Как стать рекрутером

23 марта 2021 г.

Если вы заинтересованы в карьере в области управления персоналом, вы можете подумать о том, чтобы стать рекрутером. В этой роли вы можете помочь другим найти работу своей мечты. Точно так же ваша работа заключается в том, чтобы помочь компаниям создать команду квалифицированных сотрудников. В этой статье мы обсудим, как стать рекрутером, и расскажем, что влечет за собой эта карьера.

Что такое рекрутер?

Рекрутер находит кандидатов на замещение открытых вакансий. В этой роли вам нужно найти кандидатов, которые подходят для каждой вакансии. Вы несете ответственность за надзор за большей частью процесса найма. Ваша цель — помочь кандидатам найти работу, которую они любят, а работодателям — качественных сотрудников.

Рекрутеры должны быть представительными, поскольку они постоянно встречаются с кандидатами и помогают им подавать заявки на вакансии. Вы хотите быть тем, кому они могут доверять на протяжении всего процесса поиска работы. Важно, чтобы у вас было глубокое знание вашей отрасли, чтобы вы могли связаться с подходящими кандидатами.

Что делает рекрутер?

На рекрутера возлагаются следующие задачи:

• Встретьтесь с работодателями, чтобы узнать об их потребностях в персонале

• Поговорите с кандидатами, чтобы узнать об их карьерных целях

• Найдите потенциальных кандидатов через веб-сайты вакансий или онлайн-порталы вакансий.

• Отбор кандидатов путем проведения телефонных интервью и проверки биографических данных

• Собеседование с кандидатами, прошедшими отбор

• Узнайте о навыках, квалификации и профессиональном опыте кандидатов

• Посещайте ярмарки вакансий, чтобы знакомиться с кандидатами и привлекать таланты

• Переговоры о вакансиях с лучшими кандидатами

• Позвоните по рекомендациям, чтобы узнать больше о предыдущем опыте работы кандидатов

• Оформите документы о приеме на работу и начните процесс адаптации новых сотрудников

• Создайте процесс адаптации для лучшего удержания сотрудников

Как стать рекрутером

Выполните следующие шаги, чтобы стать квалифицированным рекрутером:

1. Получите степень бакалавра.

2. Получите соответствующий опыт.

3. Узнайте, какой рекрутинг вам нравится.

4. Создайте свою сеть.

5. Продолжайте свое образование.

1. Получите степень бакалавра

Большинство рекрутеров имеют как минимум степень бакалавра в соответствующей области, такой как управление персоналом, деловое администрирование или психология. Запишитесь на курсы, где вы сможете изучать людей и их поведение. Коммуникации, психология и социология — отличные предметы для начинающих рекрутеров. Хотя некоторые фирмы могут не требовать от вас наличия высшего образования, это может помочь вам выделиться среди других кандидатов и предоставить больше возможностей.

2. Получите соответствующий опыт

Научитесь комфортно общаться с другими людьми в течение рабочего дня. Во время учебы в бакалавриате приобретайте опыт в этой области, присоединяясь к соответствующим студенческим организациям и проходя стажировки в области управления персоналом. Слежка за профессиональным рекрутером — отличный способ узнать, что влечет за собой эта профессия, и наладить связи с людьми в отрасли. В течение рабочего дня задайте своему наставнику все вопросы, которые у вас есть об этой карьере.

3. Узнайте, какой рекрутинг вам нравится

Существует много типов рекрутеров, таких как:

• Охотник за головами: Вы работаете в кадровом агентстве, которое заполняет различные должности. Ваша задача — найти подходящих кандидатов на эти разные роли.

• Исполнительный рекрутер: вы специализируетесь на поиске исполнительного персонала на должности высокого уровня. Вы должны иметь опыт, чтобы найти высококвалифицированных лидеров.

• Внутренний рекрутер: вместо того, чтобы привлекать рекрутинговые компании на аутсорсинг, вы будете работать в компании, у которой есть собственный отдел кадров, который занимается подбором персонала. Вы будете искать кандидатов на своем рабочем месте.

• Рекрутер по информационным технологиям (ИТ): вы специально ищете кандидатов для заполнения вакансий в области ИТ. Вы определяете людей с технологическими навыками, такими как кодирование, анализ данных и разработка.

• Юридический рекрутер: Ваша задача — найти кандидатов на различные юридические должности, такие как адвокаты, юристы и помощники юристов. Вы даже можете специализироваться в определенной области, например, в корпоративном праве.

• Менеджер по подбору персонала: Ваша задача — найти людей на руководящие должности. Вы должны знать, как найти естественных лидеров.

• Военный вербовщик: Ваша работа заключается в том, чтобы убедить людей поступить на военную службу. Вы рассказываете заинтересованным лицам о возможностях трудоустройства в вашем конкретном роде вооруженных сил.

• Фармацевтический рекрутер: вы сосредоточены на найме кандидатов на фармацевтические должности, включая фармацевтов, техников и торговых представителей.

• Рекрутер по продажам: вы заполняете вакансии в самых разных отраслях. Вакансии, которые вам необходимо заполнить, могут варьироваться от позиций начального уровня до руководящих должностей.

• Спортивный рекрутер: Ваша задача — найти и подписать спортсменов в свою команду. Спортивные рекрутеры, как правило, работают в колледжах или профессиональных командах.

Сужение того, каким рекрутингом вы хотите заниматься, может помочь вам специализироваться на определенном наборе навыков. Работодателям могут понравиться кандидаты с более специализированным опытом.

4. Создайте свою сеть

Чтобы стабильно заполнять вакансии, нужно построить большую социальную сеть. Таким образом, вы можете обратиться к своим знакомым за рекомендациями или напрямую связаться с людьми. Ваши связи могут знать кого-то, кто является отличным выбором для ваших вакансий. Один из способов построить свою сеть — это сайты социальных сетей. Регулярное взаимодействие с сообщениями ваших подписчиков и обмен интересным контентом, связанным с карьерой, — отличный способ взаимодействовать с другими. Рекрутеры также могут посещать сетевые мероприятия или ярмарки вакансий, чтобы получить еще больше контактов.

5. Продолжайте свое образование

Даже после окончания учебы вы можете продолжать узнавать больше об этой профессии. Посещение мастер-классов и семинаров по повышению квалификации — это разумный способ быть в курсе последних практик найма. Вы также можете получить соответствующий сертификат, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Такие организации, как Альянс информационных и справочных систем, Американская кадровая ассоциация, Национальная ассоциация кадровых служб и Общество управления человеческими ресурсами, предлагают сертификаты и образовательные ресурсы.

Часто задаваемые вопросы о рекрутерах

Вот несколько часто задаваемых вопросов о том, как стать рекрутером:

• Какая зарплата у рекрутера?

• Каковы перспективы работы для рекрутера?

• Какие навыки нужны рекрутеру?

• Какова рабочая среда рекрутера?

• Что такое похожие названия должностей?

Какая зарплата у рекрутера?

Средняя зарплата рекрутера по стране составляет 57 281 доллар в год, хотя ваша зарплата может варьироваться в зависимости от вашего образования, опыта, местоположения и компании. Общие преимущества, которые приходят с этой работой, включают оплачиваемый отпуск, возможность работать из дома, страхование зрения, помощь в поездках на работу и членство в тренажерном зале.

Каковы перспективы работы для рекрутера?

По данным Бюро статистики труда США, перспективы трудоустройства специалистов по кадрам должны вырасти на 5% с 2018 по 2028 год. Это примерно столько же, сколько средний показатель для всех профессий. Эта карьера по-прежнему пользуется спросом, поскольку компаниям нужны рекрутеры, которые разбираются в сложном трудовом законодательстве и медицинском страховании.

Какие навыки нужны рекрутеру?

Успешный рекрутер должен обладать следующими навыками:

• Внимательный к деталям

• Сочувствие

• Знание отрасли

• Межличностные навыки

• Организаторские способности

• Навыки решения проблем

• Знание продаж

• Навыки управления временем

• Навыки письменного и устного общения

Какова рабочая среда рекрутера?

Ваша самая типичная рабочая среда — это офис. Рекрутеры большую часть своего офисного времени проводят за компьютером или разговаривая по телефону. Вам также может потребоваться поездка, чтобы встретиться с кандидатами, посетить ярмарки вакансий и посетить университетские городки. Большинство рекрутеров работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.

Что такое похожие названия должностей?

Следующие должности похожи на рекрутера:

• Карьерный консультант

• Менеджер по компенсациям и льготам

• Менеджер по персоналу

• Специалист по трудовым отношениям

• Менеджер по обучению и развитию