Как выбрать наставника за 5 шагов

9 марта 2021 г.

Правильный наставник может помочь вам выбрать достижимые профессиональные цели и достичь этих целей с персональным руководством. Многие профессиональные и личные факторы могут влиять на то, насколько хорошо работают отношения наставничества. Учет этих факторов и изучение того, как потенциальные наставники могут помочь вам, являются важной частью поиска идеального партнера. В этой статье мы обсудим несколько способов найти наставника, подходящего именно вам.

Что такое наставник?

Наставник — это опытный профессионал в нужной вам области, добившийся успеха и готовый построить с вами рабочие отношения. Они могут помочь вам достичь ваших личных карьерных целей благодаря связи, построенной на общих ценностях и совместимости личностей. Наставниками могут быть менеджеры, более опытные коллеги, бывшие профессора или профессионалы в вашей сети.

Почему стоит работать с наставником?

Наличие профессионального наставника имеет много преимуществ, в том числе:

• Обратная связь и рекомендации. Наставник может сформировать ваш собственный профессиональный путь, предоставляя вам отзывы и советы.

• Помощь в найме: когда вам нужна конкретная профессиональная помощь, наставник может помочь вам в составлении резюме и сопроводительных писем, а также послужить справочным материалом.

• Новые перспективы: хороший наставник может дать вам новые перспективы в вашей карьере и предоставить вам уникальные идеи и подходы, расширяя ваше понимание и облегчая реагирование на вызовы.

• Профессиональные знания: знания, которые вы получаете от наставника, могут дать вам больше информации о вашей отрасли и помочь вам понять последние разработки и методы в различных областях.

Как выбрать наставника

Несколько факторов необходимы для того, чтобы сделать наставничество ценным для обеих сторон. Важно учитывать как совместимость, так и различия, и то и другое может добавить ценные атрибуты отношениям. Найдя подходящего наставника, вы сможете создать прочную основу, чтобы сделать эти новые профессиональные отношения максимально здоровыми и полезными. Вот несколько шагов, которые помогут вам выбрать наставника:

1. Выберите наставника, который разделяет ваши ценности и определение успеха

Когда вы ищете экспертного совета, важно учитывать свои собственные черты характера и ценности и искать кого-то, кто разделяет их с вами. Некоторые различия между вами могут помочь открыть новые перспективы, но общие цели помогут вам построить крепкие отношения. Если вы и ваш потенциальный наставник преследуете одни и те же цели в своей работе и в своей отрасли, вам будет легче понять их подход, и они смогут адаптировать свои советы к вашей конкретной ситуации.

Если в вашей сети есть кто-то, кого вы рассматриваете в качестве наставника, вы уже немного знаете о том, совместимы ли вы двое. Когда вы хотите завязать новые знакомства, изучите их карьеру, профессиональные связи и присутствие в Интернете, это поможет вам сделать обоснованное суждение об их ценностях и мотивах.

2. Найдите кого-то, кто достиг конкретных целей, к которым вы стремитесь.

Если вы хотите сменить карьеру, продвинуться в своей текущей должности или отрасли или дать своей карьере сильный старт, важно продумать конкретные цели, которых вы хотели бы достичь. Как только вы поймете, что пытаетесь сделать, вы сможете сузить круг потенциальных наставников.

Если вы работаете над определенной должностью, вы можете найти кого-то, кто заполняет и превосходит эту должность так, как вы восхищаетесь. Если ваша цель состоит в том, чтобы перейти в новую область, было бы неплохо провести небольшое исследование о карьерных путях потенциальных наставников, чтобы вы могли найти модель. Когда вы пытаетесь начать новый бизнес или работать в конкретной компании, кто-то, кто делал это раньше, может помочь вам лучше всего.

3. Ищите кого-то, кто может и хочет строить новые отношения

И вам, и вашему наставнику нужно иметь время и энергию, чтобы построить новые профессиональные отношения. И по мере того, как ваши отношения наставничества будут расти, наставник, активно работающий в вашей профессиональной сфере, может расширить вашу сеть контактов и открыть для вас больше возможностей. Они должны быть вложены в ваш успех, что может помочь вам разработать подробные цели и шаги для достижения этих целей.

В начале ваших отношений наставничества вы можете проводить больше времени, общаясь друг с другом, будь то лично, по телефону или электронной почте. По мере того, как вы будете лучше узнавать друг друга, вы, возможно, почувствуете необходимость заходить только время от времени. Принимая во внимание затраты времени на протяжении отношений, вы можете быть уверены, что вы оба заинтересованы и готовы работать вместе.

4. Выберите наставника, у которого есть отличия, которые могут бросить вам вызов

Хотя совместимость важна, также полезно подумать о том, как наставник может помочь вам развиваться по-новому. Если у вас есть профессиональный вызов или слабость, навык, которым вы хотите овладеть, или новая область, в которой вы хотели бы работать, попытайтесь найти кого-то, кто овладел этим. Они могут помочь вам расти в этой области, давая вам конкретные советы и ресурсы, которые им дал их личный опыт.

В дополнение к разнообразным способностям подумайте о том, чтобы найти наставника, который имеет другой подход или опыт, чем у вас. В отношениях, основанных на общих профессиональных ценностях, разнообразие опыта может помочь вам интегрировать больше осознанности в свои профессиональные процессы и увидеть новые решения ваших проблем.

5. Встретьтесь со своим потенциальным наставником

Когда вы нашли потенциального наставника, проведите встречу, чтобы познакомиться с ним, прежде чем официально попросить его стать вашим наставником. Разговор за обедом или чашкой кофе может помочь вам перепроверить вашу совместимость и увидеть, насколько близко их личность соответствует тому, что вы узнали в ходе своего исследования. Эта встреча также может быть отличным временем, чтобы поговорить о том, что они ищут в подопечном и соответствует ли это вашей личности и этапу карьеры.