Как узнать, не прошли ли вы проверку биографических данных сотрудника, с помощью часто задаваемых вопросов
19 августа 2021 г.
При подаче заявления на новую должность работодатели могут проводить проверку данных, чтобы подтвердить вашу квалификацию. В зависимости от работодателя, области работы и должности элементы, включенные в проверку биографических данных, могут различаться. Невыполнение проверки биографических данных может лишить вас права занимать должность, поэтому важно понимать эти факторы и то, как обеспечить соответствие вашего биографии требованиям вашего потенциального работодателя. В этой статье мы определяем проверки биографических данных сотрудников, обсуждаем, как узнать, не прошли ли вы проверку биографических данных сотрудников, и отвечаем на часто задаваемые вопросы о процессе.
Что такое проверка биографических данных сотрудников?
Проверка биографических данных сотрудников — это процесс, который потенциальные работодатели используют для проверки вашего образования, трудового стажа и судимостей. Эти проверки помогают работодателям удостоверить вашу личность и подтвердить, что у вас есть квалификация, указанная в вашем резюме и материалах заявки. У разных работодателей разные правила прохождения проверки биографических данных. Они могут исследовать только ваше образование, занятость и криминальное прошлое, или они могут провести более тщательную проверку, включающую ваш водительский стаж и личные рекомендации.
Как узнать, не прошли ли вы проверку биографических данных сотрудника
Вы можете определить, не прошли ли вы проверку биографических данных сотрудника, если у вас есть любой из следующих семи дисквалифицирующих факторов:
1. Непоследовательный трудовой стаж
Несоответствия в вашем трудовом стаже могут лишить вас права на прохождение проверки биографических данных. Несоответствия могут включать пробелы в вашем трудовом стаже, неточное описание обязанностей и ответственности, неточную продолжительность работы или ложную информацию о работодателе. Эти пункты могут лишить вас права на прохождение проверки биографических данных сотрудника из-за опасений по поводу вашей трудовой этики и добросовестности. Чтобы избежать провала проверки биографических данных из-за этих проблем, обязательно укажите точную и правдивую информацию о своем трудовом стаже и кратко объясните в сопроводительном письме любые длительные перерывы в работе.
2. Неточная информация в резюме
Если в вашем резюме или материалах заявки есть недостоверная информация, вы можете не пройти проверку биографических данных. Работодатели часто проверяют ваш трудовой стаж, образование, сертификаты и навыки, чтобы гарантировать точность заявлений, сделанных в вашем резюме. Обязательно указывайте только опыт работы, степени, сертификаты и навыки, которыми вы действительно владеете.
3. Криминальная история
Если у вас есть судимость, это может привести к тому, что вы не пройдете проверку биографических данных. В зависимости от характера и тяжести ваших преступлений, наличие криминального прошлого является распространенным дисквалифицирующим фактором. Работодатели часто хотят нанять заслуживающих доверия и ответственных людей, особенно если вы претендуете на работу в сфере, связанной с конфиденциальной информацией или благополучием других, например, в правоохранительных органах или здравоохранении. Если у вас есть незначительные обвинения в вашей судимости, вам может потребоваться ответить на вопросы об обстоятельствах и предоставить ответы, которые говорят о вашем текущем уровне ответственности.
4. Негативные отзывы работодателей
Менеджеры по найму могут связаться с вашими предыдущими работодателями для получения подробной информации о вашей рабочей этике и производительности. Если эти рекомендации содержат негативные отзывы о вашей занятости, вы можете не пройти проверку биографических данных. Работодатели могут захотеть знать, что вы хорошо работаете с другими, принимаете критику, применяете обратную связь и проявляете инициативу в своих повседневных обязанностях. Важно, чтобы ваши рекомендации могли подтвердить эти способности. Обязательно предоставьте менеджерам по найму контактную информацию предыдущих менеджеров, с которыми у вас были хорошие отношения.
5. Плохая история вождения
Плохая история вождения может быть признаком безответственности и безрассудства. Работодатели могут проверить ваш водительский стаж, особенно если вы претендуете на должность, связанную с управлением транспортными средствами. Если у вас плохой водительский стаж, вы можете быть дисквалифицированы с таких должностей, как:
ЕМТ/фельдшер
Офицер полиции
Оператор крана
Водитель грузовика или прицепа
Водитель-экспедитор
Водитель автобуса
Водитель такси
Пилот авиалинии
Если вас интересует какая-либо из этих вакансий, но у вас плохой водительский стаж, подумайте о том, чтобы подать заявку на аналогичные должности или роли в той же области, которые не требуют управления транспортным средством. Например, если вы хотите стать офицером полиции, вместо этого вы можете претендовать на должность диспетчера службы экстренной помощи. Если вы хотите работать крановщиком, вы можете претендовать на другие строительные должности, такие как плотник или каменщик.
6. Неудачный тест на наркотики или алкоголь
В зависимости от вашего потенциального работодателя вам может потребоваться пройти тест на наркотики или алкоголь. У разных работодателей могут быть разные правила, согласно которым сотрудники должны сдавать тесты, типы веществ, на которые они проверяют, и как часто вам нужно будет продолжать тестирование после приема на работу. Должности, связанные с управлением тяжелым оборудованием, обращением с лекарствами, отпускаемыми по рецепту, или обеспечением благополучия других, с большей вероятностью потребуют чистого теста на наркотики или алкоголь. Если вы претендуете на одну из этих вакансий, важно избегать употребления алкоголя и запрещенных веществ.
7. Плохая кредитная история
Некоторые работодатели, особенно в финансовом секторе, могут проверить вашу кредитную историю. Плохая кредитная история может указывать на безответственность или проблемы с финансами, в то время как положительный кредитный рейтинг может указывать на ответственность и эффективное управление деньгами. Чтобы избежать провала проверки биографических данных из-за вашей кредитной истории, постарайтесь практиковать здоровые кредитные привычки. Эти привычки включают своевременную оплату ежемесячных счетов по кредиту, избегание высоких процентных ставок и ответственное использование кредитной линии.
Часто задаваемые вопросы о проверке биографических данных сотрудников
Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы о проверке биографических данных сотрудников:
Почему работодатели проходят проверку биографических данных?
Работодатели проводят проверку биографических данных, чтобы убедиться, что вы соответствуете всем требованиям, и подтвердить вашу квалификацию. Это может помочь защитить интересы компании путем успешного найма. В некоторых отраслях проверка биографических данных помогает обеспечить безопасность и благополучие других сотрудников и широкой общественности. Эти отрасли часто включают здравоохранение, правоохранительные органы, авиацию, строительство и производство. Проверка биографических данных может помочь работодателям убедиться, что вы сможете безопасно и успешно выполнять свои обязанности и защитить благополучие окружающих вас людей.
Можно ли оспорить результаты проверки данных?
Если вы считаете, что при проверке биографических данных произошла ошибка, вы можете оспорить эти результаты в компании, занимающейся проверкой биографических данных, или в агентстве по трудоустройству. Важно убедиться, что вся информация в вашей проверке биографических данных является точной и полной, чтобы не упустить возможность трудоустройства из-за ошибок. Общие ошибки в результатах проверки биографических данных могут включать:
Ложная информация о судимости
Устаревшая информация, которой больше не должно быть в проверке биографических данных
Ошибочная личность
Большинство компаний, занимающихся проверкой биографических данных и предоставлением отчетов о занятости, имеют веб-сайты, на которых размещена информация о том, как оспорить ложные или неточные результаты. Если вы считаете, что ваши результаты неверны, рассмотрите вопрос о том, чтобы запросить у потенциального работодателя информацию о компании, в которой он прошел проверку биографических данных. Затем посетите их веб-сайт, чтобы заполнить форму спора и исправить любые ошибки в ваших результатах.
Каковы мои права на проверку биографических данных?
У вас есть несколько прав как у лица, проходящего проверку биографических данных. Понимание этих прав может помочь вам почувствовать себя вправе проверять, является ли процесс справедливым и соответствует ли он законодательству. То Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) предоставляет вам следующие права:
Потенциальные работодатели должны уведомить вас, если проверка биографических данных является причиной того, что вы не получили предложение о работе.
Вы должны получить копию проверки биографических данных, если вы запрашиваете ее.
Вы имеете право оспорить любые ошибки в проверке данных.
Организация, завершившая тест, должна удалить или исправить любые ошибки в ваших результатах в течение 30 дней.
Работодатели или потенциальные работодатели должны получить ваше письменное согласие перед проведением проверки биографических данных.
Вы можете подать в суд на компании по проверке биографических данных или на компании, предоставляющие отчеты о занятости, за любые ошибки в ваших результатах.
Все ли работодатели проходят проверку биографических данных?
Чаще всего работодатели проходят некоторый уровень проверки биографических данных. В зависимости от работодателя, тщательность проверки и требования к ее прохождению могут различаться. Редко, когда работодатель не проводит проверку биографических данных сотрудника в процессе найма.
Включены ли социальные сети в проверку биографических данных?
По мере того, как социальные сети становятся все более заметными и доступными в обществе, работодатели начинают включать страницы социальных сетей в проверки биографических данных сотрудников. Страницы социальных сетей могут дать представление о вашем характере, ценностях и уровне профессионализма. Дисквалифицирующими факторами на странице в социальной сети могут быть:
разжигание ненависти
Вульгарные слова или изображения
Документация об использовании запрещенного вещества