Как указать причину ухода при увольнении с работы

9 июля 2021 г.

Менеджеры по найму задают ряд вопросов в процессе найма и найма. Часто менеджеры по найму хотят знать о причинах вашего ухода с прошлой должности при отборе кандидатов. Если вас уволили с этой работы, лучше заранее подготовиться, чтобы ответить максимально положительно. В этой статье мы приводим общие термины, которые вы можете использовать, чтобы объяснить, почему вас уволили, перечисляем шаги для объяснения того, почему вас уволили в сопроводительном письме, и даем советы по обсуждению причины вашего ухода при увольнении во время собеседования при приеме на работу.

Причины ухода при увольнении

Многие менеджеры по найму просят сотрудников объяснить, почему они оставили свою предыдущую должность в процессе найма. Если вас уволили с работы, лучше заранее запланировать объяснение, почему вас уволили. Язык и термины, которые вы решите использовать, могут помочь оформить ваш уход в позитивном ключе. Рассмотрите возможность использования этих терминов и фраз при объяснении причины ухода после увольнения:

• Вынужденное увольнение: термин «принудительное увольнение» подразумевает, что вы не хотели покидать свою должность, но это более мягкий термин, чем «уволен».

• Увольнение: Увольнение — это простой, но профессиональный способ сказать, что вас уволили с занимаемой должности.

• Уволен: Другой вариант — сказать, что вас уволили с занимаемой должности, что по тону похоже на увольнение.

• Отпустите: вы также можете сказать, что вас уволили с вашей должности, что подразумевает, что вы были уволены, не заявляя об этом прямо.

• Работа закончилась: простой термин, означающий, что вас уволили, — это сказать, что ваша работа закончилась.

• Взаимное расставание: Если вы поговорили со своим руководителем и вместе решили, что должность вам не подходит, то можно сказать, что это было обоюдное расставание.

Как объяснить увольнение с работы в сопроводительном письме

Один из лучших способов убедительно объяснить, почему вас уволили с предыдущей должности, — это сделать это до собеседования в сопроводительном письме. Обычно, если вам нужно сообщить причину, по которой вы покинули свою предыдущую должность, компания укажет это в первоначальном заявлении. Если в заявлении о приеме на работу запрашивается причина, по которой вы оставили свою предыдущую работу, часто в ваших интересах полностью объяснить ситуацию в сопроводительном письме. Включайте эту информацию только в том случае, если приложение специально просит вас указать причину ухода.

Используйте эти шаги, чтобы помочь вам написать эффективное объяснение:

1. Используйте свои сильные стороны

Откройте сопроводительное письмо, описав свои сильные стороны и квалификацию для должности, на которую вы претендуете. Вы хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо начиналось и заканчивалось причинами, почему вы лучше всего подходите для работы, а не фокусировались на ваших прошлых должностях и причинах ухода. Опишите свои конкретные достижения, которые могут дать вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

2. Подчеркните свои навыки

В следующем абзаце рассмотрите возможность включения маркированного списка ваших навыков, поскольку они связаны с должностными обязанностями, перечисленными в описании должности. Это подчеркивает для менеджера по найму вашу совместимость с должностью и вашу способность надлежащим образом выполнять свои обязанности.

3. Будьте честны

Ваш третий абзац — хорошее место, чтобы объяснить любые увольнения, которые вы упомянули в своем заявлении о приеме на работу. Независимо от того, что произошло, вы должны быть честны в отношении обстоятельств вашего увольнения, не вдаваясь в конкретные детали, поскольку менеджер по найму, скорее всего, позвонит вашему предыдущему работодателю, чтобы проверить ваше объяснение. Многие компании могут не сообщать о вашей конкретной причине ухода, но могут сообщать даты вашего трудоустройства.

4. Будьте кратки

Объясните причину увольнения прямо и лаконично. Попробуйте использовать такие термины, как «отпустить» или «работа завершена» в своих рассуждениях. Предоставьте любую соответствующую информацию, не используя негативные выражения о вашем предыдущем работодателе.

5. Положительно закончить

Напишите заключительный абзац, в котором кратко изложите причины, по которым вы лучше всего подходите для этой должности. Предложите предоставить более подробную информацию или объяснение по мере необходимости по любой информации, включая информацию об увольнении с предыдущей должности, которую вы указали в тексте сопроводительного письма.

Советы, как объяснить увольнение на собеседовании

Независимо от того, предоставите ли вы объяснение предыдущего увольнения в сопроводительном письме, менеджер по найму, скорее всего, спросит вас об этом во время собеседования. Воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно объяснить, почему вас уволили с предыдущей должности:

• Возьмите на себя ответственность: если причина, по которой вы были уволены, связана с какими-либо действиями или бездействием с вашей стороны, возьмите на себя ответственность за свои действия. Покажите, что вы извлекли уроки из этого опыта и будете использовать свои знания на благо компании, с которой вы проводите собеседование.

• Продолжайте разговор: после того, как вы дали свое объяснение, переведите разговор на работу, на которую вы проходите собеседование, и сосредоточьтесь на том, подходите ли вы для этой должности, а не на своих прошлых ролях.

• Будьте честны: убедитесь, что вы честны в своем объяснении того, почему вас уволили. Вам не нужно предоставлять подробную информацию, но вы должны поделиться чем-то важным, что ваш предыдущий работодатель может упомянуть, если им позвонит менеджер по найму.

• Потренируйтесь заранее: найдите время, чтобы попрактиковаться в своем ответе перед собеседованием. Если вы указали в заявлении и сопроводительном письме, что вас уволили с предыдущей работы, велика вероятность, что вас спросят об этом на собеседовании. Потренировавшись заранее, вы сможете чувствовать себя уверенно, отвечая на этот вопрос во время собеседования.

• Сделайте это кратким: ваши объяснения и рассуждения должны быть краткими и прямыми. Вы хотите предоставить достаточно деталей, чтобы удовлетворить менеджера по найму, но не отвлекать от цели собеседования.

• Добавьте положительное последствие: если возможно, определите и поделитесь положительным последствием вашего увольнения, чтобы показать, что вы можете преодолеть невзгоды.

• Используйте мягкий язык: вместо того, чтобы использовать слово «уволен», используйте более мягкий язык, например «отпустить», чтобы добавить немного позитива к вашему объяснению.

• Объясните, почему вы подходите для этой работы: установите связь между вашим увольнением и тем, чему вы научились благодаря этому опыту, и почему вы лучший выбор для этой должности.