Как стать специалистом по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям занимают уникальную нишу в сфере человеческих ресурсов. Они используют свои навыки для улучшения взаимопонимания и отношений между всеми уровнями корпоративной лестницы и всеми членами организации. Если вас интересует поддержание компетентной и удовлетворенной рабочей силы путем разрешения конфликтов, подумайте о том, чтобы стать специалистом по трудовым отношениям. В этой статье мы обсуждаем, чем занимается специалист по трудовым отношениям, как стать специалистом по трудовым отношениям, а также о навыках, заработной плате, перспективах работы и рабочей среде для специалистов по трудовым отношениям.

Кто такой специалист по трудовым отношениям?

Специалист по трудовым отношениям — это специализированный специалист по кадрам, который администрирует и интерпретирует трудовые договоры по таким вопросам, как здравоохранение, заработная плата, пенсии, профсоюзы и методы управления. Они интерпретируют официальное общение между работодателями и работниками посредством встреч, писем и других форм контакта. С работодателями они консультируют по контрактам, дисциплинарным процедурам и жалобам сотрудников. С работниками выясняют обоснованность трудовых претензий и помогают им разрешать конфликты. В то время как специалисты по трудовым отношениям выступают в качестве связующего звена между работодателями и работниками, их основная роль заключается в защите интересов работников.

Чем занимается специалист по трудовым отношениям?

Специалисты по трудовым отношениям используют свое глубокое понимание трудового законодательства и отличные коммуникативные навыки для работы в качестве посредников и разрешения споров между работодателями и работниками. Они помогают вести переговоры между двумя сторонами, устранять пробелы в понимании, избегать судебных разбирательств и вести коллективные переговоры. Коллективные переговоры — это когда организованная группа сотрудников хочет договориться о заработной плате, политике безопасности, здравоохранении или других условиях занятости. Специалисты по трудовым отношениям помогают сотрудникам бороться за справедливые условия труда и консультируют работодателей по приемлемым зарплатам и льготам.

Другие обязанности, за которые несут ответственность специалисты по трудовым отношениям, включают:

• Мониторинг практики компании для обеспечения соблюдения трудовых соглашений и правил

• Написание писем о трудовых отношениях о спорах, уточнении условий контрактов и внесении изменений в коллективные договоры

• Написание встречных предложений или предложений по контракту для трудовых переговоров или коллективных переговоров

• Заключение и заключение коллективных договоров

• Сбор доказательств и представительство компании или сотрудника в трудовых переговорах, арбитраже или судебных разбирательствах

• Измерение эффективности методов и стратегий компании

Как стать специалистом по трудовым отношениям

Выполните следующие шаги, чтобы стать специалистом по трудовым отношениям:

1. Получить образование

Хотя это не всегда является обязательным требованием, большинство специалистов по трудовым отношениям имеют степень бакалавра. В некоторых университетах есть степень бакалавра, специально посвященная трудовым и трудовым отношениям, которая фокусируется на таких темах, как заключение договоров и трудовое право. Другие распространенные степени бакалавра для специалистов по трудовым отношениям включают человеческие ресурсы, бизнес, производственные отношения и другие смежные области. Некоторые университеты предлагают степень магистра в области трудовых отношений или смежных областях, и хотя для того, чтобы стать специалистом по трудовым отношениям, не обязательно иметь степень магистра, знания и навыки, которые вы получите благодаря этой степени, могут пригодиться вам в вашей карьере.

Одной из конкретных областей исследования, которая имеет решающее значение для специалистов по трудовым отношениям, является трудовое право, особенно Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​Национальный закон о трудовых отношениях. Для полного понимания этих двух важных законов о труде, а также других аспектов трудового права часто необходимо обучение в бакалавриате и последипломном образовании.

2. Получите сертификацию

Сертификаты в области трудовых отношений обычно не являются обязательными, но они могут помочь специалистам по трудовым отношениям специализироваться в конкретных областях интересов, таких как судебные процессы, посредничество, трудовое право, коллективные переговоры или процессы рассмотрения жалоб. Некоторые университеты и колледжи предлагают сертификаты по трудовому праву для этих конкретных областей знаний.

3. Получите опыт

Большинство работодателей ищут специалистов по трудовым отношениям с опытом работы в соответствующей области от трех до пяти лет. Опыт играет жизненно важную роль в том, насколько успешными могут быть специалисты по трудовым отношениям, поэтому работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы в области управления персоналом, а иногда и в конкретной компании или отрасли.

Один из способов получить этот опыт — пройти короткие специализированные онлайн-курсы, которые помогут вам освоить определенные навыки и попрактиковаться. Общие онлайн-курсы включают управление соблюдением требований, право управления контрактами и практическое трудовое право. Другие способы получить соответствующий опыт на раннем этапе включают в себя:

• Стажировки

• Ученичество

• Конференции

• Мастерские

• Волонтерство

• Сеть

• Профессиональные ассоциации

После того, как вы приобрели некоторый опыт начального уровня, вы можете сделать переходный шаг, прежде чем перейти к роли специалиста по трудовым отношениям. Есть много тесно связанных должностей, на которые вы могли бы подать заявку, в том числе специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью и специалист по обучению и развитию.

4. Ищите работу

Традиционно специалисты по трудовым отношениям работают в государственных учреждениях и организациях, в которых есть влиятельные профсоюзы. Однако в последние годы произошло сокращение членства в профсоюзах, поэтому специалисты по трудовым отношениям перешли в другие отрасли, такие как агентства по трудоустройству, управление компаниями, трудовые организации, страховые компании и юридические фирмы. Некоторые специалисты по трудовым отношениям предпочитают работать внештатно, по контракту или на консультационных должностях, путешествуя по различным специализированным фирмам или нескольким отделам кадров.

Навыки специалистов по трудовым отношениям

Некоторые качества, которыми обладают специалисты по трудовым отношениям, включают:

• Технологические навыки, такие как электронная почта, программное обеспечение ERP, программное обеспечение для управления персоналом, программное обеспечение для презентаций и программное обеспечение для работы с электронными таблицами.

• Сильные навыки письма, ориентированные на детали, для составления предложений, оценки трудового законодательства или записи жалоб сотрудников.

• Знание английского языка, HR, права и правительства, обслуживания клиентов и администрации и управления

• Отличные навыки активного слушания, разговорной речи, понимания прочитанного и ведения переговоров

• Способность разрешать конфликты, принимать решения, решать проблемы и извлекать информацию

• Способен сохранять спокойствие в напряженных и стрессовых ситуациях, таких как разрешение обид и заключение контрактов.

• Умение устанавливать и поддерживать межличностные отношения и общаться с руководителями, подчиненными и коллегами

Рабочая среда для специалистов по трудовым отношениям

Специалист по трудовым отношениям обычно работает в обычное рабочее время, в среднем 40 часов в неделю. Могут быть случаи, когда им нужно работать по вечерам или в выходные дни, например, когда возникают непредвиденные проблемы или сроки, которые нужно уложиться. Специалисты по трудовым отношениям чаще всего работают в хорошо освещенных и комфортных помещениях, например, в офисах компаний. Некоторым специалистам по трудовым отношениям может потребоваться поездка на арбитражные заседания или обсуждение контрактов с руководством или сотрудниками.

Заработная плата и перспективы работы специалистов по трудовым отношениям

В США средняя заработная плата специалиста по трудовым отношениям составляет 85 972 доллара в год. Однако эта заработная плата может варьироваться в зависимости от уровня образования человека, опыта, географического положения и конкретной отрасли.

Согласно Бюро статистики труда США (BLS), ожидается, что занятость специалистов по трудовым отношениям снизится на 7% в период с 2019 по 2029 год. Это снижение спроса может быть связано с сокращением членства в профсоюзах. Специалисты по трудовым отношениям с опытом работы, профессиональными сертификатами и степенью бакалавра, как правило, имеют наилучшие перспективы трудоустройства.