Как создать работу в вашей компании (с советами)

22 февраля 2021 г.

Многие люди следуют традиционным путям карьерного роста и развития. Обычно это влечет за собой продвижение по службе в вашей компании или поиск возможностей роста в другой организации. Однако, если идеальной возможности для вас не существует на вашем нынешнем месте работы, вы можете попытаться создать работу, которая соответствует вашим потребностям. В этой статье мы объясним, почему вы можете захотеть создать свою собственную работу, предоставим шаги для создания работы и дадим советы по эффективному переходу.

Почему вы можете захотеть создать свою собственную работу?

Существует множество причин, по которым вы можете захотеть создать работу на существующем рабочем месте. Рассмотрим несколько основных причин, по которым люди ищут уникальную работу или должность:

• Гибкость: иногда требования вашей нынешней должности могут не обеспечивать гибкости, необходимой для удовлетворения ваших личных потребностей.

• Увлечение: Многие люди начинают свою карьеру с должности начального уровня. Вам может нравиться компания, но вы хотите заниматься определенной ролью, которая лучше соответствует вашим профессиональным увлечениям.

• Развитие навыков: создание собственной должности в компании позволяет вам развить очень специфический набор навыков, которые вы можете использовать для достижения своих долгосрочных карьерных целей.

• Карьерный рост: в вашей компании может не быть четкого пути вверх с вашей текущей работы. Создание новой должности может обеспечить вам потенциальный карьерный рост.

• Вызов: Ваше нынешнее положение больше не может бросать вам вызов в интеллектуальном плане. Новая должность позволяет вам оставаться в компании, в которую вы верите, и в то же время дает вам возможность продолжать учиться и развиваться.

Как создать свою работу

Если создание новой работы в вашей текущей организации кажется вам полезным, выполните следующие действия, чтобы узнать, как это сделать:

1. Подумайте, что вы хотели бы сделать

Начните с рассмотрения того, какую работу вы хотели бы иметь в компании. Вы можете начать с одной работы или проекта. Расширяйте свою концепцию до тех пор, пока у вас не появится полностью осознанная позиция, достойная постоянного внимания. Будьте как можно более конкретными при рассмотрении того, как может выглядеть позиция, чтобы помочь вам определить, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться и как продать идею своей команде лидеров.

2. Перечислите свои сильные и слабые стороны

Составьте список из двух столбцов. С одной стороны, проведите мозговой штурм навыков и способностей, которые у вас есть в настоящее время, которые сделают вас отличным кандидатом на должность, которую вы надеетесь создать. Во второй колонке перечислите свои слабости и недостатки, в частности области, в которых вам нужно улучшиться и развиться, чтобы воплотить эту новую должность в реальность.

3. Оцените потребности компании

Подумайте о том, как должность, которую вы надеетесь создать, принесет пользу вашей компании. Составьте подробный и конкретный список причин, по которым ваша идея полезна для организации. Это ценностное предложение, скорее всего, станет ключевым фактором для вашего руководителя и руководства компании при принятии решения о том, можете ли вы занимать предложенную должность.

4. Проявите инициативу

Составьте план развития недостающих навыков, которые вы определили на втором этапе, покажите своим руководителям, что вы способны справляться с новыми задачами и продолжаете добиваться успехов на своей нынешней должности. Подумайте, сколько времени вам понадобится и какие возможности вам нужно будет найти или создать, чтобы помочь вам достичь ваших подготовительных целей. Кроме того, всякий раз, когда вашему руководителю нужна помощь в проекте или волонтер для выполнения задания, проявите инициативу, чтобы показать, что вы готовы к большей работе и ответственности.

5. Отслеживайте свое развитие

Внимательно отслеживайте свой прогресс. Имея тщательную запись, вы сможете измерить свое развитие, в идеале количественным способом, который вы можете представить своему руководителю и руководству компании, когда придет время просить о вашей новой должности.

6. Поговорите со своим руководителем

После того, как вы потратите необходимое время на развитие своих навыков, продемонстрируете свою ценность для компании и создадите подробное описание работы, которую хотите выполнять, назначьте встречу со своим руководителем, чтобы обсудить ваши амбиции и идеи. Представьте им свою концепцию и включите все данные, которые вы собрали о своей работе. Прежде чем двигаться дальше, попросите их отзывы и рекомендации по любым другим дополнительным приготовлениям, которые вам нужны, или поправкам к вашему предложению.

7. Создайте официальное предложение

В большинстве случаев после того, как вы получите поддержку своего руководителя, вам нужно будет выступить с презентацией перед высшим руководством компании, принимающим решения. Вместе со своим руководителем напишите подробный и исчерпывающий отчет, в котором будет указано следующее:

• Специфика позиции, которую вы хотите создать

• Ценность этой работы для компании

• Ваши навыки и квалификация для должности

• Рекомендательное письмо от вашего руководителя

Назначьте встречу с руководством, чтобы представить свою идею. Приготовьтесь ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у команды.

8. Продолжайте совершенствоваться

Руководству может потребоваться некоторое время, чтобы обдумать вашу идею и понять, осуществима ли она для компании. Тем временем продолжайте демонстрировать свою ценность для организации, выполняя свои текущие должностные обязанности с превосходством и ища дополнительные возможности и обязанности по мере их появления.

Советы по созданию собственной работы

Используйте эти советы, которые помогут вам в процессе создания новой должности в вашей компании:

• Используйте свой опыт: в большинстве случаев создание должности, которая является своего рода продолжением работы, которую вы сейчас выполняете, является лучшим способом перехода к совершенно новой роли. Решая, какую работу вы хотите, подумайте об образовании и опыте, которые у вас уже есть.

• Подумайте о своем счастье: поскольку вы надеетесь получить совершенно новую должность, убедитесь, что задачи, связанные с этой работой, доставляют вам удовольствие и приносят вам профессиональное счастье.

• Найдите время для планирования: вместо того, чтобы обращаться к своему руководителю в тот же день, когда вы думаете о возможной новой роли для себя в вашей компании, найдите время, чтобы составить подробный план и письменное предложение. Вы хотите произвести впечатление на своего начальника полностью сформированным планом, а не зарождающейся идеей.

• Спросите свою сеть: поговорите с коллегами в вашей профессиональной сети о вашей идее. Посмотрите, есть ли подобные должности в других компаниях. Вы можете использовать данные из этих ролей, чтобы информировать свой план и ценностное предложение.

• Оценивайте, когда можете: при создании официального предложения определяйте ценность предлагаемой роли всякий раз, когда можете. Людям легче увидеть потенциальную ценность, когда вы используете фактические цифры.

• Рассчитайте прогнозы: если возможно, составьте прогнозы потенциального увеличения прибыли или снижения затрат в результате выполнения вашей роли.