Как создать профиль руководителя за 5 шагов (с ответами на часто задаваемые вопросы)

26 августа 2021 г.

Как профессионалу, людям в вашей отрасли часто важно знать, кто вы. Хотя резюме эффективно для перечисления ваших учетных данных, оно может не отражать вашу полную историю или ценности. Тем не менее, профиль руководителя может лучше объяснить, кто вы и что вы можете предложить организациям. В этой статье мы определяем, что такое профиль руководителя, обсуждаем, как он может помочь рекрутерам заметить вас, сравниваем его с резюме, намечаем шаги по созданию профиля руководителя и отвечаем на некоторые часто задаваемые вопросы о его написании.

Что такое исполнительный профиль?

Профиль руководителя — это профессиональный рассказ, в котором резюмируется ваша квалификация. Это эффективный инструмент личного маркетинга, который вы можете использовать, чтобы продемонстрировать рекрутерам, менеджерам по найму и коллегам ценность, которую вы можете принести организации. Написание профиля руководителя может быть полезным для того, чтобы другие в вашей отрасли знали и понимали, кто вы есть.

Как профиль руководителя может помочь рекрутерам заметить вас?

Рекрутеры часто ищут кандидатов на конкретные роли в определенных организациях. Для них важно найти кандидатов с характеристиками, ценностями и полномочиями, которые требует организация. Предоставляя профиль руководителя, рекрутер может иметь более полное представление о том, кто вы, чтобы оценить, подходите ли вы для культуры компании, и как вы конкретно можете повысить ценность организации.

Профиль руководителя также помогает создать ваш личный бренд. Ваш личный бренд помогает установить, кто вы есть, обычно делая вас более узнаваемым для представителей вашей отрасли. Развитие вашего бренда может улучшить ваше общее цифровое присутствие и репутацию, привлекая к вам рекрутеров.

Исполнительный профиль против резюме

Профили руководителей и резюме являются эффективными документами для продажи себя нанимающим профессионалам и демонстрации вашего потенциала. Тем не менее, резюме больше фокусируется на том, что вы делаете, тогда как профиль руководителя обсуждает, кто вы и какую ценность вы предлагаете. Кроме того, резюме обычно включает маркированные списки и другую краткую информацию, предоставляя документ, который легко просмотреть. И наоборот, профиль руководителя представляет собой более длинное повествование, написанное в форме абзаца.

Предоставление профиля руководителя и резюме может дать рекрутеру или менеджеру по найму наиболее полное представление о том, кто вы есть. Вы также можете включить небольшую биографию в верхней части своего резюме. Однако важно, чтобы эта биография не отвлекала от информации в вашем резюме, и ее содержание может отличаться от личного маркетинга или брендинга в вашем профиле руководителя.

Как создать исполнительный профиль

Вот шаги, которые необходимо выполнить, чтобы создать исполнительный профиль:

1. Соберите информацию

Начните собирать информацию, необходимую для создания интересного профиля руководителя. Для вас важно создать профиль, который лучше всего представляет ваш личный бренд и при этом привлекает пользователя. Некоторые примеры типов информации, которую вы можете включить:

• Благодарности и награды

• Участие сообщества

• Текущие занятия или должности

• История образования

• Вовлекающее описание работы

• Доказательства, примеры и факты, подтверждающие ваши ценности и навыки

• Близкие родственники

• Участие отрасли

• Профессиональная контактная информация

• Публикации

• Соответствующий предыдущий опыт

Большинство профилей руководителей также выигрывают от включения профессиональной фотографии, особенно если вы публикуете свою биографию в Интернете. Поместите эту фотографию вверху страницы в любом углу. Вы также можете рассмотреть возможность сбора ссылок на веб-сайты, на которых читатели могут узнать о вас больше, например ссылки на ваше портфолио, личный веб-сайт или профиль в профессиональной сети.

2. Изучите свое присутствие в Интернете

Собирая информацию для своего профиля, подумайте о том, чтобы выполнить поиск по собственному имени. Это может помочь вам найти все, что вас беспокоит и что вы хотели бы указать в своем профиле. Точно так же результаты поиска могут указывать на важную информацию, отсутствующую в вашем онлайн-присутствии, которую вы хотите включить в свой профиль.

3. Упорядочивайте информацию логически

При написании профиля руководителя организуйте информацию в наиболее логическом порядке. Это означает, что он не обязательно должен быть в хронологическом порядке, но должен начинаться с самой интересной информации или того, чем вы сейчас занимаетесь в своей карьере. Подумайте о своей аудитории и начните с того, что они хотели бы узнать больше всего, например, о ваших должностных обязанностях и основной личной информации. Продолжайте указывать навыки, опыт, ценности, достижения и достижения, а также рассмотрите возможность использования общих названий должностей, а не конкретных названий компаний, чтобы упростить обновление своего профиля.

4. Сосредоточьтесь на своей ценности

Когда вы пишете свой профиль, сосредоточьтесь на том, чтобы выделить свое уникальное ценностное предложение. Это относится к уникальной выгоде, которую клиент или работодатель может получить, работая именно с вами, и это может быть определяющим фактором, отделяющим вас от других кандидатов, обладающих аналогичной квалификацией. Начните с объяснения вашей квалификации, способностей или уникальных характеристик, а затем объясните, почему это важно для них. Обсудите, как вы могли бы применить свои навыки в их организации, и сосредоточьтесь на уникальной ценности, которую вы могли бы добавить в их организацию.

5. Просмотрите то, что вы написали

Когда вы закончите писать, важно просмотреть и отредактировать свою работу. Проверьте свой профиль руководителя, чтобы убедиться, что он ориентирован на ваши цели и точно представляет вас. Редактируйте ненужную информацию, пока она не станет лаконичной, актуальной и эффективной. Помните о возможных грамматических ошибках или запутанных формулировках во время чтения.

Подумайте о том, чтобы поработать над другой задачей в промежутке между написанием и редактированием вашего исполнительного профиля. Это может помочь вам заметить ошибки, которые вы могли бы не заметить. Точно так же попробуйте прочитать его вслух, чтобы убедиться, что он хорошо звучит и его легко понять. Вы также можете попросить надежного друга или коллегу, который хорошо вас знает, прочитать профиль и предоставить свои честные отзывы о возможных улучшениях.

Часто задаваемые вопросы о написании профиля руководителя

Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы о создании профиля руководителя:

Какой длины должен быть исполнительный профиль?

Профиль руководителя должен быть кратким и убедительным. Он не должен превышать по длине более одной страницы, и важно, чтобы он был интересным и легко читаемым. Это помогает максимизировать его эффективность, потому что люди могут не захотеть читать слишком длинный профиль, а большинство читателей стараются читать быстро.

Когда следует обновлять исполнительный профиль?

Не существует жесткого правила, как часто обновлять свой профиль руководителя. Однако важно обновлять его довольно часто, чтобы обеспечить его точность или включить последние достижения. Точно так же часто просматривайте его, чтобы убедиться, что используемый вами язык или контент, который вы включили, по-прежнему соответствуют тому, что ищут люди, или тому, что может понравиться рекрутерам или менеджерам по найму в карьере, которую вы хотите.

Должен ли профиль руководителя иметь непринужденный или формальный тон?

Хороший исполнительный профиль часто имеет разговорный тон. Использование более непринужденного тона, который точно отражает, кто вы и как вы говорите, может помочь представить вас читателям искренне и искренне. Однако важно быть профессионалом, потому что это маркетинговый инструмент для вас самих. Думайте о своих профилях как о знакомстве с профессиональными сетями, а не как о записи в личном дневнике.