Как стать координатором по развитию персонала (плюс обязанности)

17 марта 2022 г.

Новые технологии и изменения рынка требуют от сотрудников постоянного обучения. Многие компании полагаются на координаторов по развитию персонала для создания программ развития карьеры для новых и существующих сотрудников. Выполнение этой карьеры позволяет вам помочь компании достичь своих целей в области производительности и войти в профессию с хорошей гарантией занятости. В этой статье мы объясним, как стать координатором по развитию персонала, и обсудим обязанности этой карьеры, рабочую среду и заработную плату.

Кто такой координатор по развитию персонала?

Координатор по развитию персонала — это профессионал, который создает и реализует программы обучения сотрудников. Эти специалисты часто проводят ознакомительные занятия для новых сотрудников и обучают существующих сотрудников использованию новых технологий. Их цели обычно зависят от миссии организации, но типичные цели включают в себя увеличение удержания сотрудников и повышение общей производительности. Координаторы по развитию персонала обычно работают внутри компании и могут найти работу в различных отраслях, от финансов и информационных технологий до здравоохранения.

Чем занимается координатор по развитию персонала?

Координаторы по развитию персонала приветствуют новых сотрудников в компании, планируя и реализуя их ориентацию. Они проводят презентации о политике компании и учат сотрудников, как выполнять свои повседневные обязанности. Эти специалисты также проводят тренинги для существующих сотрудников. Например, они могут научить профессионалов пользоваться новой программой, которую недавно внедрила компания. Они также периодически пересматривают политику компании и предлагают курсы для развития карьеры. К дополнительным обязанностям координатора по развитию персонала относятся:

• Проведение опросов для определения эффективности текущих программ обучения

• Анализ результатов опроса для пересмотра программ обучения по мере необходимости

• Проверка изменений в политике организации

• Отвечаем на вопросы сотрудников

• Контроль бюджетов на обучение

• Рекомендация внешних обучающих мероприятий

• Выстраивание отношений с поставщиками услуг по развитию персонала

• Выбор подходящих учебных материалов

Как стать координатором по развитию персонала

Вот как стать координатором по развитию персонала:

1. Получить аттестат об окончании средней школы

Работодатели обычно требуют, чтобы координаторы по развитию персонала имели как минимум диплом средней школы. Убедитесь, что вы завершили свое образование или получили GED, чтобы вы могли начать свою карьеру. Вы также можете использовать свое образование, чтобы получить высшее образование и развить передовые навыки для этой конкурентной области.

2. Получить высшее образование

Большинство координаторов по развитию персонала имеют некоторое высшее образование. Получение степени младшего специалиста или бакалавра может помочь вам претендовать на большее количество должностей и выделиться среди других кандидатов. Попробуйте специализироваться в предмете, связанном с этой профессией, например, в бизнесе или человеческих ресурсах. Степень в области образования также может быть полезна, так как она готовит вас к работе с людьми, проведению презентаций и контролю за учебными мероприятиями.

Если вы хотите привлечь больше работодателей и увеличить свой потенциальный доход, подумайте о диверсификации своего образования. Например, вы можете взять факультативы по финансам или даже второстепенные курсы по финансам, чтобы подготовиться к бюджетному аспекту вашей карьеры. Если вы хотите стать координатором по развитию персонала в технологической компании, может быть полезно получить специальность IT-специалиста. Некоторые начинающие координаторы по развитию персонала получают степень магистра в области бизнеса, управления персоналом или коммуникаций, чтобы улучшить свое резюме и получить более высокие должности после окончания учебы.

3. Развивайте соответствующие навыки

Ваше образование в колледже помогает вам развивать такие навыки, как общение и аналитическое мышление, но вы также можете подготовиться к своей карьере вне школы. Например, вы можете найти работу с частичной занятостью, которая развивает ваши навыки межличностного общения или способность управлять деньгами. Волонтерство в местной благотворительной организации может помочь вам развить терпение и лидерские качества. Если вы хотите получить непосредственный опыт обучения, подумайте о репетиторстве. Вы можете практиковаться в объяснении понятий простым для понимания способом, отвечая на вопросы и разрабатывая учебные пособия.

4. Получить опыт

По окончании учебы постарайтесь получить опыт, подав заявку на должности начального уровня. Тип работы, на которую вы претендуете, зависит от ваших конечных целей в качестве координатора по развитию персонала. Те, кто хочет более общую роль, получают опыт обучения и образования. Если вы хотите работать в специализированной компании, может быть полезно работать на должности, которая учит вас работе в отрасли.

Например, если ваша цель — работать координатором по развитию персонала в технологической фирме, вы можете получить опыт работы в сфере ИТ. Изучение этих отраслевых навыков поможет вам разработать более эффективные программы обучения.

5. Подать заявку на должность координатора по развитию персонала

Подумайте о том, чтобы подать заявку после получения степени и получения нескольких лет опыта. В своем резюме вы можете подчеркнуть свой опыт обучения и образования, отметив при этом любые отраслевые знания. Если вы хотите стать координатором по развитию персонала в компании, в которой вы раньше не работали, постарайтесь подчеркнуть свое знакомство с политикой организации. Это исследование может убедить работодателей в том, что вы готовы удовлетворить их уникальные требования к обучению.

Рабочая среда

Координаторы по развитию персонала исследуют новые технологии и используют компьютерное программное обеспечение для создания учебных материалов, что означает, что они могут проводить много часов, работая за компьютером. Во время проведения презентаций и посещения конференций они могут больше стоять и ходить. Эти специалисты обычно работают 40 часов в неделю в обычное рабочее время, но график может меняться, когда они посещают отраслевые мероприятия и посещают другие места для обучения сотрудников.

Зарплата и перспектива работы

Средняя заработная плата координатора по развитию персонала составляет 50 224 доллара в год, но эта сумма может варьироваться в зависимости от того, где вы живете. Например, профессионалы в таких штатах, как Калифорния и Гавайи, как правило, зарабатывают больше из-за более высокой стоимости жизни. Если вы хотите увеличить свою зарплату по сравнению с вашим местоположением, высшее образование и несколько лет опыта могут помочь вам в этом.

Что касается перспектив работы, то Бюро статистики труда сообщает об увеличении занятости всех специалистов по обучению и развитию на 11% с 2020 по 2030 год. Этот рост гарантирует многим начинающим координаторам по развитию персонала перспективу их будущей работы. Поскольку компании продолжают интегрировать новые технологии в свои программы обучения, спрос на эту профессию, вероятно, останется высоким.