«Каким образом ваш предыдущий опыт связан с этой ролью?»

16 ноября 2021 г.

Работодатели обычно спрашивают о вашем предыдущем профессиональном опыте на собеседовании, чтобы они могли оценить, обладаете ли вы компетенциями для выполнения требований должности. Эффективно рассказать о своем опыте работы может быть непросто.

Если вы готовитесь к предстоящему собеседованию, вам может быть полезно научиться обсуждать свой опыт и то, как он соотносится с ролью, на которую вы проходите собеседование. В этой статье мы обсудим, почему работодатели задают этот вопрос, наметим, как на него ответить, и приведем примеры ответов, которые можно использовать в качестве ориентира.

Почему работодатели спрашивают, какое отношение ваш предыдущий опыт имеет к должности?

Работодатели обычно задают этот вопрос, чтобы лучше понять ваш профессиональный опыт, опыт и навыки, которые вы можете предложить в качестве кандидата. Эти факторы могут существенно повлиять на вашу способность успешно выполнять свою роль и приносить пользу организации.

Имея точное представление о вашем предыдущем опыте, в том числе о том, как вы развивались профессионально и как вы преуспели, работодатели могут оценить, подготовили ли ваши нынешние квалификации вас к тому, чтобы оправдать ожидания и соответствовать требованиям работы, которую они хотят заполнить.

Важно отметить, что потенциальные работодатели могут задавать разные варианты этого вопроса в зависимости от хода собеседования и формальности вашего разговора. Их цель при задании этих вопросов остается неизменной независимо от их формулировки, поэтому может быть полезно подготовиться к ответам на все возможные варианты. Вот несколько вариантов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании:

• Опишите свой соответствующий опыт работы.

• Ваш предыдущий опыт подготовил вас к этой роли?

• Почему вы подходите для этой должности?

• Считаете ли вы, что ваш опыт подходит для этой должности?

• Расскажите мне о своем опыте в подобных ролях.

Как ответить на вопрос «Каким образом ваш предыдущий опыт связан с этой ролью?»

Есть несколько различных стратегий, которые вы можете использовать, чтобы эффективно ответить на этот вопрос, в зависимости от вашего конкретного уровня опыта, навыков, которые вы можете предложить работодателям, и того, есть ли у вас реальные примеры вашей работы, подтверждающие вашу квалификацию. Вот пошаговое руководство, которому нужно следовать при подготовке к ответу на этот вопрос, которое включает в себя несколько подходов, чтобы вы могли оптимизировать свой ответ:

1. Обсудите навыки, которые вы развили благодаря своему опыту.

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы оценить ваш существующий набор навыков. Вы можете сформулировать свой ответ, описав навыки, которые вы развили благодаря своему опыту. Попытайтесь установить связи о том, как эти навыки применимы к должности, на которую вы проходите собеседование.

2. Сведите к минимуму разницу между новой ролью и вашим предыдущим опытом

Ваша основная цель при ответе на этот вопрос — продемонстрировать, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к успеху в новой роли. Обсуждая свой опыт, постарайтесь свести к минимуму различия между новой ролью и теми, которые вы выполняли в прошлом. Вместо того чтобы обсуждать различия, попытайтесь привести в соответствие свой предыдущий опыт, наметив сходство.

3. Опишите свой успех, используя количественные показатели

Обрисовывая в общих чертах набор навыков, которые вы приобрели в своей прошлой роли, и то, как ваш опыт соответствует требованиям новой роли, постарайтесь упомянуть, насколько успешными вы были как профессионал. Опишите эти успехи, используя количественные показатели, такие как статистика и числовые данные, которые указывают на вашу способность достигать целей высокого уровня. Количественная оценка ваших успехов может помочь работодателям лучше представить, как ваши существующие компетенции могут помочь оправдать их ожидания от конкретной должности.

4. Приведите конкретные примеры ваших достижений

Описывая свои прошлые успехи, постарайтесь быть как можно более конкретным. Обсуждение конкретных примеров ваших профессиональных достижений может помочь работодателям понять ценность, которую вы предлагаете. Вы можете использовать этот подход, чтобы найти возможность объяснить, как этот материальный опыт подготовил вас к успеху в новой роли.

5. Упомяните траекторию своего роста и карьерные цели

Когда вы закончите свой ответ, может быть полезно упомянуть вашу полную траекторию карьеры и цели, которые вы ставите перед собой. При этом подумайте о том, чтобы описать, как роль, на которую вы претендуете, соответствует вашим профессиональным целям. Это может помочь показать, что вы намеренно выбрали свой путь и привержены той области, в которой работаете.

3 примера ответов о вашем предыдущем опыте

Возможно, вам будет полезно просмотреть несколько примеров ответов на этот вопрос интервью, в которых используются описанные выше стратегии. Вот три примера ответов на вопросы о соответствующем предыдущем опыте работы, которые используют разные подходы, чтобы помочь вам лучше понять, как сформулировать успешный ответ:

1. Развитие и применение навыков

Обсуждая свой предыдущий опыт, может быть полезно обсудить, как ваши прошлые роли помогли вам развить навыки, необходимые для достижения успеха на той должности, на которую вы проходите собеседование. Попробуйте упомянуть навыки, описанные в описании должности, чтобы вы могли установить ценную связь между вашей существующей квалификацией и теми, которые работодатель желает видеть в кандидате.

Пример: «В моей последней роли автора контента я смог развить продвинутый набор навыков в области управления контентом и поисковой оптимизации (SEO). Я работал с разными клиентами и использовал эти навыки, чтобы помочь им развить свои онлайн-трафика. Я считаю, что могу применить эти навыки непосредственно в роли супервайзера контента, чтобы помочь вашей компании преуспеть в удовлетворении ожиданий клиентов».

2. Количественная оценка успеха

Очень эффективно обсудить свой предыдущий опыт и то, как он может быть применим к должности, на которую вы проходите собеседование, путем количественной оценки ваших достижений. Вы можете использовать статистику и другие количественные показатели для описания своих успехов, чтобы работодатели могли лучше понять вашу способность выполнять роль.

Пример: «За последние пять лет, что я работаю учителем, я выступил с инициативой пересмотреть нашу учебную программу, чтобы наши ученики могли преодолевать барьеры в обучении и превосходить стандарты, которые мы для них установили. Через два года после внедрения новой учебной программы, Я провел анализ и обнаружил, что результаты тестов наших учеников улучшились на 64%, а средний балл намного выше, чем у конкурирующих школ».

3. Карьерный путь и цели

Вы можете обсудить свой предыдущий опыт и то, как он подготовил вас к новой роли, обозначив траекторию своей карьеры и цели. Такой ответ может показать, что вы нацелены на свой профессиональный рост и с энтузиазмом относитесь к той должности, на которую претендуете.

Пример: «Я работал ассистентом по уходу за детьми в детском учреждении на втором курсе колледжа. С этого момента я знал, что хочу стать воспитателем дошкольного образования. Несколько лет я готовилась, работая ассистентом воспитателя в местном дошкольном учреждении».