Как стать консультантом по подбору персонала за 4 шага (с информацией о зарплате)

17 марта 2022 г.

Консультанты по подбору персонала помогают организациям и кандидатам заключать соглашения о трудоустройстве. Рекрутер часто помогает компании найти кандидата и помогает кандидату найти оптимальное предложение по зарплате и льготам. Если вы хотите стать консультантом по подбору персонала, вам может быть полезно узнать больше о том, чем они занимаются и сколько зарабатывают. В этой статье мы объясним, что такое консультант по подбору персонала, подробно расскажем, чем он занимается, рассмотрим шаги, которые вы можете предпринять, чтобы им стать, опишем важные навыки, которые они могут использовать, и предоставим информацию об их зарплате и перспективах работы.

Кто такой рекрутер-консультант?

Консультант по подбору персонала — это профессионал, который помогает компаниям и организациям находить лучших кандидатов на должность. Консультанты по подбору персонала понимают предпочтения компании в отношении кандидата и проводят поиск, чтобы найти человека, соответствующего этим требованиям. Они служат как организации, так и человеку, которого они нанимают, пытаясь помочь им найти условия работы, выгодные им обоим. Консультанты по подбору персонала часто работают с рекрутинговыми фирмами или самостоятельно. При самостоятельной работе консультант может выбирать своих клиентов и договариваться о своих ставках.

Чем занимается рекрутер-консультант?

У консультанта по подбору персонала могут быть разные задачи в зависимости от того, где он работает. Независимые консультанты по подбору персонала могут решать иные задачи, чем те, кто работает с рекрутинговой фирмой. Вот некоторые задачи, с которыми может справиться консультант по подбору персонала:

• Создавайте обширные профессиональные сети

• Встреча с клиентами и компаниями

• Исследуйте открытые позиции и роли

• Изучите корпоративную культуру компании

• Объявить открытые роли для организации

• Оценивайте кандидатов по навыкам

• Визит к кандидатам, чтобы узнать о них

• Читайте сопроводительные письма и резюме

• Проводить тесты на трудоустройство

• Обсудите детали зарплаты и льгот

Как стать консультантом по подбору персонала

Шаги, которые вы выполняете, чтобы стать консультантом по подбору персонала, могут варьироваться в зависимости от ваших образовательных возможностей и карьерных целей. Вот несколько шагов, которым вы можете следовать, чтобы стать консультантом по подбору персонала:

1. Определите, подходит ли вам эта профессия

Первый шаг к тому, чтобы стать консультантом по подбору персонала, — определить, является ли это лучшим карьерным путем для вас. Консультанты по подбору персонала могут часто путешествовать и встречаться с клиентами и кандидатами. Если вам нравится проводить время с другими и знакомиться с новыми людьми, вам может подойти рекрутер. Те, кто хочет должность с более творческим самовыражением или меньшим количеством межличностных взаимодействий, могут предпочесть другой карьерный путь.

2. Получите высшее образование

После окончания средней школы или получения сертификата GED рассмотрите возможность получения степени бакалавра в области бизнеса или управления персоналом. Хотя степень бакалавра может и не быть обязательной, чтобы стать консультантом по подбору персонала, она может быть полезна, когда вы претендуете на должности или работаете самостоятельно. Другие области, в которых вы можете получить степень, включают администрирование и коммуникации. Некоторые курсы, которые вы можете пройти в программе управления персоналом, включают трудовое право, компенсацию и льготы, обучение, лидерство, основанное на ценности, операции и управление цепочками поставок.

3. Получите опыт в подборе персонала

Прежде чем стать консультантом по подбору персонала, может быть полезно получить опыт в области подбора персонала и управления персоналом. Подумайте о том, чтобы пройти стажировку, чтобы получить опыт работы с кадрами и улучшить свои навыки. После получения степени бакалавра вы также можете претендовать на должности начального уровня в области управления персоналом. Находясь на стажировке или на начальном уровне, сосредоточьтесь на улучшении своих коммуникативных навыков и создании профессиональной сети.

4. Подать заявку на работу или работать самостоятельно

Вы можете использовать онлайн-доску вакансий для поиска открытых вакансий консультанта по подбору персонала в рекрутинговых компаниях. Вы также можете искать открытые вакансии на полный рабочий день в качестве консультанта по подбору персонала для организации. При подаче заявки на открытые вакансии вы можете подготовить материалы заявки, откорректировав свое резюме и настроив сопроводительное письмо. Если вы предпочитаете больше независимости, подумайте о том, чтобы работать самостоятельно и брать клиентов в соответствии с вашим графиком. При самостоятельной работе может быть полезно иметь портфолио или веб-сайт для демонстрации потенциальным клиентам.

Важные навыки для консультантов по подбору персонала

Улучшение ваших навыков в качестве консультанта по подбору персонала может помочь вам повысить производительность и, возможно, увеличить ваши доходы. Вот некоторые важные навыки для консультантов по подбору персонала:

Переговоры

Переговоры – это процесс поиска решения, которое устроит все стороны. Консультанты по подбору персонала могут использовать переговоры, чтобы помочь кандидатам получить достаточную оплату и льготы, предлагая организациям нужный опыт и способности. Консультанты по подбору персонала используют такие навыки, как общение, подготовка и умение убеждать, чтобы помочь в переговорах.

Уверенность

Консультанты по подбору персонала могут использовать уверенность, чтобы чувствовать себя более комфортно при общении с новыми людьми и убеждать кандидатов рассмотреть вакансию. Уверенность также помогает им описывать кандидатов своим клиентам с уверенностью в том, что они лучше всего подходят для этой роли. Будучи уверенным в себе, консультант по подбору персонала может сообщить о своей компетентности и потенциально повысить свои доходы или шансы на продвижение по службе.

Стратегическое мышление

Стратегическое мышление важно для рекрутинга, потому что оно может помочь консультанту найти правильный подход к общению с клиентом или кандидатом. Консультанты по подбору персонала используют стратегию, собирая информацию о тех, с кем они работают, и определяя наилучший подход для достижения соглашения. Например, консультант по подбору персонала может определить идеального кандидата и предложить привлекательные для него преимущества, чтобы убедить его согласиться на роль. Это может включать в себя уход за детьми для тех, у кого есть дети, или предоставление информации о солнечной погоде в районе расположения должности тому, кто любит плавать.

Зарплата и перспективы работы для консультантов по подбору персонала

Сколько может заработать консультант по подбору персонала, может зависеть от его работы, образования и опыта. Средняя заработная плата консультанта по подбору персонала по стране составляет 57 760 долларов в год. Другие факторы, такие как местоположение, также могут повлиять на то, сколько может заработать консультант по подбору персонала. Например, самым высокооплачиваемым городом для консультантов по подбору персонала в США является Нью-Йорк, где они могут заработать 66 951 доллар в год.

Согласно Бюро статистики труда США, специалисты по кадрам могут ожидать темпы роста на 10% с 2020 по 2030 год. Это такой же быстрый темп роста, как и в других отраслях, и может привести к появлению дополнительных 70 200 рабочих мест в этой области. По состоянию на 2020 год было 674 800 должностей специалистов по кадрам.