Как устроиться на работу полицейским за 4 шага (плюс требования)

11 ноября 2021 г.

Карьерный путь офицера полиции — это конкурентоспособная, но полезная должность. Первым шагом к трудоустройству в качестве полицейского часто является получение необходимой квалификации и образования для работы. Если вы заинтересованы в карьере полицейского, вам может быть полезно узнать, как устроиться на работу в качестве полицейского. В этой статье мы обсуждаем, чем занимается полицейский, общий процесс найма полицейских и как получить работу в качестве одного из них.

Что делает полицейский?

Полицейский — это сотрудник правоохранительных органов, который стремится снизить уровень преступности и обеспечить безопасность в своих сообществах. Полицейские обычно работают в полицейском управлении, которое нанимает профессионалов для патрулирования всего города или района. Офицеры могут работать на местных участках или участках, которые охватывают определенную область или сосредоточены на определенной области особого внимания в своем отделе. Общие обязанности этих специалистов включают в себя:

• Обеспечение соблюдения законов

• Задержание и допрос подозреваемых

• Получение варрантов

• Ведение подробного учета всех инцидентов

• Охрана мест преступлений и аварий

• Свидетельские показания в суде

• Ответ на экстренные вызовы

Каков общий процесс найма сотрудников полиции?

Ниже приведен список общих компонентов процесса найма сотрудника полиции:

Размещение вакансий и заявка

Департаменты или агентства обычно указывают вакансии при приеме на работу. Обычно объявление о вакансии содержит соответствующую информацию, связанную с доступной вакансией и ее требованиями. Многие предлагают внимательно прочитать пост и следовать всем инструкциям. Также может быть полезно отметить крайний срок подачи заявки, чтобы вы могли отправить ее вовремя.

Работодатели часто публикуют минимальные требования для доступной работы. Если у вас есть вопросы, вы можете задать их либо агентству, либо менеджеру по найму. Заявление может также включать анкету для предварительного отбора, чтобы лучше оценить общие способности заявителя и интерес к работе.

Написанный тест

Типичным следующим шагом в процессе найма на должность полицейского является сдача письменного экзамена. Этот экзамен часто представляет собой стандартизированный тест с несколькими вариантами ответов, который может включать письменную часть в виде эссе или образцов письма. Цель теста – оценить способности заявителя по различным предметам, которые могут включать:

• Память

• Понимание прочитанного

• Навыки решения проблем

• Навыки суждения

• Математические навыки

• Орфографические навыки

• Словарный запас

• Навыки письма

• Обобщающие навыки

Оценка этих навыков может быть важна, потому что написание отчетов, умение правильно описывать события и эффективное обращение с правоохранительными органами являются важными задачами для этой должности. Тест может быть либо пройден, либо провален, либо оценен в зависимости от вашего потенциального работодателя.

Видео экзамен

Некоторые агентства также могут потребовать от кандидатов пройти видеоэкзамен. На этом экзамене абитуриенты смотрят серию видеороликов, в которых представлены различные сценарии. Затем кандидаты устно отвечают на сцену в видео, а администратор теста записывает и оценивает их ответы. Цель видеоэкзамена — проверить рассудительность и навыки межличностного общения кандидата.

Проверка биографических данных

Обычно включающая собеседования с прошлыми работодателями, друзьями и семьей и проверку отпечатков пальцев, проверка биографических данных определяет, имеет ли заявитель четкое прошлое или какие-либо дисквалифицирующие факторы. Некоторые положительные квалификационные факторы, которые могут помочь в прохождении этой проверки, включают:

• Нет криминального прошлого или обвинений

• Нет истории употребления наркотиков

• Рекорд вождения без нарушений

• Удовлетворительная кредитная история

• История честности на прошлой работе

Наличие чистого криминального прошлого и общие доказательства того, что вы остаетесь честным гражданином, – это качества, которые агентства могут искать в будущих сотрудниках правоохранительных органов.

Физический тест

Этот тест определяет, могут ли кандидаты физически выполнять обязанности сотрудника полиции. Физический тест обычно включает оценку выносливости, силы и состояния сердечно-сосудистой системы. Некоторые агентства также включают физические задачи, связанные с работой, такие как перелезание через стены, бег по лестнице или перетаскивание тяжелого веса по земле. Тест может варьироваться в зависимости от агентства, поэтому может быть полезно изучить тест, связанный с агентством по вашему выбору.

Устное интервью

Этот этап процесса найма предполагает личную встречу группы сотрудников отдела с кандидатом для проведения собеседования. Комиссия может захотеть обсудить вашу квалификацию, цели и оценить следующее:

• Ваши коммуникативные навыки

• Ваше понимание и приверженность полицейской карьере

• Ваша способность делать выбор под давлением

• Ваша способность тщательно оценивать ситуацию правоохранительных органов

• Совпадают ли ваша личность и стиль работы с культурой и атмосферой конкретного отдела или станции.

Тест на наркотики

Тест на наркотики помогает определить, принимал ли заявитель в последнее время какие-либо незаконные вещества, которые отдел все еще может отследить внутренне. Обычно тестирование на наркотики может проводиться на протяжении всей карьеры полицейского, и у каждого агентства есть свой тип теста и график проведения этих тестов. Это распространено во всей правоохранительной отрасли, поскольку работодатели хотят, чтобы сотрудники полиции не принимали запрещенные вещества, за которые они могут преследовать граждан.

Проверка на полиграфе

Некоторые агентства используют проверку на полиграфе, также известную как проверка на детекторе лжи, как часть процесса подачи заявления. Полиграф обычно измеряет кровяное давление и уровень пота из-за стресса, и это может помочь определить, честен ли заявитель. После подключения к устройству администратор может задать заявителю ряд вопросов. Последним шагом является проверка результатов теста на честность. Некоторые агентства решили не включать тест на детекторе лжи или могут изменить способ оценки теста, поскольку многие эксперты поставили под сомнение достоверность результатов теста.

Психологический тест

Работая в полиции, агентства стремятся убедиться, что соискатели психологически подходят для этой работы. В зависимости от каждого агентства психологический тест может включать письменный тест, собеседование или их комбинацию. Эти тесты и собеседования направлены на определение наличия каких-либо серьезных расстройств личности или психических расстройств у кандидатов. Способность четко оценивать ситуации и реагировать на них может иметь жизненно важное значение для этой роли.

Медицинское обследование

Обычно на последнем этапе такого процесса найма департамент может провести медицинский осмотр кандидатов, которым предлагается должность. Этот экзамен гарантирует, что каждый кандидат соответствует физическим требованиям для работы. Типичный медицинский осмотр может включать следующие тесты:

• Артериальное давление

• Анализы крови

• Масса

• Высота

• Зрение

• рентген

• слух

• Анализ мочи

• ЭКГ

Медицинские требования каждого агентства могут различаться, но у многих есть требования к конкретным состояниям, заболеваниям, зрению и слуху.

Как устроиться на работу в полицию

Ниже перечислены некоторые стратегии, которые вы можете использовать, чтобы улучшить свое заявление и получить работу в качестве сотрудника полиции:

1. Напишите резюме и сопроводительное письмо

Поскольку процесс найма на должность полицейского часто является конкурентным, может быть полезно подготовить эффективное резюме и сопроводительное письмо. Эти документы часто используются в качестве знакомства с потенциальными работодателями и могут подчеркнуть ваши коммуникативные и письменные навыки, которые жизненно важны для этих должностей. Это также может помочь адаптировать ваше резюме и сопроводительное письмо для каждого приложения, чтобы вы могли убедиться, что ваши навыки и достижения соответствуют требованиям для каждой должности.

2. Подготовка к экзамену

Часто бывает полезно заранее подготовиться к письменному экзамену на офицера полиции. Подготовка и ознакомление с темами теста может привести к большей уверенности и улучшению результатов. Есть несколько онлайн-ресурсов и учебников. Вы также можете подготовиться, сдав практические экзамены, которые также обычно доступны в Интернете.

3. Оставайтесь в хорошей физической форме

Физический тест часто является одним из наиболее важных компонентов процесса найма на должность полицейского. Чтобы обеспечить более высокую вероятность прохождения физического теста, может быть полезно начать обучение и обеспечение физической формы, как только вы определите, что это карьерный путь, которым вы хотите следовать. Обеспечение надлежащего состояния здоровья и выработка здоровых привычек перед тестом может повысить ваши шансы на сдачу теста.

4. Получите стандарты блюстителя порядка и сертификат обучения

Как правило, вы можете заработать стандарты блюстителя порядка и сертификация обучения при подаче заявления на должность офицера полиции через полицейскую академию, в которой вы собираетесь работать. Заблаговременное получение этого сертификата может быть привлекательной квалификацией для некоторых агентств, поскольку это может сэкономить время и деньги агентств на обучении. Многие более крупные полицейские управления имеют свои собственные академии и предпочитают, чтобы их кандидаты ждали завершения своей собственной школьной программы, поэтому подумайте о том, чтобы изучить выбранное вами агентство, прежде чем пытаться получить этот сертификат самостоятельно.

Обратите внимание, что ни один из сертификатов, упомянутых в этой статье, не связан с компанией Indeed.