Как стать директором по персоналу

Если вы заинтересованы в работе с административной стороной найма и управления сотрудниками, вам может подойти карьера директора по персоналу. Имея возможность разрабатывать стратегии, которые повышают вовлеченность сотрудников и улучшают общий успех компании, эта карьера может быть чрезвычайно полезной. Изучение некоторых основных обязанностей директоров по персоналу может помочь вам решить, подходит ли вам эта роль.

В этой статье мы обсудим, что делает директор по персоналу, перспективы работы для этой роли, среднюю зарплату по стране и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы стать им самим.

Кто такой директор по персоналу?

Директор по персоналу – это профессионал, который отвечает за планирование, руководство и координацию деятельности, политики и программ в области человеческих ресурсов для компании. Некоторые из их основных сфер ответственности включают в себя:

• Прием на работу новых сотрудников и заключение трудовых договоров

• Разработка и внедрение кадровой политики для всей организации

• Обеспечение того, чтобы компания оставалась в соответствии с законами и правилами

• Подбор, найм и обучение новых сотрудников в отдел кадров

• Контроль ежедневного рабочего процесса отдела кадров

• Дисциплинарное взыскание и увольнение сотрудников

• Сотрудничество с руководителями и высшим руководством для согласования потребностей в наборе персонала и удержания с целями и стратегией компании.

• Проведение исследований и анализ организационных тенденций, а также разработка и внедрение передовых методов найма, управления талантами и их удержания.

• Разработка бюджета отдела кадров

Подробнее: Узнайте о том, как стать директором по персоналу

Перспективы карьеры директора по персоналу

По данным Бюро статистики труда, ожидается, что занятость директоров по персоналу вырастет на 7% с 2018 по 2028 год, что немного быстрее, чем в среднем на 5% для всех профессий. Занятость лиц на этих должностях зависит от производительности и роста отдельных организаций. По мере создания новых компаний потребуется, чтобы директора по персоналу контролировали набор и прием на работу новых сотрудников и служили связующим звеном между руководством и сотрудниками.

Зарплата директора по персоналу

По данным Indeed Salaries на 18 марта 2021 года, средняя зарплата директора по персоналу по стране составляет 96 309 долларов в год и многие получают в среднем дополнительный денежный бонус в размере 10 000 долларов в год. В течение первого года работы директора по персоналу зарабатывают в среднем 85 498 долларов в год, а те, кто имеет более 10 лет опыта работы на этой должности, получают годовой оклад в размере 111 848 долларов в год.

Те, кто получает самую высокую заработную плату, как правило, работают в сфере профессиональных, научных или технических услуг, хотя средний показатель директоров по персоналу, работающих в крупных компаниях, лишь немногим меньше. Географическое положение также оказывает значительное влияние на потенциальный доход. Вашингтон, округ Колумбия, Тампа, Атланта, Хьюстон и Нью-Йорк входят в пятерку самых высокооплачиваемых городов для людей, занимающих эту должность.

Подробнее: 12 профессий в сфере управления персоналом, за которые хорошо платят

Как стать директором по персоналу

Вот основные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы стать директором по персоналу:

1. Получить степень бакалавра.

2. Получите степень магистра.

3. Получать опыт.

4. Получите отраслевые сертификаты.

1. Получить степень бакалавра

Чтобы претендовать на должность директора по персоналу, требуется степень бакалавра. Рассмотрите возможность получения степени в области человеческих ресурсов, бизнеса или другой тесно связанной области. Программы управления персоналом обычно включают в себя такие классы, как организационное развитие, управление бизнесом, деловое и трудовое право и психология, которые могут помочь подготовить кандидатов к карьере в области управления персоналом и персоналом.

2. Получите степень магистра

Большинству компаний требуется, чтобы кандидаты на должность директора по персоналу имели степень магистра, предпочтительно в области управления персоналом, трудовых отношений или делового администрирования. Курсовые работы, которые специалисты выполняют в рамках этих программ, помогают им получить более глубокие знания по таким темам, как обучение, коллективные переговоры, компенсация и трудовое право.

3. Получите опыт

Работодателям обычно нужны кандидаты, имеющие как минимум пятилетний опыт работы в различных областях управления персоналом, включая подбор персонала, компенсацию, льготы и программное обеспечение для управления персоналом.

Легче всего войти в сферу человеческих ресурсов с позиции специалиста по персоналу, должности, которая фокусируется на координации льгот, наборе и обучении, трудовых отношениях или управлении рисками. Эта должность позволяет начинающим директорам по персоналу повышать свои навыки и приобретать опыт в различных областях управления персоналом.

Поскольку часть роли директоров по персоналу состоит в том, чтобы вдохновлять других выполнять свою работу в меру своих возможностей, начинающие директора по персоналу могут получить ценный опыт, взяв на себя другие виды управленческих ролей. Они часто могут получить ценный опыт и лидерские качества, добровольно работая в своем сообществе, церкви или общественных объединениях.

4. Получите отраслевую сертификацию

Для HR-специалистов доступно множество отраслевых сертификатов. Эти сертификаты указывают на то, что кандидаты обладают определенным уровнем знаний и способны оправдать ожидания от должности. Сертификационные органы для директоров по персоналу включают Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), Международное общество повышения производительности и Американское общество обучения и развития.

Навыки для директоров по персоналу

Вот некоторые из основных навыков, которыми должны обладать директора по персоналу, чтобы добиться успеха в своей роли.

• Лидерские качества: директорам по персоналу нужны сильные лидерские качества, чтобы руководить персоналом отдела кадров и контролировать операции по найму и обучению.

• Навыки межличностного общения: Директора по персоналу, обычно называемые навыками работы с людьми, должны обладать сильными навыками межличностного общения, чтобы сотрудничать с руководителями и другими менеджерами и развивать прочные рабочие отношения.

• Организационные навыки: директора по персоналу должны обладать сильными организационными навыками, чтобы иметь возможность эффективно управлять HR-деятельностью и задачами, связанными с их ролями.

• Навыки говорения: от них часто требуется проводить презентации, и они должны уметь обращаться и направлять своих сотрудников как группу. Директора по персоналу должны иметь возможность передавать информацию и инструкции своим сотрудникам в понятной и понятной форме.