Каковы 12 типов личности DISC? (с лучшей карьерой для каждого)

10 июня 2021 г.

У каждого типа личности есть естественные сильные и слабые стороны. Знание того, к какому типу вы относитесь, может помочь вам добиться личного и профессионального успеха. Профиль личности DISC (доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность) является распространенной моделью, используемой на рабочих местах для сопоставления личности с карьерой. В этой статье вы узнаете о типах личности DISC, 12 комбинациях и о том, какие профессии лучше всего подходят для каждой личности.

Что такое ДИСК?

Профиль личности DISC, основанный на теории Уильяма Моултона Марстона почти столетие назад, оценивает, как вы работаете с другими на основе ваших личностных качеств. ДИСК — общее название; DiSC является зарегистрированным товарным знаком определенной компании.

Профили DISC показывают, как вы реагируете на определенные ситуации, как влияете на других и как вы реагируете на коллег. Работодатели используют DISC для оценки команд, коммуникации и потенциальных кандидатов. Он имеет четыре ключевых компонента личности:

• Доминирование: Относится к контролю, власти и уверенности в себе.

• Влияние: Относится к социальным ситуациям и общению

• Устойчивость: Относится к терпению, настойчивости и вдумчивости.

• Добросовестность: Относится к структуре и организации.

В профиле DISC работодателей просят выбрать описание или слово, которое им больше всего нравится, и то, которое им меньше всего. Ответы отображаются в одной из четырех категорий личности на круговой или квадрантной диаграмме DISC. Поскольку оценка DISC фокусируется на четырех основных типах поведения, личностный тест DISC довольно прост для понимания. Хотя каждый представляет собой смесь черт, обычно выделяются один или два преобладающих стиля личности.

Оценка DISC часто используется на рабочем месте, поскольку она фокусируется на поведении, а не на интеллекте, способностях, психическом здоровье или ценностях. Работодатели используют информацию DISC для формирования команд, которые хорошо работают и общаются друг с другом, что часто приводит к более продуктивным и эффективным встречам. При меньшем количестве конфликтов команды обычно сталкиваются с менее напряженное рабочее место.

ДИСКОВЫЕ типы личности

Хотя существует четыре стиля личности DISC, существует 12 признанных комбинаций. Каждый стиль имеет свои уникальные сильные стороны. Большинство людей попадают в одну или две комбинации на графике DISC. Первая буква указывает на наиболее известный стиль, за которым следует вторая влиятельная область. Поскольку различные компании предлагают тесты, связанные с DISC, этикетки могут различаться. Вот 12 результатов:

1. Д: Доминирование

Сотрудники, занимающие исключительно доминирующее положение (D), целеустремленные и вдохновляющие, а также волевые, самостоятельные и независимые. Они самостоятельные стартеры, которым нравится рисковать. Люди категории D склонны смотреть на «общую картину», определять следующие лучшие шаги в процессе и делегировать повседневные задачи.

Типы D ориентированы на задачу и предпочитают более динамичную рабочую среду. Однако у них могут возникнуть проблемы с командной работой, деталями и планированием. Их агрессивная и нетерпеливая предрасположенность может пугать, особенно потому, что они иногда забывают вовлекать других в процесс решения проблем.

Возможные карьеры для типа D

2. DC: Доминирование и добросовестность

Тип личности DC характеризуется преобладанием (D) влияния добросовестности (C). Таким образом, они, как правило, являются лидерами, сосредоточенными на проблемах, результатах и ​​точности. Они часто являются сверхуспешными людьми, движимыми стремлением к успеху. Претендентам может быть полезно замедлиться и найти время, чтобы выслушать и понять других в своей команде. Вместо того чтобы сосредотачиваться на мгновенном удовлетворении краткосрочных побед, им было бы лучше сделать шаг назад и проанализировать долгосрочные последствия и нематериальные выгоды решения.

Возможные карьеры для типов DC

3. DI: доминирование и влияние

Сотрудник со стилем DI имеет преобладающую доминантную (D) личность в сочетании с влиятельной (I). Личности типа DI ориентированы на действия и полны энтузиазма. Они склонны привносить творчество и инновации в рабочую среду, всегда ищут новые и свежие идеи. Искатели сосредоточены и, как правило, хорошо работают в командах с чувством безотлагательности и направления.

Поскольку они не особенно аналитичны или детализированы, карьера, сосредоточенная на мелких деталях, может им не подойти. Типы DI предпочитают перемены, волнение и спонтанность, а не медленные или утомительные занятия.

Возможные карьеры для типов DI

4. Я: Влияние

Люди с исключительной личностью I энергичны и общительны, но могут добиваться признания с помощью словесного одобрения. Это люди, которые могут выделить положительные моменты в сложных ситуациях, что делает их хорошими коммуникаторами на рабочем месте. I типы обладают сильными навыками социализации из-за их общительного характера.

Тем не менее, у I личностей есть проблемы с последовательной и предсказуемой рутиной. В результате они вряд ли будут процветать в карьере, которая слишком сосредоточена на рутине и структуре.

Люди типа I ориентированы на людей и предпочитают более динамичную рабочую среду. Им требуется регулярное взаимодействие с другими людьми, и они обычно предпочитают занятия, предполагающие большую командную работу и сотрудничество.

Возможные карьеры для I типов

5. ID: влияние и доминирование

Сотрудники, которые оцениваются как ID, имеют преобладающий стиль влияния (I), на который влияет доминирование (D). Они мотивированы чувством, которое они испытывают, когда их команда успешна, а не внешней ценностью, такой как продвижение по службе. Типы ID страстны и работают лучше, когда им предоставляется некоторая свобода идти на риск. Они тяготеют к позициям в менее традиционных условиях, таких как удаленная работа или внешние продажи. Если в вашей команде есть ID, вы можете вовлечь его в повседневную деятельность, побуждая делиться своими смелыми идеями и инновационными решениями.

Возможные карьеры для типов ID

6. ИС: влияние и устойчивость

ИС сочетает влияние (I) с устойчивостью (S). Сотрудники IS внимательно слушают и сопереживают. Они высоко ценят мир и гармонию и хотят, чтобы каждая ситуация была успешной. Их главная цель – продвигать других, чтобы помочь им расти в своих способностях. Они чувствуют себя наиболее довольными, общаясь с окружающими, и часто используют свою доброту для создания прочных связей.

Однако их желание дружить может помешать их способностям как авторитетным фигурам. Им не нравится рутина или последовательность, и у них могут возникнуть проблемы с принятием рациональных решений или планов.

Возможные карьеры для типов IS

7. С: Устойчивость

Личность S часто служит мостом между руководством и их коллегами, потому что они искренни и на них можно положиться. У них есть способность понять все стороны ситуации. Они прекрасные слушатели, что делает их эффективными посредниками.

Типы S вдумчивы и преднамеренны в своих действиях и вряд ли пойдут на большой риск, независимо от выигрыша. Им трудно иметь дело с сердитыми или непослушными людьми, они дают потенциально негативную обратную связь и часто не могут быть продуктивными в эмоционально заряженной среде.

Типы S ориентированы на людей и предпочитают более медленную рабочую среду.

Возможные карьеры для S-типа

8. SI: Устойчивость и влияние

Сотрудники SI сочетают стабильность (S) с влиянием (I), чтобы быть ориентированными на команду и оказывать поддержку. Они отлично умеют объединять команды для эффективной и результативной работы. Они, как правило, очень чуткие, отличные слушатели и заботятся о чувствах товарищей по команде.

Благодаря этим качествам люди типа СИ хорошо работают в командах и могут стать великими лидерами. Они также хорошо справляются с самостоятельной работой в ролях, которые требуют от них сотрудничества с другими, например, технический консалтинг.

Возможные карьеры для типов SI

9. СК: Уравновешенность и добросовестность

Личность СК сочетает в себе уравновешенность (S) и добросовестность (C). В результате получается логичный, прагматичный сотрудник, который хочет выполнять задачи правильно с первого раза. Они не обязательно разбираются в технологиях, но технически хорошо разбираются в работе, за которую они несут ответственность.

Профессии, требующие высокого уровня кропотливой, организованной работы, лучше всего подходят SC. Им особенно нравится составлять планы, правила и рекомендации. Менее общительные, чем некоторые другие типы личности модели DISC, типы SC часто довольствуются выполнением своей работы и описываются как уравновешенные и надежные.

Возможные карьеры для типов SC

10. С: Добросовестность

Добросовестный (С) тип стремится к точности и совершенству. Это управляемые данными, высокоорганизованные, ориентированные на детали перфекционисты. Типы C, как правило, очень логичны и не поддаются влиянию эмоций, что может быть полезно при работе в команде.

Они очень сосредоточены и проницательны, но им нужны проекты, которые их интересуют. Независимо от того, изучаете ли вы новую тему или анализируете важный набор данных, люди категории С могут быть очень продуктивными и добросовестными сотрудниками, особенно если им нравится то, что они делают.

Типы C ориентированы на задачу и предпочитают более медленную рабочую среду.

Возможные карьеры для C-типа

11. CD: Добросовестность и доминирование

Личность CD демонстрирует сочетание черт добросовестности (C) и доминирования (D). Они очень внимательны к деталям, хорошо организованы и любят выполнять задачи до их завершения. Этот тип личности будет напористым на рабочем месте. Как менеджеры, они имеют высокие стандарты и будут участвовать в обсуждениях с сотрудниками, если их ожидания не оправдываются.

Типы CD в менеджменте должны учитывать свои стратегии коучинга. Сообщение о проблемах сотрудникам — это только половина адекватной стратегии управления. Остальное включает в себя развитие сотрудника, чтобы убедиться, что он будет делать это правильно в будущем.

Возможные карьеры для типов компакт-дисков

12. CS: Добросовестность и уравновешенность

Личность CS подчеркивает добросовестность (C), на которую влияет уравновешенность (S), и определяется надежностью, готовностью и ответственностью перед товарищами по команде. Они очень ответственны и процветают в рутинной среде.

Типы CS могут быть застенчивыми, из-за чего им будет сложно быть услышанным в групповых проектах. Они могут чувствовать себя более комфортно, когда им не нужно задавать вопросы, поэтому, если вы управляете типом CS, важно тщательно давать инструкции.

Возможные карьеры для типов CS