Карьерные ценности: как определить свои и развить профессиональный успех
20 мая 2021 г.
Понимание ваших конкретных профессиональных потребностей и предпочтений является важной частью поиска работы, которая подходит именно вам. Определение того, что для вас важнее всего с точки зрения рабочей среды, должностных обязанностей, стилей руководства, вознаграждения и баланса между работой и личной жизнью, может помочь вам найти должность, которая обеспечит общее профессиональное удовлетворение. Если вы ищете новый старт или делаете изменения в своей карьере, полезно признать свои карьерные ценности, наметив их. В этой статье мы расскажем о том, что такое карьерные ценности, почему они важны, о различных типах карьерных ценностей и о том, как определить свои собственные.
Что такое карьерные ценности?
Карьерные ценности — это личные принципы, которые помогают определить вашу идеальную профессиональную среду. Эти ценности обычно описывают характеристики окружающей среды и роли, которые вы считаете наиболее важными для повышения удовлетворенности работой, карьерного роста и успеха. Карьерные ценности различаются от человека к человеку, поскольку у каждого профессионала обычно есть свои предпочтения в отношении стиля работы и среды. Например, если вы предпочитаете совместную работу с гибким графиком и независимостью, вы можете ценить креативность, гибкость и самостоятельность. Для сравнения, другой профессионал может ценить способность работать на влиятельной должности высокого уровня с различными проблемами и возможностями для достижения.
Большинство профессионалов, независимо от своих личных предпочтений, пытаются согласовать выбор карьеры со своими ценностями. Может быть сложно найти и закрепить за собой роль, которая соответствует всем вашим карьерным ценностям, но признание ваших потребностей может существенно повлиять на ваши профессиональные достижения. Эти принципы помогут вам найти работу, в которой вы сможете выполнять работу высокого качества, профессионально развиваться, способствовать тому образу жизни, к которому вы стремитесь, и достигать других важных целей, которые вы ставите перед собой. При этом определение ваших карьерных ценностей может быть полезным шагом в признании ваших общих целей, желаний и целей.
Почему важны карьерные ценности?
Карьерные ценности важны, потому что они могут помочь установить параметры вашего личного удовлетворения и достижений как профессионала. Определив свои собственные ценности и то, что для вас важнее всего, вы можете быть преднамеренным в поиске карьеры и использовать свои ценности для формирования своего пути вперед. Это ключевой шаг к пониманию ваших предпочтений и поиску роли, адекватно отвечающей вашим потребностям. Помня о своих ценностях, вы сможете более эффективно оценить, подходит ли вам определенная роль, и представить свою способность процветать на такой должности.
Профессионалы часто сталкиваются с проблемами при использовании своей энергии для достижения успеха, когда работают на должностях, которые не соответствуют их карьерным ценностям — эти неудовлетворенные потребности и всеобъемлющие принципы могут стать препятствием для производительности. Таким образом, поиск должности, которая отвечает вашим потребностям и соответствует вашим ценностям, является ключевым, так как это может позволить вам сосредоточить свою энергию на выполнении своих обязанностей, продвижении инноваций и развитии своих навыков. Более того, если вы сможете найти роль, которая хорошо соответствует вашим карьерным ценностям, вполне вероятно, что вы сможете добиться самореализации как в профессиональном, так и в личном плане.
Типы карьерных ценностей
Существуют различные типы карьерных ценностей, которые следует учитывать при определении собственных. Три основные категории карьерных ценностей — это внутренние, внешние ценности и ценности образа жизни. Вот объяснение этих трех категорий и различных значений, которые они соответственно охватывают:
внутренний
Внутренние карьерные ценности — это те факторы, которые создают личное значение вашей роли. Эти ценности обычно отделены от внешних вознаграждений, таких как компенсация или признание, которые сосредоточены на последствиях вашей работы. Скорее, внутренние ценности относятся к тем факторам, которые обладают ценностью сами по себе, обычно потому, что они соответствуют вашим конкретным предпочтениям и потребностям в стиле работы. Вот несколько внутренних ценностей, объясненных с точки зрения того, как они могут вписаться в вашу карьеру:
Достижения: Способность достигать высоких целей посредством выполнения своих должностных обязанностей может мотивировать вас на это, особенно если вы ориентированы на результат.
Креативность. Креативность может быть мотивирующим фактором для тех профессионалов, которые стремятся к инновациям и решению проблем в рамках своих ролей.
Автономия: возможность работать независимо может помочь некоторым профессионалам чувствовать себя более комфортно и доверять им при выполнении своих функций.
Доброжелательность: некоторые профессионалы находят мотивацию в ролях, которые позволяют им помогать другим или достигать общественной благожелательности различными методами.
Вызов: способность бросать себе вызов, выполняя новые или сложные задачи, может помочь профессионалам развить чувство выполненного долга в своих ролях.
Лидерство. Работа в качестве эффективного лидера, который может вдохновлять команды и способствовать общему успеху, может быть неотразимой силой для некоторых профессионалов.
Сотрудничество: для тех специалистов, которые предпочитают работать в команде и решать проблемы вместе с другими, возможность ежедневного сотрудничества может быть значительным преимуществом.
Внешний
Внешние карьерные ценности — это те внешние вознаграждения, которые вы получаете за работу, которую выполняете как профессионал. Эти ценности могут быть отдельными от внутренних ценностей или теми, которые помогают вам создать смысл. При этом вы можете найти роль внешне ценной, не находя в ней смысла или внутренней ценности. Некоторые профессионалы находят внешние ценности более мотивирующими, чем внутренние, из-за их очевидной осязаемости и способности зарабатывать больше благодаря высококачественной работе. Вот несколько внешних ценностей, объясненных с точки зрения того, как они могут вписаться в вашу карьеру:
Компенсация: сумма, которую ваш работодатель платит вам за вашу работу, может быть важным фактором внешней ценности для многих профессионалов.
**Преимущества.** Преимущества, которые вы получаете от своей работы, такие как страхование, образование или помощь в обучении, а также возможности профессионального развития, могут быть мотивирующими.
Гарантия занятости: Способность воспитать чувство безопасности и стабильности в вашей карьере может повысить удовлетворенность работой и производительность в целом.
Продвижение по службе: Возможность продвижения по службе может быть очень привлекательной для профессионалов, стремящихся к карьерному росту в долгосрочной перспективе.
Признание: некоторые профессионалы придают большое значение получению признания за свою работу и достижению престижа благодаря своим ролям.
Влияние: способность влиять на действия, мнения и идеи других людей может мотивировать некоторых профессионалов, особенно тех, кто ищет руководящие должности.
Стиль жизни
Карьерные ценности образа жизни — это те факторы, которые влияют на качество вашей жизни вне работы. В то время как внутренние и внешние ценности могут влиять на качество вашей жизни, ценности образа жизни могут определять ваш баланс между работой и личной жизнью и способность находить удовлетворение за пределами вашей профессиональной роли. Некоторые профессионалы считают, что карьерные ценности образа жизни очень важны, в то время как другие могут рассматривать эти ценности как менее значимые в зависимости от своих конкретных предпочтений. Вот несколько ценностей образа жизни, объясненных с точки зрения того, как они могут вписаться в вашу карьеру:
Поддержка: то, как лидеры и руководство поддерживают вас как профессионала, может повлиять на качество вашей жизни вне работы.
**Досуг.** Если ваша должность позволяет вам заниматься в свободное время, отдыхать и восстанавливаться после рабочей недели, вы можете получить больше профессионального удовлетворения.
Место: некоторые профессионалы считают место работы важным фактором, который может повлиять на их общее удовлетворение и успех.
Семья: если ваш рабочий график и окружающая среда подходят для семьи и дают вам достаточно гибкости, чтобы проводить время с семьей, это может быть значительным преимуществом.
Разнообразие и культура. Некоторые специалисты высоко ценят способность создавать сообщества и разнообразный опыт посредством культурной, этнической, расовой и религиозной идентичности.
Как определить свои карьерные ценности
Существуют различные методы, которые вы можете использовать для определения ваших карьерных ценностей в зависимости от вашего конкретного профессионального опыта. Вот один из методов, который вы можете использовать в качестве руководства для определения своих ценностей за шесть шагов:
1. Вспомните свой прошлый карьерный опыт
Вы должны начать процесс определения своих карьерных ценностей, размышляя о своем прошлом карьерном опыте. Может быть полезно рассмотреть карьерные ценности, которые вы ценили на своих прошлых должностях, и, в сравнении с ними, те факторы, которые со временем стали профессиональными препятствиями. Размышление о том опыте, который у вас был, и о том, как он повлиял на ваш успех и удовлетворение как профессионала, может помочь вам лучше понять свои потребности с точки зрения рабочей среды, стиля работы и образа жизни. Например, может быть уместно рассмотреть опыт, в котором вы чувствовали себя удовлетворенным, и спросить себя, какие факторы привели к этому удовлетворению.
2. Проанализируйте свой опыт
После того как вы собрали коллекцию релевантного прошлого опыта посредством размышлений, попытайтесь проанализировать этот опыт и сделать выводы о ценностях, которые его определили. Например, возможно, вы можете вспомнить случай из своей прошлой роли, когда вы превзошли все ожидания и не получили за это признания от коллег по команде и руководства. Если этот опыт показался вам сложным, вы можете сделать вывод, что признание является для вас важной карьерной ценностью. Для сравнения, если вам действительно нравилась предыдущая должность, которая давала вам различные возможности для решения проблем и внедрения инноваций, вы можете сделать вывод, что цените творческий подход в своей карьере.
3. Проведите самооценку
После рассмотрения общего присутствия профессиональных ценностей в вашей карьере посредством размышлений и анализа вашего опыта вы можете провести самооценку, используя список возможных ценностей. Может быть полезно использовать список, аналогичный приведенному выше, и обвести кружком те ценности, которые вам особенно кажутся. Вы можете обвести кружком ценности, которые напоминают вам об опыте, над которым вы размышляли, или другие ценности, с которыми вы еще не сталкивались в своей карьере, но хотите сосредоточиться на движении вперед. Во время самооценки вы можете выбрать столько значений, сколько пожелаете.
4. Отдайте приоритет пяти-десяти ценностям вашей оценки.
После того, как вы завершите самооценку и выберете различные ценности из списка, вы можете сузить свой выбор, выбрав от 5 до 10 наиболее важных для вас ценностей. Объединение вашего списка карьерных ценностей поможет вам легче сосредоточиться на тех факторах, которые будут влиять на ваше профессиональное удовлетворение, успех и общую удовлетворенность образом жизни в будущем. Отсюда вы можете расставить приоритеты для значений, полученных в результате вашей консолидации.
5. Определите эти ценности лично
После консолидации ваших ценностей и выбора от 5 до 10 ценностей для определения приоритетов вы должны попытаться определить эти ценности с точки зрения ваших личных потребностей и предпочтений. Это важный шаг, который может помочь вам понять, как такие ценности действуют конкретно в рамках повседневного выполнения вашей роли и обязанностей. В ходе этого процесса вы можете обнаружить, что одна ценность, которую вы хотите расставить по приоритетам, связана с другой, что может помочь вам глубже понять тип рабочей среды, необходимой для достижения успеха.
Например, вы можете определить достаточную компенсацию для поддержки своей семьи как внешнюю ценность, связанную с вашим стилем жизни и потребностью в благоприятной для семьи и гибкой рабочей среде. Признание этого пересечения ценностей может помочь вам соответствующим образом ранжировать и признать их важность.
6. Ранжируйте свои ценности по важности
После того как вы определили свои ценности через призму личных качеств, попытайтесь ранжировать эти ценности по важности в порядке убывания. Поместите самую важную ценность вверху списка, а наименее важную внизу, чтобы помочь вам визуализировать их значение в поиске карьеры. Этот процесс может помочь вам договориться о карьерных ценностях, которые вы выбрали на основе самооценки, и признать, какие из этих ценностей не подлежат обсуждению.
Это может направить ваш общий поиск карьеры. Например, если вы высоко оцениваете доброжелательность и признание в своем списке ценностей, вы можете намеренно искать работу, которая позволит вам помогать другим с помощью альтруистических методов, но при этом периодически получать признание. Сравнительно, если вы ранжируете их в обратном порядке, это может по-разному направлять ваш поиск карьеры.