Кем вы видите себя через 5 лет?

«Кем вы видите себя через пять лет?» — это вопрос о ваших планах на будущее или целях, который вам могут задать на собеседовании. Работодатели обычно задают этот тип вопросов, чтобы получить представление о том, насколько хорошо эта работа соответствует вашим общим карьерным устремлениям.

У вас может быть, а может и не быть точной картины того, где вы хотите быть через пять лет. В любом случае, есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, чтобы помочь вам ответить, кем вы видите себя через пять лет, таким образом, чтобы передать ваш энтузиазм по поводу работы и произвести впечатление на вашего интервьюера.

Что работодатели ищут в вашем ответе?

Когда работодатели спрашивают: «Где вы видите себя через пять лет?» Вероятно, они ищут несколько ключевых фрагментов информации:

Совпадают ли ваши ожидания с тем, что может предоставить работодатель?

Работодатели хотят знать, что ваши цели соответствуют работе, которую они предлагают. Например, если вы проходите собеседование на должность помощника по бухгалтерскому учету и в конечном итоге видите, что возглавляете более сложные бухгалтерские проекты, это показывает интервьюеру, что вы видите, как вы растете на этой должности таким образом, что они могут разумно поддержать вас. В качестве альтернативы, если вы проходите собеседование на должность маркетолога и через пять лет хотите стать UX-дизайнером, вас, скорее всего, не сочтут подходящим кандидатом на эту должность.

Работодатели также могут использовать этот вопрос, чтобы оценить, будете ли вы удовлетворены и будете ли вы заинтересованы в этой должности в течение следующих нескольких лет. Если вы хотите за пять лет получить более продвинутую должность, чем может предоставить работодатель, они могут решить, что вы слишком квалифицированы или вам слишком быстро надоест должность, на которую вы претендуете.

Вы видите себя в компании через пять лет?

Продолжительность пребывания сотрудников в одной компании зависит от возраста и отрасли. В среднем, 54% людей остаются на одной должности не менее 5 лет. Наем, адаптация и обучение нового сотрудника часто рассматриваются как инвестиции, а текучесть кадров требует больших затрат, поэтому большинство работодателей ищут кандидатов, которые планируют работать в компании в течение длительного времени. Как правило, они хотят услышать, что вы видите себя в этой роли или на относительно похожей должности в компании в течение нескольких лет.

Есть ли у вас чувство амбиций или драйва?

Может быть трудно знать или даже планировать, что вы будете делать через пять лет, однако менеджеры по-прежнему ищут кандидатов, которые понимают, как они хотят расти и развиваться в своей карьере. Важно отметить, что работодатели особенно заинтересованы в том, чтобы знать ваши цели в этой роли. Несмотря на то, что большие амбиции, безусловно, могут быть положительной чертой характера, было бы неуместно обсуждать их все при ответе на этот вопрос, если они не имеют отношения к работе.

Вы искренне заинтересованы в этой роли?

Наконец, работодатели часто интересуются, совпадают ли ваши интересы с должностью, которую они предлагают. Например, это может быть прекрасное время, чтобы рассказать о своих планах стать экспертом в своей области, пройдя онлайн-курсы или получив соответствующую сертификацию. Понимание ваших связанных увлечений и интересов помогает работодателям представить, какой вклад вы можете внести в команду как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, и гарантирует им, что эта роль принесет вам полезный опыт.

Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

Короче говоря, ответьте на вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» обсуждая, как вы могли бы развиваться в этой роли. Это может показаться вам естественным, но иногда ответить на этот вопрос может быть сложно. Могут быть моменты, когда вы не видите себя в роли в долгосрочной перспективе, и это нормально, хотя нет необходимости сообщать об этом вашему интервьюеру. В этом случае представьте, как эта работа может помочь кому-то расти на этой карьерной траектории, и попытайтесь применить ее к своему ответу.

В любом случае, может быть полезно провести некоторую подготовительную работу, прежде чем отвечать на этот вопрос в интервью. При подготовке ответа учитывайте следующие рекомендации:

1. Подумайте, насколько ваши цели соответствуют описанию работы.

При составлении ответа не забудьте внимательно просмотреть объявление о вакансии. Рассмотрим, какие из необходимых навыки и умения а также черты которые вы уже имеете и хотели бы усилить, а также те, в которых вы хотели бы получить больше опыта. Может быть полезно взглянуть на специфику того, что влечет за собой работа, и подумать о том, что будет означать расширение ваших знаний и опыта в этих областях. области в ближайшие пять лет.

2. Представьте себе опыт, связанный с этой должностью, который вы хотели бы иметь в своем резюме через пять лет.

Полезно подумать о том, как реально может выглядеть идеальное резюме человека на этой должности через пять лет. Подумайте о следующих категориях и о том, как они могут выглядеть в будущем:

• Есть ли дополнительные должности, до которых вы могли бы дорасти? Например, переход от инженера I к инженеру II.

• Есть определенные навыки (технический или мягкий) что люди в этой сфере обычно оттачивают? Менеджер социальных сетей может захотеть получить опыт создания видео или графики.

• Есть ли какие-либо соответствующие или хорошо известные отраслевые награды или сертификаты, на которые вы могли бы рассчитывать? Торговый представитель может стремиться получить награду «Лучший продавец года».

• Есть ли конкретные достижения, которые вы могли бы наметить? Например, стать экспертом и выиграть возможность наставлять младших членов команды.

Вам может не понадобиться включать все эти пункты в свой ответ во время интервью. Однако размышления о том, как может выглядеть ваше будущее резюме, могут помочь вам сформулировать свой ответ.

3. Подумайте о своих интересах и о том, как они могут развиваться в этой роли.

В любой профессии есть куда расти и продолжать учиться. Может быть определенная область интересов, на которой вы хотите сосредоточиться в роли, на которую вы проходите собеседование, и вам может потребоваться несколько лет, чтобы достичь уровня эксперта.

Например, косметолог может быть заинтересован в развитии отношений с клиентами и изучении технологий, которые другие компании используют для этого. В результате они могут попытаться узнать больше о программном обеспечении для управления взаимоотношениями с клиентами и маркетинговых коммуникациях. Вдумчивое размышление о задачах и других соответствующих навыках или предметах, которые вас интересуют, может помочь сформировать представление о том, кем вы видите себя через пять лет.

Примеры ответов на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Хотя в большинстве случаев рекомендуется отвечать вопросы интервью как можно конкретнее, этот вопрос является исключением. Допустимо (а иногда и полезно) дать ответ на этот вопрос в более общем виде.

Обозначив несколько ключевых областей, которые, по вашему мнению, интересны, достижимы и имеют отношение к должности, вы можете предоставить работодателю достаточную информацию, а также показать, что вы гибко смотрите в будущее. Поскольку цели, интересы и мечты могут меняться, целесообразно представить общие идеи, а не конкретные детали. Например, ваш ответ может звучать так:

«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом, к которому другие могли бы обратиться за идеями, помощью и стратегией. У меня были замечательные наставники и менеджеры на моих прошлых должностях, поэтому я хотел бы иметь возможность предоставлять аналогичные рекомендации, потенциально взяв на себя руководящую роль. Наконец, я хотел бы возглавить проект, которым я увлечен. Меня мотивирует то, что я связываю свои инициативы с более крупными целями компании, и я воодушевлен перспективой получить больше опыта в этом».

В этом примере кандидат отмечает свое желание (1) расширить свои отраслевые знания, (2) взять на себя новые обязанности и (3) руководить проектами, которыми они увлечены, в ближайшие пять лет. Вот еще один пример:

«Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают руководство командой дизайнеров в формальном или неформальном качестве. Я также воодушевлен перспективой работы с продуктовыми и организационными командами по разработке оптимизированных процессов — это естественное совпадение с моим опытом управления проектами. Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании более ориентированных на пользователя дизайнов».

В этом примере кандидат включает свои цели: (1) практиковать лидерство, (2) сотрудничать с другими отделами и (3) развивать навыки, которые укрепят их опыт.

Наметить свои планы на будущее и решить, как сообщить о них на собеседовании, может показаться пугающим. Если вы потратите время на то, чтобы обдумать, где вы хотите быть через пять лет, основываясь на описании работы, ваших интересах и целях, это поможет вам составить ответ, объясняющий, почему вы лучше всего подходите для этой работы.