Как стать корпоративным тренером
22 февраля 2021 г.
Многие компании стремятся держать своих сотрудников в курсе отраслевых новостей, стратегий и навыков по мере их карьерного роста. Большинство компаний используют корпоративных инструкторов, чтобы гарантировать, что сотрудники бизнеса хорошо осведомлены о важных темах и идеях. Корпоративные тренеры похожи на учителей, но в бизнес-среде, и им требуется специальное образование или опыт, чтобы хорошо выполнять свою работу.
В этой статье мы объясним, что такое корпоративный тренер, опишем их должностные обязанности, укажем их среднюю заработную плату, выделим шаги, которые необходимо предпринять, чтобы стать корпоративным тренером, проиллюстрируем рабочую среду корпоративного тренера и ответим на часто задаваемые вопросы о том, как стать корпоративным тренером.
Что такое корпоративный тренер?
Корпоративный тренер — это учитель, который работает в корпоративной среде, чтобы обучать и обучать сотрудников. Во всех отраслях используются корпоративные инструкторы, чтобы гарантировать, что сотрудники обладают необходимыми навыками и знаниями для выполнения своей работы. Некоторые корпоративные тренеры работают исключительно в одной компании, что характерно для крупных корпораций, в то время как другие работают в консалтинговой фирме, которая предлагает свои услуги многим компаниям. Наконец, некоторые корпоративные тренеры работают независимо как фрилансеры. Корпоративные тренеры часто являются экспертами как в своей области, так и в области образования и обучения.
Чем занимается корпоративный тренер?
Корпоративные тренеры могут иметь различные обязанности в зависимости от специфики их должности и того, на кого они работают. К общим задачам корпоративного обучения относятся:
Разработка учебных программ
Содержание и навыки преподавания
Работа с руководством над разработкой курсовой работы
Проведение курсов повышения квалификации
Отслеживание эффективности обучения
Поиск дополнительных возможностей профессионального развития для заинтересованных сотрудников
Ведущие ориентации
Выявление и закупка эффективного программного обеспечения для обучения
Отчетность об эффективности тренинга перед руководством и заинтересованными сторонами
Средняя зарплата корпоративного тренера
Корпоративные тренеры зарабатывают в среднем 55 569 долларов в год в зарплате. Большинство корпоративных тренеров получают дополнительные привилегии и льготы в рамках своего компенсационного пакета, включая медицинскую и стоматологическую страховку, оплачиваемый отпуск, опционы на акции и возмещение расходов на мобильный телефон.
Как стать корпоративным тренером
Есть несколько способов войти в сферу корпоративного обучения. Некоторые люди знают, что они хотят работать корпоративными тренерами, прежде чем начать свою карьеру, и предпринимают соответствующие образовательные шаги, чтобы немедленно начать работу в этой области. Другие переходят на корпоративное обучение после того, как поработают на другой работе. Если вы хотите стать корпоративным тренером, выполните следующие действия:
1. Определите свою идеальную отрасль
Прежде чем принимать какие-либо решения в отношении образования или карьеры, подумайте, какими навыками и квалификацией вы обладаете или хотели бы овладеть. Это поможет вам определить идеальную отрасль, в которой вы могли бы работать корпоративным тренером. Некоторые инструкторы работают в различных областях бизнеса, таких как финансы, комплаенс и человеческие ресурсы, в то время как другие сосредоточены на одной конкретной области.
2. Проведите исследование позиции
Узнайте все, что вы можете о сфере и отрасли, в которой вы хотели бы работать в качестве корпоративного тренера. Поскольку должностные обязанности корпоративного тренера выходят за рамки предоставления инструкций, а также включают такие задачи, как разработка учебного плана, сотрудничество с заинтересованными сторонами и проверка эффективности учебных занятий, потенциальным корпоративным тренерам может быть полезно поработать над созданием всех необходимых навыков для работы. перед поиском позиций.
3. Получите степень бакалавра
Почти все корпоративные тренеры имеют как минимум степень бакалавра, а некоторые имеют ученые степени. Подумайте о том, чтобы получить степень бакалавра в области, связанной с образованием и обучением, или в сфере бизнеса, в которой вы надеетесь стать тренером. Общие степени бакалавра для корпоративных тренеров включают человеческие ресурсы, деловое администрирование, организационное управление, педагогическую психологию и образование.
4. Работа в сфере человеческих ресурсов или образования
Если вы заинтересованы в переходе на должность корпоративного тренера из другой области, вы должны убедиться, что у вас есть или вы можете развить навыки, необходимые для выполнения этой работы. Людям, которые уже работают в сфере образования или управления персоналом, проще всего перейти в сферу корпоративного обучения, поскольку эти роли во многом пересекаются, но любой, у кого есть опыт работы в сфере бизнеса, может найти обучение и сделать свой карьерный шаг.
5. Развивайте навыки публичных выступлений
Одним из важнейших навыков корпоративного тренера является ораторское искусство. Большинство инструкторов работают со значительными группами и должны уметь четко общаться с несколькими людьми одновременно. Подумайте о том, чтобы пройти курсы публичных выступлений, посвятить свое время организации в роли, требующей публичных выступлений, или вступить в клуб, посвященный практике и совершенствованию навыков публичных выступлений.
6. Выберите рабочую среду
Подумайте, в какой среде вы больше всего хотели бы работать. Некоторые компании, особенно крупные корпорации, нанимают штатных инструкторов, которые занимаются ориентацией, профессиональным развитием и другими учебными занятиями для всех сотрудников. Другие корпоративные тренеры работают в консалтинговых фирмах, которых компании нанимают для обучения своих сотрудников. Наконец, некоторые корпоративные тренеры работают на себя как фрилансеры. Компании нанимают внештатных корпоративных тренеров почти так же, как и консалтинговые фирмы.
7. Полная сертификация
Подумайте о том, чтобы получить сертификат о корпоративном обучении. Хотя это не является обязательным требованием для поля, это может помочь вам выделиться среди других соискателей. В число трех основных сертификационных агентств входят Американское общество обучения и развития, Международное общество повышения квалификации и Ассоциация развития талантов.
8. Подать заявку на работу
Подайте заявку на работу в выбранной вами отрасли и рабочей среде. Подумайте о том, чтобы обратиться напрямую к компаниям в дополнение к поиску объявлений о вакансиях в Интернете или поиску открытой информации о вакансиях в вашей профессиональной сети.
9. Стремитесь к профессиональному развитию
Получив должность корпоративного тренера, вы должны стремиться к дальнейшему профессиональному развитию. Ищите возможности обучения, чтобы быть в курсе событий в области образования и обучения помимо вашей конкретной отрасли.
Рабочая среда для корпоративных тренеров
Большинство корпоративных тренеров работают в штаб-квартирах или других офисных помещениях. Внутренние инструкторы, работающие в одной конкретной компании, обычно каждый день ходят в один и тот же офис для выполнения своей работы. Тренеры-консультанты и внештатные инструкторы могут работать на различных предприятиях в своем городе или районе, или они могут много путешествовать, чтобы посетить компании по всей стране или миру.
Частые вопросы о корпоративных тренерах
У людей, интересующихся сферой корпоративного обучения, часто возникают вопросы по аспектам должности. Просмотрите эти ответы на часто задаваемые вопросы о корпоративном обучении, чтобы узнать больше о роли:
Какими наиболее важными навыками должен обладать корпоративный тренер?
Корпоративные тренеры должны обладать определенными навыками, чтобы наилучшим образом выполнять свою работу. Вот некоторые из наиболее востребованных навыков для корпоративных тренеров:
Публичное выступление
Организация
Сотрудничество
Аналитические навыки
Терпение
Гибкость
Учебный дизайн
Наблюдение
Решение проблем
Каковы карьерные перспективы корпоративных тренеров?
Бюро трудовой статистики предполагает, что сфера обучения и развития специалистов вырастет на 9% к 2028 г., что быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Поскольку эта область расширяется и квалифицированные корпоративные тренеры пользуются спросом, данные свидетельствуют о том, что корпоративное обучение является разумным карьерным шагом для заинтересованных и квалифицированных специалистов.
Каковы несколько общих вопросов интервью для корпоративных тренеров?
При собеседовании на должность кандидаты на корпоративное обучение могут ожидать несколько вопросов, относящихся к их образованию, опыту и методологии. На следующем собеседовании вы можете столкнуться с такими вопросами:
Как бы вы поступили с сотрудником, который проявил неуважение во время вашего тренинга?
Какое программное обеспечение для онлайн-обучения вы предпочитаете?
Расскажите, как вы готовите новую учебную программу.
В каких отраслях чаще всего работают корпоративные тренеры?
Каждая отрасль, хотя и не каждая компания, использует инструкторов для развития навыков и знаний своих сотрудников. Помимо профильного обучения, наиболее востребованными видами общего обучения являются:
Деловая этика
Развитие лидерских качеств
Обслуживание клиентов
Коммуникация
Убеждение или влияние
Решение конфликта
Тайм-менеджмент
Производительность
Эмоциональный интеллект
Групповая психология
Презентационные навыки
Подумайте о развитии своих знаний об этих конкретных навыках, чтобы лучше подготовиться к роли корпоративного тренера.