Как выбрать, какие вакансии указать в приложении

25 февраля 2021 г.

На современном рынке труда сотрудники обычно имеют короткий срок пребывания на должности. С ростом числа контрактников и фрилансеров часто появляется много ценных сотрудников с резюме, которое может выглядеть неполным, иметь пробелы в работе или указывать на то, что они не оставались на должности достаточно долго, чтобы подняться по служебной лестнице. Суть в том, чтобы решить, достойна ли каждая должность занимать драгоценное место или она никак не повлияет на вас в процессе подачи заявки.

В этой статье мы обсудим, необходимо ли помещать каждое задание в приложение, и предложим шаги, которые помогут вам решить, какие задания включить.

Вы должны помещать каждую работу в приложение?

Если вы спрашивали себя: «Должен ли я помещать каждую работу в приложение?» Краткий ответ: нет, вам не нужно перечислять каждую должность, которую вы занимали, в заявлении о приеме на работу, особенно если у вас большой стаж работы. Однако «правильного» ответа на этот вопрос не существует, потому что у каждого своя история трудоустройства и у каждого работодателя свои уникальные ожидания.

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу для работодателя, последнее, что вам обычно требуется сделать, — это подписать его и подтвердить, что вся указанная вами информация верна. Вы никогда не хотите представлять себя в ложном свете, поэтому внимательно следите за языком в приложении и решите, в ваших ли интересах раскрывать все свои должности, даже если это была краткосрочная работа.

Факторы, которые следует учитывать в отношении истории работы

Суть в том, чтобы подумать о каждой работе, продолжительности работы и причинах ухода, а затем определить, как каждая ситуация может повлиять на вас во время собеседования. Вот несколько общих факторов, которые помогут вам задуматься о собственном опыте работы:

• У вас есть пробел в трудоустройстве. Если в вашей работе есть перерыв, вы должны быть в состоянии объяснить это время. В зависимости от причины, вы можете добавить краткую заметку в свое резюме, объяснить ее в сопроводительном письме или просто подождать до собеседования в процессе найма, чтобы обсудить ее.

• Вас уволили. Если вас уволили вскоре после того, как вы начали работать на новой должности, может быть важно указать эту должность в своем резюме, поскольку вы потеряли эту должность не по своей вине.

• Вы бросили работу. Даже если вы ушли с работы добровольно, работодатель может задаться вопросом, почему вы ушли, поэтому будьте готовы ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть в процессе собеседования. Возможно, вам пришлось срочно переехать из-за семейных обстоятельств.

• Вы фрилансер или гиг-воркер. Некоторые отрасли более знакомы с фриланс-позициями и, следовательно, более комфортно проводят собеседования и нанимают этих кандидатов. Другие отрасли могут предпочесть знать, что кандидат занимал должность в течение 10 лет, прежде чем уйти, чтобы занять руководящую должность.

Независимо от ваших причин, убедитесь, что вы положительно отзываетесь о каждом из ваших предыдущих работодателей и работах, которые вы занимали. Вы можете сосредоточиться на том, как ваш опыт помог вам усовершенствовать свои навыки по мере того, как вы становитесь более искусным в своей области.

Как выбрать, какие вакансии включить в заявку

Выполните следующие шаги, чтобы решить, какие вакансии вы должны указать в своем заявлении о приеме на работу:

1. Создайте план для вашего приложения

Чтобы начать работу с заявлением о приеме на работу, составьте полный список своей прошлой работы. Вспомните каждую должность, которую вы занимали, и обратите внимание на любой опыт, который имеет отношение к вам в вашем текущем поиске работы. Некоторые должности, требующие тщательной проверки биографических данных, могут захотеть узнать историю вашей работы за 10 и более лет.

Создайте информационный бюллетень с предыдущими работодателями, датами трудоустройства, контактными данными и любыми руководителями, которые могут предоставить рекомендации. Этот информационный бюллетень может стать удобным справочником, когда вы начнете заполнять заявления о приеме на работу. Это поможет избежать любых ошибок, которые могут лишить вас права на получение должности, и вместо этого вы будете получать неизменно точную информацию на каждом этапе процесса подачи заявки.

2. Решите, какие вакансии исключить из вашего резюме

Когда у вас будет полная история работы, на которую вы можете ссылаться, вы можете начать отсеивать любые вакансии, которые могут быть неприменимы к вашему текущему заявлению о приеме на работу. Нет никакого реального правила о том, что вам нужно указать в своем приложении. Хорошим советом является то, что любая должность, занимаемая менее шести месяцев, будет считаться временной или контрактной и может быть исключена, если только она не создает любопытного пробела в занятости. Если работа была сделана 20 лет назад, не стесняйтесь опустить ее, если только она не является важной частью вашего резюме.

По мере того, как вы росли в своей карьере, возможно, вы решили сменить роль или профессию. Не нужно указывать нерелевантные позиции. Если вы сейчас занимаете руководящую должность, вы, вероятно, можете исключить любые позиции начального уровня, которые у вас были, потому что они теперь менее актуальны, чем работа, которую вы выполняете в настоящее время.

3. Следуйте инструкциям

Заполняя заявление, вы можете заметить, что у работодателя есть конкретные инструкции по заполнению вашей трудовой книжки. Например, они могут попросить вас поделиться последними 10 местами работы или перечислить все места работы, которые у вас были за последние семь лет. Если это так, обязательно следуйте точным инструкциям. Если есть раздел, в котором вы можете описать каждую должность, рассмотрите возможность объяснения пробелов в работе, краткосрочной работы или того, почему вы могли занять должность, которая не соответствует другим в вашей истории занятости.

Если работодатель не требует от вас предоставления всего вашего трудового стажа или всех должностей в течение определенного периода времени, рассмотрите возможность ограничения количества должностей вакансиями, наиболее соответствующими должности, на которую вы претендуете. Убедитесь, что вы не создаете больших пробелов в своей истории работы, в противном случае будьте готовы легко объяснить любые пробелы.

4. Ищите пробелы в трудоустройстве

Решите, является ли пробел в вашем опыте работы более важным, чем объяснение того, почему вы оставили предыдущую должность. В зависимости от характера вашего трудового стажа и если это приводит к пробелу в вашем трудовом стаже, подумайте, что может подумать менеджер по найму. Может показаться, что лучше не иметь пропусков в занятости, а вместо этого иметь ряд коротких позиций.

Возможно, вы не захотите объяснять какие-либо пробелы в своем трудовом стаже, поэтому, если у вас их нет, это не станет темой для разговора во время собеседования. Однако, если ваша история занятости состоит из нескольких краткосрочных вакансий, вы можете предпочесть оставить некоторые из них, опасаясь прослыть безработным. Просто будьте готовы ответить на вопросы о том, что может показаться пробелом в занятости.

Что бы вы ни выбрали, просмотрите заявление о приеме на работу и спланируйте, что сказать на собеседовании, чтобы у вас была профессиональная стратегия в процессе найма.

5. Составьте план краткосрочной работы

Если вы фрилансер или у вас есть множество случайных работ, составьте четкий план, прежде чем исключать их из своего заявления. Если вы сохраните все свои краткосрочные работы, которые имеют отношение к делу, это может сообщить менеджеру по найму, что вы работали на различных контрактных должностях, которые никогда не были постоянными. Если вы пропустите хотя бы один, это создаст пробел в вашей истории работы.

Другая идея состоит в том, чтобы перечислить все ваши должности по контракту под одной должностью с общим названием, например, «независимый писатель». Под этой должностью вы можете перечислить, как вы работали для различных клиентов и работодателей в нескольких проектах. Вы также можете перечислить соответствующие навыки, которые вы использовали или приобрели за это время.

6. Подготовьтесь к интервью

Если вы дойдете до этапа собеседования в процессе найма, менеджер по найму или представитель отдела кадров может попросить вас предоставить рекомендации или сообщить, что они будут проводить проверку биографических данных. Готовясь к такой возможности, попрактикуйтесь в ответах на интервью. Подумайте о том, чтобы сразу же сообщить менеджеру по найму, что вы исключили некоторые должности из своего заявления, чтобы вы могли сосредоточиться в основном на наиболее подходящих должностях для должности, на которую вы претендуете.

Не каждая работа подойдет, и менеджеры по найму знают об этом. В условиях сегодняшней меняющейся экономики и растущей удаленной рабочей силы корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью являются ключевыми характеристиками для любой должности. Простое желание получить больше привилегий или оплачиваемый отпуск может быть уважительной причиной для ухода с должности и не обязательно снижает ваши шансы на собеседовании. Поэтому, если вы сомневаетесь, перечислите эти должности и сообщите работодателю, почему вы ищете что-то новое и насколько вы рады их возможностям.

7. Учитывайте доступное место в приложении

Некоторые заявления о приеме на работу теперь размещены онлайн с неограниченным количеством места для предыдущих вакансий, однако у вас может не быть неограниченного времени для их заполнения. Создав информационный бюллетень первым, вы можете подумать, как и какие позиции являются приоритетными для перечисления. Обратитесь к другим шагам в этом процессе, чтобы определить, какие рабочие места сохранить и как обосновать свой выбор оставить какие-либо должности.

Если вы можете перечислить только четыре позиции, убедитесь, что они самые последние. Но вы также можете выделить важную руководящую должность из более ранней вашей истории работы, а также сэкономить место для более поздних ролей.

8. Не забудьте указать свои навыки

Если вы пропускаете какие-либо должности, не позволяйте ценным навыкам и опыту, полученным на этой работе, пропасть даром. Не забудьте упомянуть эти навыки где-нибудь в своем резюме, в сопроводительном письме и в заявке.

Например, человек, который занимал различные должности, научился быстро адаптироваться к новым процессам и, скорее всего, будет обладать универсальным набором навыков. Это может стать уникальным аспектом вашей истории работы, поэтому подчеркивайте эти важные навыки независимо от того, какую работу вы решите сохранить в своем приложении.

9. Будьте честны

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать в процессе найма, — это честно рассказать о своем опыте работы. Когда вы подписываете заявление о приеме на работу, вы обещаете, что то, что вы перечислили, является точным и правдивым, насколько вам известно. Работодатели могут провести тщательную проверку, и отсутствие честности может стоить вам должности.