Как устроиться на работу инженером-программистом (с советами по собеседованию)

4 ноября 2021 г.

Инженер-программист — это должность, которая может удовлетворить технологические потребности компании. Менеджеры по найму часто беседуют с инженерами-программистами несколько раз, чтобы убедиться, что они обладают навыками обслуживания и обновления важного программного обеспечения компании. Если вы ищете работу в качестве инженера-программиста, это может помочь получить представление о потенциальном процессе найма. В этой статье мы подробно расскажем о преимуществах должности инженера-программиста, о том, как подготовиться к собеседованию в компании, и о том, как вести переговоры о предложении о работе.

В чем преимущества работы инженером-программистом?

Вот причины, по которым вы можете выбрать разработку программного обеспечения в качестве карьерного пути:

• Заработная плата: Средняя заработная плата инженеров-программистов по стране составляет 114 336 долларов в год. Некоторые инженеры-программисты могут получать часть своей зарплаты в виде реферальных бонусов и опционов на акции.

• Спрос на работу: поскольку компании часто хотят создавать свои собственные цифровые пространства, они ценят опыт инженеров-программистов. Работодателям также могут понадобиться инженеры-программисты для обновления кода этих приложений и веб-сайтов.

• Переносимые навыки: любая компания, использующая программное обеспечение, может извлечь выгоду из навыков разработчика программного обеспечения. Это может позволить вам занимать должности, которые вы считаете интересными, и найти роли, наиболее подходящие для вашей области обучения.

• Возможности обучения: компании часто поощряют разработчиков программного обеспечения развивать свои знания и навыки наряду с разработкой технологий. Изучение новых языков программирования и операционных систем может помочь вам генерировать идеи для полезного инновационного программного обеспечения.

• Рабочий процесс на основе проектов: инженеры-программисты организуют свою работу в несколько отдельных проектов, которые они завершают до установленного срока. Это означает, что вы часто завершаете проект, прежде чем переходить к новому, и каждый новый проект может представлять собой новый набор задач, которые вам нужно решить.

Как устроиться на работу инженером-программистом

Чтобы помочь вам получить должность инженера-программиста, вот несколько стратегий для каждого этапа процесса найма:

1. Примите участие в телефонном интервью

Прежде чем встретиться с вами для личного собеседования и проверки навыков, компании могут захотеть поговорить с вами по телефону. Они часто начинаются с общих тем, таких как «Расскажите мне о вашей последней должности в области разработки программного обеспечения». Затем они могут задать конкретные вопросы о вашем опыте работы, которые могут включать вопрос: «Каков самый крупный проект, над которым вы работали, и с какими проблемами вы столкнулись?» Чтобы подготовиться к телефонному интервью, подумайте о том, чтобы сделать следующее:

• Исследуйте компанию. Это может помочь изучить основные ценности и цели компании, проводящей собеседование с вами. Вы можете формулировать свои ответы таким образом, чтобы продемонстрировать, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании.

• Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью. Попробуйте записать вопросы, которые, как вы ожидаете, будет задавать интервьюер, и произнесите свои ответы вслух. Сосредоточьтесь на том, чтобы говорить медленнее и произносить каждое предложение так, чтобы интервьюер мог четко слышать вас по телефону.

• Сосредоточьтесь на вступлении. Интервью часто начинают с вопроса: «Расскажите мне о себе», поэтому постарайтесь отточить свой ответ на этот вопрос. Расскажите о своем образовании и опыте работы, любых крупных проектах, над которыми вы работали, и о ваших целях на данном этапе вашего профессионального пути.

• Подготовьте заключительные вопросы интервью. Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним, поэтому подумайте о том, чтобы подготовить их до интервью. Вы можете задавать вопросы, показывающие ваше желание преуспеть в своей роли, например: «Что в прошлом сделали инженеры-программисты, чтобы преуспеть на этой должности?»

2. Пройдите техническое телефонное собеседование

Технические собеседования часто начинаются по телефону, иногда сразу после общего телефонного интервью. Это способ для интервьюеров подтвердить ваши технические навыки, прежде чем встретиться с вами лично для более подробного технического интервью. Чтобы подготовиться к техническому телефонному интервью, подумайте о том, чтобы сделать следующее:

• Узнайте о интервьюере. Если вы спросите об опыте разработки программного обеспечения вашего интервьюера, вы можете сформулировать свои ответы в соответствии с их уровнем знаний. Коллега-программист может ценить ответы, демонстрирующие ваши технические навыки, а рекрутер может ценить ответы, демонстрирующие ваши социальные навыки.

• Проявите энтузиазм. Рекрутеры с большей вероятностью запомнят вас, если вы проявите энтузиазм в отношении компании и своей работы. Попробуйте использовать это как возможность сообщить, какую работу вы цените и какие типы проектов вам нравится выполнять.

• Расскажи истории. Ваши ответы могут быть более запоминающимися, если вы расскажете историю, чтобы подчеркнуть свою точку зрения. Попробуйте установить обстановку, упомянув проблему, которую вы решили своими действиями, и используя юмор.

3. Пройдите тесты кодирования

Во время или после телефонного технического собеседования представитель компании может попросить вас пройти удаленный тест на кодирование. Некоторые компании позволяют вам пройти тест самостоятельно, в то время как в других за вашим процессом кодирования следит инженер-программист. Вот несколько способов подготовиться к дистанционным тестам по программированию:

• Не торопитесь. Интервьюеры обычно выделяют много времени на контроль тестов по кодированию, поэтому не торопитесь, чтобы обдумать каждый ответ. Если вам сложно ответить на один из вопросов, ваш интервьюер может даже подсказать вам.

• Сообщайте свои мысли. Интервьюер может захотеть помочь вам решить проблемы или даже сотрудничать с вами в процессе тестирования кодирования. Во время каждой подсказки сообщайте о своем мыслительном процессе и объясняйте свои решения.

• Планируйте свой код. Если компания хочет, чтобы вы прошли тест по кодированию в частном порядке, спланируйте свой код, прежде чем вводить его в поле ответа. В начале и в конце теста проверьте свою работу, чтобы убедиться, что ваш код соответствует рекомендациям, указанным в инструкциях.

4. Посетите личное техническое собеседование

Личное техническое собеседование дает прекрасную возможность продемонстрировать свои способности решать проблемы и писать код. Менеджеры по найму могут провести несколько часов тестов, которые могут включать в себя просьбу решить проблемы с кодированием, используя разные языки кодирования. Рассмотрите возможность проведения личных технических интервью следующими способами:

• Будь честным. Если вы изо всех сил пытаетесь найти решение, признайте это и сосредоточьтесь на областях, в которых вы уверены. Менеджеры по найму могут сосредоточиться на том, чтобы понять, что думают кандидаты во время написания кода, вместо того, чтобы получать четкие ответы на каждый вопрос.

• Задавать вопросы. Если менеджер по найму ставит перед вами задачу, вы можете запросить более подробную информацию. Это может показать, что вы тщательно все обдумываете, прежде чем писать код.

• Подумайте о темпе речи. Поскольку личное техническое собеседование занимает несколько часов, не торопитесь общаться во время процесса написания кода. Убедитесь, что вы говорите четко, делайте паузы, чтобы объяснить даже основные понятия, и используйте специальную лексику.

5. Обсудите предложение о работе

Вот некоторые действия, которые вы можете предпринять во время обсуждения условий вашего предложения о работе:

• Документируйте предложение. Сохраняйте копии любых контрактов, которые компания отправляет вам, и читайте их несколько раз. Запишите любые вопросы, которые у вас есть, или любые детали, которые вы хотите изменить в предложении.

• Добавьте изменения. Если вы хотите добавить разделы в свой контракт, вы можете написать их и отправить документ обратно в компанию. Вы можете договориться о бонусах, льготах, должностных обязанностях и датах начала работы.

• Изучите информацию о зарплате. Попробуйте поискать среднюю зарплату инженеров-программистов и сравните ее с предложением о работе в компании. Оставьте любые обсуждения зарплаты на конец переговоров и подумайте о том, чтобы попросить больше, чем минимальная средняя зарплата в вашем регионе.

• Назначь всречу. Встретьтесь с представителями компании, чтобы обсудить любые вопросы, которые у вас есть по контракту, и предложить любые изменения, которые вы хотите внести. Если вы делаете встречные предложения, старайтесь поддерживать вежливый тон и будьте понимающими, если вы получите меньше, чем ожидали.