Как стать рекрутером больницы (с навыками и зарплатой)

Больницы — это крупные учреждения, в которых работают сотни медицинских работников. Многие полагаются на рекрутеров больниц, чтобы найти и нанять квалифицированных врачей, медсестер и другого медицинского персонала. Эти люди обладают сильными навыками межличностного общения и общения и понимают отрасль здравоохранения и ее роли. В этой статье мы объясним, чем занимается рекрутер в больнице, как им стать и какие навыки помогут вам решить, подходит ли вам этот карьерный путь.

Кто такой больничный рекрутер?

Рекрутер больницы — это специалист по кадрам, который специализируется на подборе, найме и удержании медицинского персонала в больницах, клиниках и других медицинских учреждениях. Другие названия для этой роли включают медицинский рекрутер, рекрутер здравоохранения и рекрутер врачей. Обычно они работают в одной больнице или системе здравоохранения, чтобы удовлетворить потребности в персонале, хотя некоторые работают в кадровых агентствах. У них есть навыки, знания и сети, чтобы соответствовать квалифицированным кандидатам в области здравоохранения на открытые вакансии в больницах.

Что делает рекрутер больницы?

Рекрутер больницы работает с руководством больницы и отделами кадров, чтобы найти и привлечь подходящий медицинский персонал в свои учреждения. Они участвуют в каждом этапе процесса найма и найма. В их должностные обязанности может входить:

• Написание и размещение должностных инструкций

• Ведение организованной системы отслеживания соискателей

• Изучение потенциальных кандидатов

• Рассмотрение заявок и резюме кандидатов

• Планирование и проведение телефонных и личных интервью

• Проверка референсов и фонов

• Общение с менеджерами по подбору персонала и соискателями

• Заключение трудовых договоров и заработной платы

• Создание стратегий по привлечению и удержанию талантливых врачей

• Поездки на ярмарки вакансий или встречи с кандидатами и другими отраслевыми связями

Рекрутеры больниц отличаются от традиционных рекрутеров, потому что они имеют глубокое понимание медицинской области и профессионалов, которые в ней работают.

Как стать рекрутером больницы

Большинство рекрутеров больниц имеют высшее образование, опыт работы в сфере здравоохранения, а также навыки и сертификаты, которые медицинские учреждения ищут при найме на эту должность. Если вы хотите стать рекрутером больницы, выполните следующие действия:

1. Получите степень бакалавра

Большинство больниц требуют, чтобы их рекрутеры имели как минимум степень бакалавра в таких областях, как человеческие ресурсы, деловое администрирование, управление здравоохранением, коммуникации или экономика. Эти программы обычно занимают четыре года. В течение этого времени запишитесь на курсы, которые подготовят вас к работе рекрутером в больнице, например:

• Политика компенсации

• Развития персонала

• Трудовое право

• Управление человеческими ресурсами

• Маркетинг

• Охрана труда и техника безопасности

• Управление операциями

• Психология

• Публичное выступление

2. Получите опыт

Хотя требования варьируются в зависимости от работодателя, большинство больниц предпочитают, чтобы их рекрутеры имели опыт работы в сфере здравоохранения или управления персоналом от одного до четырех лет. После получения степени бакалавра подайте заявку на вакансию начального уровня в области подбора персонала, управления персоналом, кадрового делопроизводства или маркетинга. Хотя позиция в сфере здравоохранения идеальна, ищите любую работу, которая может помочь вам развить свои навыки общения и межличностного общения. Вы можете сначала подать заявку на стажировку у рекрутера больницы, чтобы решить, хотите ли вы продолжить эту карьеру, пройти обучение на рабочем месте и установить профессиональные связи.

Также получите опыт использования компьютерных программ и рекрутинговых систем, используемых в больницах. Вы можете попрактиковаться в использовании этих программ самостоятельно или пройти онлайн-курсы обучения. Затем вы можете указать свои конкретные навыки работы с компьютером в своем резюме, что поможет вам выделиться среди других кандидатов в рекрутеры в больнице.

3. Подумайте о получении сертификата

Рекрутерам больниц не обязательно проходить сертификацию для поиска работы, но определенные программы сертификации могут помочь вам развить свои навыки, продемонстрировать работодателям вашу профессиональную приверженность и дать вам преимущество при приеме на работу. Обратите внимание на такие сертификаты, как:

• Сертифицированный специалист по подбору персонала Национальной ассоциации медицинского персонала, для чего требуется опыт работы не менее двух лет и сдача экзамена.

• Сертифицированный специалист по подбору врачей и поставщиков медицинских услуг (AAPPR) Ассоциации по продвижению врачей и поставщиков медицинских услуг, который включает сдачу экзамена и получение членства в AAPPR.

• Сертифицированный консультант по персоналу Национальной ассоциации кадровых служб или сертифицированный специалист по удержанию сотрудников, которые предполагают выполнение определенных требований к опыту и образованию и сдачу экзамена.

• Сертифицированный специалист Общества управления человеческими ресурсами, что включает в себя соответствие квалификационным требованиям и сдачу экзамена.

Чтобы сохранить большинство сертификатов, вам необходимо проходить определенное количество часов непрерывного обучения каждый год или два.

Навыки рекрутеров больниц

Рекрутеры больниц должны обладать жесткими и социальными навыками, чтобы выявлять нужные таланты и ежедневно взаимодействовать с различными медицинскими работниками. Навыки, необходимые рекрутерам больниц для достижения успеха, включают:

• Коммуникация: этот навык необходим рекрутерам больниц, которые разговаривают, слушают и берут интервью у сотрудников всех типов и уровней руководства. Они должны быть в состоянии четко описать объявления о вакансиях как в письменной, так и в устной форме.

• Навыки межличностного общения: рекрутеры больниц, которые почти каждый день знакомятся с новыми людьми, должны быть дружелюбными, доступными и уметь комфортно взаимодействовать со всеми типами людей.

• Принятие решений: рекрутерам нужны навыки принятия решений, чтобы определить, с какими кандидатами они хотят провести собеседование или предложить работу.

• Организованность: эти специалисты должны проявлять внимание к деталям и организационные навыки для обработки значительного количества заявлений, профессиональных записей, интервью и информации о кандидатах.

• Управление временем: рекрутеры больниц должны уметь работать в режиме многозадачности и хорошо управлять своим временем при планировании встреч и собеседований с профессионалами отрасли и кандидатами на работу.

• Настойчивость: рекрутеры должны сохранять позитивный настрой, когда получают отказы от потенциальных сотрудников. Они также должны быть настойчивыми и убедительными, пытаясь привлечь и нанять лучший медицинский персонал.

Зарплата рекрутера в больнице

Средняя базовая зарплата рекрутера больницы в США составляет 48 776 долларов в год. Однако эта цифра значительно варьируется в зависимости от типа и размера работодателя и многолетнего опыта рекрутера. Зарплата также может варьироваться в зависимости от местоположения, при этом некоторые из самых высокооплачиваемых городов для рекрутеров включают Нью-Йорк, Чикаго и Атланту. Кроме того, рекрутеры больниц часто получают такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные сбережения и оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.