сталкиваетесь с крупномасштабными или системными проблемами».

Образовательные ресурсы, чтобы узнать больше о разнообразии, инклюзивности и принадлежности

Независимо от того, ищете ли вы работу в DI&B или просто хотите узнать больше, эти ресурсы помогут вам лучше понять важность разнообразия и инклюзивности на рабочем месте: