Как управлять рабочими кликами: определение и советы

Важно иметь позитивные отношения на работе, чтобы помочь вам с нетерпением ждать нового дня. Однако иногда близкая дружба может стать исключением. Когда на работе образуются клики, важно решать их профессионально и эффективно, чтобы избежать негативных последствий. В этой статье мы обсудим, что такое рабочие клики, как они формируются, признаки рабочих клик и как управлять кликами на работе.

Что такое рабочая клика?

Рабочая клика — это группа сотрудников, которые связаны прочными узами и проводят большую часть своего времени на работе вместе, а также могут общаться вне работы. Эти сплоченные группы друзей часто исключают других людей из своего круга.

Как формируются рабочие клики?

Клики на работе обычно формируются, когда сотрудники находят общие интересы, чувства или другие общие черты. Клики могут образовываться между сотрудниками, которые:

• Имеют схожие типы личности

• Работали в компании дольше всех

• Работа в том же отделе

• Находятся на аналогичных этапах жизни

• Участвуйте в тех же хобби

• Разделяйте религию или политическую принадлежность

Клики также могут формироваться в результате общего опыта. Если сотрудники не уверены в своем будущем в компании, они могут найти утешение в обществе тех, кто думает так же. Когда другие сочувствуют и поддерживают ваши чувства, это может укрепить вашу связь. Это может произойти, когда одна группа сотрудников получает большинство положительных отзывов, оставляя других сотрудников без внимания. Обнаружение других людей, которые чувствуют себя обойденными вниманием, может быть утешительным и подтверждающим. Точно так же лучшие исполнители могут искать друг друга исключительно.

Каковы признаки работы клики?

Вот несколько предупреждающих признаков того, что на вашем рабочем месте есть клики:

• Группа или группы сотрудников исключают присоединение других к ним

• Группа сотрудников сплетничает о других

• Группа сотрудников не поощряет различные мнения

• Сотрудники слышат или распространяют слухи

• Сотрудники более конкурентоспособны

• Сотрудники участвуют в травле

Как рабочие клики влияют на моральный дух и производительность?

Рабочие клики могут иметь пагубное влияние на моральный дух и производительность компании. Когда сотрудники чувствуют себя исключенными или отчужденными, они могут потерять мотивацию на работе. Отсутствие внимания может отвлекать, что приводит к снижению производительности.

Кроме того, члены клики имеют ограниченные перспективы. Проводя время с одними и теми же людьми, они упускают разные точки зрения, новые идеи и сотрудничество. Это может стать препятствием для творчества и инноваций, а также снизить эффективность компании. Лучшие команды разнообразны, гибки и открыты для разных типов личности.

Когда между руководством и сотрудниками возникают клики, посторонние могут начать чувствовать незаинтересованность в их работе, полагая, что только те, кто входит в клику, получают положительные отзывы, признание или продвижение по службе. Когда сотрудники чувствуют, что качество их работы не имеет значения из-за фаворитизма, это может привести к снижению вовлеченности и производительности сотрудников.

Как обращаться с рабочими кликами

Вот способы, с помощью которых вы можете бороться с кликами на работе, чтобы они не влияли негативно на офис:

1. Проводите тимбилдинги

Создайте возможности для совместной работы и общения разных сотрудников. Выберите разные наборы сотрудников для мероприятий, например, планируйте ежемесячные обеды или разрабатывайте проект общественных работ. Это вынуждает сотрудников взаимодействовать с людьми за пределами их внутреннего круга и укрепляет дух товарищества. Рассмотрите возможность формирования групп людей из разных отделов или с разным уровнем занятости.

2. Моделируйте поведение, которое вы хотите от сотрудников

Убедитесь, что вы не состоите в клике на работе. Разнообразьте тех, с кем вы проводите время на рабочем месте. Подумайте о том, чтобы пообедать с разными группами людей и спросить у разных сотрудников отзывы о проектах, над которыми вы работаете.

3. Встретьтесь с членами клики

Может быть полезно встретиться с предполагаемой кликой, чтобы объяснить, как их поведение влияет на других сотрудников. Группа может не осознавать, что они исключают других или действуют запугивающим образом. Обсуждение этих потенциальных ловушек может помочь членам клики изменить свое поведение и приложить усилия, чтобы открыть свою группу для других. Не обвиняйте группу в каких-либо проступках. Вместо этого объясните, как другие люди могут чувствовать себя снаружи.

4. Формируйте отношения с членами клики

Постарайтесь познакомиться с членами клики по отдельности. Когда они не все вместе, подход к ним может быть менее пугающим. Узнайте, что общего у группы, и порекомендуйте других сотрудников, которые могут разделять эти интересы. Это может помочь напомнить клике, что есть другие люди на работе, с которыми они могут общаться.

5. Поддерживайте отношения вне работы

Если вы имеете дело с кликами на рабочем месте, обязательно оставайтесь на связи с друзьями вне работы. Построение отношений и проведение времени с другими людьми могут помочь вам почувствовать, что вас ценят, ценят и принимают участие.

6. Пересмотрите ценности компании

Потратьте время, сосредоточившись на ценностях компании, особенно на тех, которые относятся к командной работе и единству. Разместите их по всему офису и рассмотрите специальную инициативу, направленную на изучение этих ценностей посредством обучения, ролевых игр и признания сотрудников, которые их демонстрируют.

7. Создайте возможности для общения

Регулярно планируйте социальные мероприятия для сотрудников. Не делайте их обязательными, но подумайте о том, чтобы лично пригласить людей, которые кажутся исключенными. Предложите пойти с ними на мероприятия и представить их людям.

8. Разработайте программу наставничества

Чтобы помочь новым сотрудникам адаптироваться, создайте программу наставничества, которая объединяет новых сотрудников с опытным сотрудником. Это смешение может помочь прорваться через эксклюзивные группы и способствовать развитию отношений между людьми. Вы даже можете объединить людей из разных отделов, чтобы поощрять межведомственную поддержку и взаимодействие.

9. Обеспечьте соблюдение политики компании

Если группы на работе нарушают какие-либо политики компании, исключая определенные типы людей или проявляя неприемлемое поведение, например, распространяя слухи, применяйте соответствующие дисциплинарные меры, как описано в руководстве вашей компании.