Как успешно ставить цели
Если вы ищете новую работу, подумываете о том, чтобы подать заявку на новую должность в вашей нынешней компании, или просто обдумываете, как вы достигнете цели на рабочем месте, постановка целей является важным навыком для каждого профессионала. Установив цель, вы получаете направление и фокус, а также ориентир для оценки собственного успеха.
В этой статье мы обсудим преимущества постановки целей и пошаговый процесс постановки цели, чтобы вы могли добиться большего успеха в ее достижении. Мы также поделимся некоторыми примерами целей и тем, что делает их эффективными.
Что такое постановка цели?
Постановка цели — это процесс принятия решения о том, чего вы хотите достичь. Обычно это включает в себя разработку плана действий с более мелкими задачами, разбитыми на практические шаги, которые помогут вам достичь этой цели.
Преимущества постановки целей
Независимо от того, ставите ли вы профессиональные или личные цели, время, потраченное на их постановку, дает следующие преимущества:
Чувство направления
Акцент на важном
Лучшее принятие решений
Повышенная мотивация
Личное удовлетворение
Чувство направления
Ставя цели, вы определяете направление того, чего хотите достичь. Кроме того, четко сформулировав свои цели для достижения этих целей, вы будете знать, когда успешно достигнете своей цели.
Акцент на важном
Установив цель, вы можете изменить свои приоритеты так, чтобы они соответствовали желаемой цели. Это позволяет вам оценить все свои действия и понять, приближают ли они вас к этой цели. Это очень важно для того, чтобы помочь вам эффективно проводить время.
Лучшее принятие решений
Знание того, чего вы хотите достичь, облегчает принятие решений. Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с решением, вы можете оценить, какой вариант обеспечит вам наилучшее положение для достижения вашей цели.
Повышенная мотивация
Цели дают вам то, к чему можно стремиться. Даже краткосрочные цели могут поддерживать вашу мотивацию, пока вы работаете над достижением долгосрочной цели.
Личное удовлетворение
Постановка и достижение ваших целей помогает укрепить вашу уверенность и заставить вас двигаться вперед. Чем большего вы достигнете — как в своих краткосрочных, так и в долгосрочных целях — тем большее личное удовлетворение вы будете чувствовать.
Как ставить цели
Вот шаги, которые вы можете предпринять для достижения своих целей:
Создавайте SMART-цели.
Запишите цели в письменной форме.
Создайте план действий.
Установите приоритеты.
Отслеживайте свой прогресс.
1. Создавайте SMART-цели
Ваши цели должны быть SMART: конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени. Цели, определенные шагами, дают вам правильное направление. Ваши цели также должны включать точные даты и суммы, чтобы вы знали, добьетесь ли вы успеха и когда.
Ваша цель должна быть достижимой, чтобы ваша уверенность оставалась высокой. Тем не менее, он также должен быть достаточно высоким, чтобы по-прежнему вызывать трудности. Ставя сложные, но реалистичные цели, вы добьетесь максимального личного удовлетворения, показав другим в своем офисе, на что вы способны. Кроме того, ваши цели должны быть привязаны ко времени. Это даст вам конкретный срок, к которому ваши цели должны быть достигнуты.
2. Запишите цели в письменном виде
Физическое записывание целей делает их осязаемыми и реальными. Когда вы пишете, используйте такие слова, как «будет» вместо «хотел бы». Это небольшое изменение в формулировках имеет большую силу и дает вам уверенность в том, что вы сможете достичь цели.
Кроме того, убедитесь, что вы формулируете заявление в позитивном ключе. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы сократите текучесть кадров, скажите: «Я удержу всех существующих сотрудников в течение следующих 4 месяцев».
3. Создайте план действий
Составьте конкретный план того, как вы достигнете своей цели, записывая каждый шаг на этом пути. Процесс записи шагов, а затем вычеркивания каждого шага по мере его выполнения может принести вам личное удовлетворение и поддерживать вашу мотивацию, напоминая вам, что вы приближаетесь к достижению своей цели.
4. Установите приоритеты
В любой момент у вас может быть несколько целей на разных стадиях выполнения. По этой причине очень важно решить, какие из них более важны или, возможно, просто более чувствительны ко времени. Научившись расставлять приоритеты в своих целях, вы сможете выбирать, какие задачи важнее всего для вас, и действовать соответственно.
5. Отслеживайте свой прогресс
Проверка и оценка прогресса, которого вы добиваетесь в достижении каждой из ваших целей, является важным шагом для сохранения мотивации. Если вы понимаете, что приближаетесь к своей цели, это может вдохновить вас на усердную работу. Если вы понимаете, что вы не так близки, как вам кажется, вы можете переоценить и внести изменения в свой план действий.
Примеры постановки целей
Вот несколько примеров постановки целей:
Пройдите курс бухгалтерского учета в ближайшие шесть месяцев: эта цель определяет конкретный курс, на который вы можете записаться, а также измеримые сроки, в течение которых вы планируете пройти курс.
Пройдите веб-сертификацию в течение одного года: эта цель является конкретной и измеримой, в ней указывается тип сертификации и сроки ее завершения.
Сократите расходы на 15% за три месяца: эта цель указывает сумму, на которую вы хотите сократить расходы и в какие сроки, что делает ее одновременно конкретной и измеримой.
Удержать 95% сотрудников в течение календарного года: эта цель конкретна, измерима и достижима. С этой целью вы можете создать ключевые инициативы для повышения морального духа сотрудников и сохранения компании. Он также написан в позитивном ключе, с упором на удержание, а не на текучесть кадров.
Превышение месячной квоты на 25 %: эта цель конкретна и измерима. Это также сложно и придаст сотруднику уверенности, если он будет достигать этой цели каждый месяц.