Как стать корпоративным менеджером (с зарплатой, перспективами работы и советами по карьере)

Руководящие специалисты помогают управлять финансами и администрацией бизнеса. Корпоративный менеджер — это один из типов исполнительных специалистов, который наблюдает за повседневной деятельностью компании. Узнав больше об этой роли, вы сможете решить, подходит ли она вам. В этой статье мы объясним, что такое корпоративный менеджер, покажем, как им стать, и предоставим важную информацию о карьере, включая ежедневные обязанности, среднюю зарплату и перспективы работы для этой должности.

Что такое корпоративный менеджер?

Корпоративный менеджер — это бизнес-профессионал, который наблюдает за общими операциями организации. Корпоративные менеджеры могут работать в различных отраслях, включая финансы, маркетинг, производство или технологии. Они являются частью исполнительной команды и помогают разрабатывать и реализовывать бизнес-стратегии.

Что делают корпоративные менеджеры?

Корпоративный менеджер работает в качестве исполнительного лидера, чтобы контролировать и руководить всеми отделами в бизнесе. Их обязанности будут варьироваться в зависимости от отрасли и бизнеса, но некоторые общие обязанности включают в себя:

• Проверка финансовых отчетов и отчетов об эффективности

• Разработка бизнес-стратегий и планов роста

• Выбор ключевых показателей эффективности или инструментов для измерения и отслеживания успеха компании

• Взаимодействие с командой руководителей и менеджеров для внедрения изменений

• Управление и делегирование общих бизнес-операций и задач

• Постановка целей компании или отдела

• Составление и исполнение корпоративного бюджета

• Создание временной шкалы для бизнес-плана и целей организации

• Планирование и проведение деловых встреч с другими менеджерами или инвесторами

• Распределение обязанностей и делегирование задач отделам

• Регулярная проверка работы сотрудника или отдела

• Подбор и обучение новых сотрудников

• Организация программ профессионального обучения и предоставление ресурсов для помощи в развитии сотрудников

• Выполнение административных или операционных задач, чтобы помочь бизнесу работать

• Планирование мероприятий и поездок для сотрудников

Как стать корпоративным менеджером

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать корпоративным менеджером, рассмотрите следующие шаги:

1. Получите степень бакалавра

Для большинства руководящих должностей требуется степень бакалавра. Корпоративные менеджеры могут работать во многих отраслях, и они могут выбрать изучение бизнеса или другой соответствующей области. Например, корпоративный менеджер в биотехнологической компании может иметь степень бакалавра в области биологии. Общие специальности для корпоративных менеджеров включают:

• Бизнес

• Бизнес-администрирование

• Маркетинг

• Продажи

• Управление операциями

• Управление

• Менеджмент и лидерство

2. Получите профессиональный опыт

Начинающие менеджеры могут начать свою карьеру, приобретя соответствующий профессиональный опыт. Они могут работать неполный рабочий день, исследовать возможности стажировки или получить должность начального уровня после окончания учебы. Они могут выбрать работу в администрации, бизнесе или других областях, связанных с их интересами. Во время этого опыта они могут развивать свои коммуникативные навыки и технические деловые навыки.

3. Подумайте о поступлении в аспирантуру

Некоторые корпоративные менеджеры посещают аспирантуру, чтобы получить степень магистра делового администрирования (MBA) или другую соответствующую ученую степень. Это необязательно для многих ролей, но может помочь менеджеру продвинуться по карьерной лестнице. Программа MBA обычно занимает два года, хотя начинающие менеджеры могут принять участие в программе неполного рабочего дня, где они работают и одновременно получают ученую степень. Это может помочь им получить профессиональный опыт при одновременном развитии отраслевых знаний. Во время учебы студент может посещать занятия по финансам, маркетингу и стратегиям управления.

4. Развивайте лидерские качества

Корпоративные менеджеры должны обладать сильными лидерскими качествами, чтобы контролировать деятельность организации. Начинающие менеджеры могут развивать эти навыки благодаря опыту работы, образовательной деятельности или внеклассным возможностям. Они могут приобрести лидерские качества, берясь за новые проекты, предлагая возглавить задачу или занимая руководящую должность.

5. Получите управленческий опыт

Большинство корпоративных лидеров приобретают опыт работы в качестве руководителей отделов или команд, прежде чем перейти к руководящей должности. Многие менеджеры начинают свою карьеру с должности начального уровня и продвигаются на новые должности в своей компании. Это может помочь им развить управленческие навыки и получить опыт руководства командой профессионалов.

6. Продвиньте свою позицию

Корпоративные менеджеры могут пойти несколькими разными путями, чтобы получить свою первую руководящую должность. Некоторые предпочитают продвигаться по карьерной лестнице в своей компании. Другие подают заявки на новые руководящие должности в своей отрасли. Время, которое занимает этот шаг, может варьироваться в зависимости от размера компании, открытых вакансий, опыта и квалификации специалиста.

Средняя зарплата корпоративного менеджера

Корпоративный менеджер является частью исполнительной команды организации, и в зависимости от отрасли они могут иметь разные должности, такие как генеральный менеджер, старший менеджер или исполнительный менеджер. Средняя заработная плата по стране для одного типа корпоративного менеджера, старшего менеджера, составляет 131 317 долларов в год. Заработная плата может зависеть от размера организации, отрасли и географического положения, а также от образования, квалификации и опыта менеджера.

Перспективы работы корпоративного менеджера

Бюро трудовой статистики США (BLS) прогнозирует рост занятости генеральных и операционных менеджеров, включая корпоративных менеджеров, на 6%, что выше, чем в среднем по всем профессиям. По мере того, как компании растут и нанимают новых сотрудников, управленческих ролей может быть больше.

Советы по развитию карьеры для корпоративных менеджеров

Эти советы могут помочь вам начать или продвинуться по карьерной лестнице в корпоративном управлении:

• Развивайте мышление роста. Мышление роста — это вера в то, что навыки и интеллект со временем могут расти. Корпоративные менеджеры могут использовать рост, чтобы мотивировать и руководить своей командой. Например, менеджер может рассматривать проблемы как возможности для обучения и праздновать рост своей команды. Это может помочь их команде развить новые навыки и достичь своих целей.

• Создайте профессиональную сеть: Навыки нетворкинга могут помочь начинающему менеджеру найти новые возможности или завязать важные деловые связи.

• Научитесь эффективно делегировать полномочия: делегирование полномочий является важной частью руководящей должности. Корпоративные менеджеры могут делегировать полномочия отделам или командам. Рассмотрите возможность развития этих навыков на ранней руководящей должности, разделив проектные задачи на более мелкие этапы.

• Укрепляйте свои коммуникативные навыки: успешные менеджеры обладают сильными коммуникативными навыками, включая вербальные и невербальные навыки, а также навыки активного слушания. Они могут проводить презентации и мотивировать команды. Эффективное общение может помочь им объяснить цели компании и вдохновить членов команды.

• Составьте личный график. Чтобы эффективно управлять бизнесом, корпоративным менеджерам необходимы сильные навыки тайм-менеджмента. Создание личного расписания может помочь профессионалам развить эти навыки.

• Подумайте о том, чтобы стать наставником: в зависимости от отрасли некоторые компании предлагают программы наставничества для новых сотрудников. Если ваша компания предлагает это, подумайте о том, чтобы стать наставником. Это может быть отличным способом развить лидерские качества и показать работодателю, что вы готовы мотивировать других.