Как узнать, ценят ли вас на работе (определение и советы)

26 августа 2021 г.

Знание того, ценят ли вас на работе, может помочь вам определить, подходит ли вам ваша нынешняя компания. Однако отмечая свой вклад, вы также можете понять, можете ли вы сделать что-то еще, чтобы стать более ценным членом команды. Подумайте о том, чтобы отметить свое взаимодействие с коллегами и менеджерами, чтобы лучше понять свою ценность в рабочей среде. В этой статье мы определяем ценность на рабочем месте, объясняем, как узнать, ценят ли вас на работе, и даем советы о том, как повысить свою ценность.

Что ценно на рабочем месте?

Ценность на рабочем месте — это ощущение, что вы способствуете общему успеху бизнеса или организации. Это включает в себя стать экспертом в своей области или задавать полезные вопросы на собрании команды. Каждый вклад, ведущий к эффективному, последовательному или успешному результату, повышает ценность. Важно стремиться повысить ценность своего рабочего места, чтобы показать свою преданность компании и ее успеху.

Как узнать, ценят ли вас на работе

Если вы постоянно выполняете высококачественную работу и преданы своему положению в компании, возможно, ваша команда ценит вас. Важно искать признаки того, что ваша команда ценит вашу работу в офисе. Вот несколько способов узнать, ценят ли вас:

1. У вас позитивное взаимодействие с коллегами

Если у вас крепкие рабочие отношения с другими людьми на рабочем месте, это признак того, что люди ценят ваше присутствие. Построение отношений в офисе может привести к созданию сети поддержки внутри компании. Это говорит о том, что другим нравится, когда вы рядом, и они ценят ваш вклад.

2. Вы видите, что они ценят ваши предложения

Если вы постоянно создаете способы улучшения, вполне вероятно, что ваши работодатели и товарищи по команде оценят ваш вклад. Например, представьте, что вы предлагаете новый способ делегирования обязанностей по проекту. Этот новый процесс может помочь упростить рабочий процесс и повысить эффективность. Стремление к совершенствованию может показать вашим коллегам, что вы хотите приносить пользу компании своими усилиями. Если они отвечают с благодарностью, это, вероятно, признак того, что вас ценят.

3. Другие признают, что вы взяли на себя ответственность за свои действия

Когда вы берете на себя ответственность, это может показать другим, как вы цените честность на рабочем месте. Это может помочь вашим коллегам поверить в то, что вы можете выполнить то, что обещаете. Взятие на себя ответственности также демонстрирует уровень зрелости. Другие, вероятно, оценят и оценят вашу ответственность и честность.

4. Другие ценят вашу поддержку

Предлагаете ли вы наставничество или ваш менеджер просит вас обучать новых сотрудников, поддержка других является признаком того, что вас ценят. Когда менеджер обращается к вам за помощью, это показывает, что он думает, что ваши советы и рекомендации помогут ему добиться успеха. Наставничество — это также способ поделиться своими знаниями и опытом с другими, что может повысить ценность компании и подопечного.

5. Другие замечают вашу инициативу

Проявление инициативы может показать вашу страсть и преданность делу помощи команде в выполнении проекта или задания. Если вы постоянно предлагаете помощь с новыми проектами или выполняете задачи, которые замечают другие, ваша команда, вероятно, ценит вас. Проактивность также может способствовать общему успеху компании, что может повысить ценность организации. Когда работодатель хорошо реагирует на вашу инициативу, это признак того, что вас ценят на работе.

6. Они слушают, когда вы говорите

На рабочем месте общение важно для эффективного и функционального офиса. Ваш офис, вероятно, ценит вас и прислушивается, когда вы общаетесь четко и профессионально. Четкая коммуникация может помочь вооружить других для эффективной работы, поэтому подумайте о том, чтобы держать их в курсе сроков выполнения проекта или изменений в собраниях.

7. Вы получаете положительные отзывы

Получение положительных отзывов от менеджера может показать, что ваши усилия имеют ценность. Например, представьте, что вы недавно самостоятельно завершили масштабный проект и получили от своего руководителя поздравительную записку и приглашение на регистрацию. Это может быть возможностью подумать о ваших успехах и обсудить пути улучшения следующего проекта, что может показать, что ваш руководитель ценит ваш вклад и тяжелую работу.

8. Вас просят заняться специальными проектами

Когда ваш начальник доверяет вам обязанности, связанные с более высоким уровнем ответственности, это может быть потому, что он ценит вас. Расширенные рабочие обязанности подразумевают, что ваш руководитель верит в ваши навыки и способности. Это говорит о том, что ваша работа увенчалась успехом, и они хотят продолжать поощрять ваш прогресс.

9. Вы получаете поддержку от товарищей по команде

Полезно обращать внимание на то, как вы себя чувствуете на работе. Если вы чувствуете поддержку со стороны вашей команды и вашего менеджера, это, вероятно, потому, что они ценят вас. Это хороший показатель того, что вас ценят на работе, поскольку ваша команда постоянно демонстрирует свою поддержку, чтобы вы могли добиться успеха.

10. Вы получаете повышение

Если вас выбрали для повышения на работе, вы можете воспринять это как явный признак того, что компания ценит вашу работу. Это показывает веру в свои способности и уверенность в том, что вы справитесь с новой ролью и возросшими обязанностями. Повышение по службе иногда также сопровождается денежной прибавкой, что является реальным способом для работодателей сообщить, что ваши трудовые усилия ценны для компании.

11. Вы получаете признание

Еще один способ определить, ценит ли вас ваше рабочее место, — понаблюдать за тем, как реагируют ваши менеджеры, когда вы успешно выполняете работу. Получение признания за выполненные задачи может показать, что ваш руководитель полностью осведомлен о ваших способностях для успешного завершения работы. Выражение благодарности также может показать, что руководитель ценит вашу качественную работу и хочет поощрить вас продолжать работу на этом уровне.

Советы по увеличению вашей ценности

Если вы хотите увеличить ценность, которую вы приносите на работу, подумайте о том, чтобы внедрить эти советы в свою рабочую рутину:

• Будьте гибкими: старайтесь с изяществом приспосабливаться к изменяющимся ситуациям. Гибкость включает в себя готовность выполнять задания в последнюю минуту или способность переключаться между задачами без предупреждения.

• Обозначьте области, требующие улучшения: подумайте о том, чтобы спросить своего руководителя о конкретных способах улучшения на рабочем месте. Приверженность работе в этих областях может продемонстрировать ваше желание повысить ценность рабочего места.

• Говорите: старайтесь чаще высказываться, чтобы внести свой вклад в успех вашей команды. Например, чаще высказывайте идеи на собраниях.

• Общайтесь с новыми коллегами: если в вашем отделе есть новые сотрудники, рассмотрите возможность организации встречи с ними, чтобы зарегистрироваться. Это покажет новым сотрудникам, что вы их цените, что может привести к хорошо развитым отношениям на рабочем месте.