Как справиться с призраком после интервью

Собеседование при приеме на работу может быть полезным вызовом в процессе получения работы. Одним из интересных нюансов процесса собеседования является понимание того, что происходит после собеседования и как адаптироваться к разным контекстам общения. Например, вы можете задаться вопросом, что делать, если вы не получаете ответ от интервьюера после интервью, ситуация, обычно называемая «призраком». В этой статье мы объясним, что значит быть призраком после собеседования, можно ли это предотвратить и что делать, если это произойдет с вами.

Что значит быть призраком после интервью?

Быть призраком после собеседования — это когда вы не получаете никаких известий от компании после того, как встретились с ними для собеседования при приеме на работу. Терминология также используется в личных обстоятельствах, таких как дружба и отношения. В профессиональном контексте «привидение» обычно относится к ситуациям, когда разумно ожидать ответа — например, у вас было одно или несколько собеседований или вы были в прямом контакте с менеджером по найму. Однако обычно заявление о приеме на работу подается без ответа, что снижает вероятность того, что этот сценарий можно квалифицировать как фантом по большинству определений.

Когда происходит призрак?

Призрак обычно происходит, когда факторы, не зависящие от кандидата, влияют на процесс найма. Вот несколько причин, по которым кандидат может столкнуться с фантомами в процессе подачи заявки и собеседования:

• Компания наняла сотрудников внутри компании вместо того, чтобы искать кандидата со стороны.

• Должность была упразднена полностью, что сделало ненужным найм.

• Интервьюер сменил компанию или должность или ушел в отпуск.

• На эту должность претендовали многие кандидаты.

• Процесс найма все еще продолжается, и вы можете получить ответ позже, чем ожидалось.

Что вы можете сделать, если вы стали призраком?

Если вы считаете, что стали призраком, есть несколько вещей, которые вы можете сделать. Рассмотрите возможность использования этих идей, чтобы помочь, если вы столкнулись с ореолом в процессе собеседования:

Отслеживайте эффективно

Общение с вашим интервьюером или менеджером по найму может быть важным способом оставаться на связи с компанией и произвести хорошее впечатление о ваших навыках общения. Подумайте о том, чтобы отправить электронное письмо, в котором вы поблагодарите своего интервьюера за уделенное время и упомянете одну или две детали из вашего разговора. Если это уместно, вы также можете позвонить по телефону, чтобы продолжить. В некоторых ситуациях может даже помочь произвести впечатление, отправив написанное от руки письмо с благодарностью. Некоторые заявители считают, что последующая проверка один или два раза более эффективна, чем многократное повторение.

Рассмотрим другую форму контакта

Если электронная почта оказалась менее успешной формой связи с вашим интервьюером или рекрутером, рассмотрите альтернативную форму связи. Подумайте, например, о том, чтобы вежливо связаться с вами посредством обмена сообщениями через профессиональный сетевой сайт. Вы также можете обратиться к другим членам команды по найму с вежливым и профессиональным сообщением, чтобы узнать о следующих шагах.

Ищите следующую возможность

Подумайте о процессе подачи заявки и решите, когда, по вашему мнению, будет наиболее продуктивно сосредоточить свои усилия на следующей возможности. Если по какой-либо причине вы не смогли связаться с членом команды по найму на должность, на которую вы проходили собеседование, помните, что причины вполне могут быть связаны с этой компанией или этой должностью. Постарайтесь продолжить процесс в ваших следующих заявлениях и интервью с уверенностью и настойчивостью.

Можете ли вы предотвратить появление призраков в будущем?

Обычно появление ореолов возникает из-за факторов, находящихся вне вашего контроля. Может быть сложно предотвратить дублирование, например, когда компания меняет приоритеты найма, или если интервьюер ушел в отпуск или сменил должность. Приоритизация последующих действий на собеседовании может помочь предотвратить появление призрака в будущем, напомнив интервьюеру или рекрутеру о вашей кандидатуре. Практика самоанализа и постоянное развитие своих навыков также может помочь предотвратить фантом, сделав ваше портфолио особенно выдающимся и запоминающимся.

Как справиться с призраком

Если интервьюер застал вас врасплох, вы можете задаться вопросом, как поступить в этой ситуации. Чтобы помочь вам в поиске работы, выполните следующие действия:

1. Последующие действия

Обычно лучше после каждого интервью отправлять благодарственное сообщение. Отправьте вдумчивое электронное письмо, в котором вы поблагодарите интервьюера за потраченное время, и подумайте о том, чтобы упомянуть детали, которые вы, возможно, связали или которые делают вас особенно привлекательным кандидатом. Вы также можете связаться по телефону, если у вас есть контактная информация вашего интервьюера и если это имеет смысл для вашей ситуации и отрасли. Иногда рукописная благодарственная записка также может произвести хорошее впечатление на команду по найму.

2. Подождите еще немного

Возможно, процесс найма на данную должность может занять больше времени, чем ожидалось. Это может произойти по ряду причин, в том числе из-за того, что компания получает значительный поток заявок, внутренние кадровые вопросы или плотный график у рекрутинговой команды. Если возможно, подождите немного дольше, если вы получите сообщение от менеджера по найму. Надлежащее время ожидания перед последующим ответом может варьироваться в зависимости от контекста и отрасли, поэтому рассмотрите возможность проведения дополнительных исследований или узнайте у надежного представителя отрасли, как долго они рекомендуют ждать ответа.

3. Свяжитесь с другими способами

Если вы ответили по электронной почте без ответа и ждали соответствующее количество времени, подумайте о том, чтобы обратиться с помощью другого метода, например, через профессиональный сетевой сайт. Обязательно умерьте этот подход и постарайтесь сосредоточиться на профессиональных сетевых сайтах, а не на личных, если это стандартно для вашей отрасли.

4. Попробуйте связаться с другим человеком

Если прошел соответствующий и разумный период времени, а вы не получили ответа от своего интервьюера или менеджера по найму, рассмотрите возможность поиска другого контактного лица. Это может означать, например, обращение к другому человеку, который брал у вас интервью, или внутреннюю связь, которая у вас уже есть. Это может быть полезным способом тактично получить информацию о процессе найма.

5. Практикуйтесь в проведении интервью

Максимально эффективное собеседование может быть еще одним хорошим способом оправиться от переживания призрака, а также подготовиться к следующему. Некоторые интервьюируемые могут почувствовать влияние на их уровень уверенности, когда они не получают ответа от интервьюера или рекрутера, поэтому отработка вопросов на собеседовании может напомнить вам о ваших собственных способностях и квалификации. Практика ваших навыков реагирования также может помочь вам чувствовать себя готовым к предстоящим интервью и, возможно, оставаться уверенным, даже если вы будете призраком в будущем.

6. Сосредоточьтесь на следующей роли

Наконец, обязательно уверенно и решительно приступайте к дополнительным ролям. Хотя вы, возможно, были обмануты одним человеком или компанией, вы можете обнаружить, что у вас есть очень положительный опыт со следующим. Приложение ваших усилий и энергии к новым возможностям может стать хорошим способом продолжить карьеру и развить свои навыки прохождения собеседования.