Как решить, когда принимать встречное предложение

25 марта 2021 г.

Знание того, следует ли вам принять встречное предложение или нет, может улучшить ваши карьерные перспективы, помогая вам принять лучшее решение. Независимо от вашего опыта, ваш ответ на встречное предложение может оказать прямое влияние на ваше долгосрочное будущее. Оценка встречного предложения — ценный шаг в карьере, но он требует исследований и дисциплины. В этой статье мы обсудим, что такое встречное предложение, плюсы и минусы его принятия и как решить, принимать ли его.

Что такое встречное предложение?

Встречное предложение обычно представляет собой ответ на предыдущее предложение. В конкретном профессиональном контексте это приравнивается к предложению, сделанному вашим нынешним работодателем, когда вы узнали, что вы собираетесь подать заявление об увольнении, потому что вы нашли возможность карьерного роста в другом месте.

Рынок труда обычно работает по законам спроса и предложения. Это часто делает более удобным для работодателя предложение повышения заработной платы увольняющемуся сотруднику, потому что затраты на поиск и обучение замены будут выше, чем предлагаемое повышение.

Плюсы и минусы принятия встречного предложения

Решение принять или отклонить встречное предложение, сделанное вашим работодателем, зависит от многих факторов, и все они должны быть приняты во внимание, прежде чем принимать решение.

Принятие встречного предложения плюсы

Основаниями для принятия встречного предложения являются:

• Вам нравится знакомство с работой. Оставаясь на своей нынешней должности, вам не приходится сталкиваться с неопределенностью, связанной с приобретением новых навыков, привыканием к новым способам ведения дел и обучением работе с новыми коллегами.

• У вас улучшилось чувство собственного достоинства: тот факт, что ваш нынешний работодатель готов предложить вам повышение заработной платы, чтобы вы продолжали работать в компании, означает, что вас определенно ценят как сотрудника и что ваша работа в организации признается.

• Вам предлагают больше денег: принятие встречного предложения автоматически означает, что вы будете получать более высокую заработную плату за ту же работу, что и раньше.

• Это может привести к карьерному росту: как только ваш работодатель узнает, что вы готовы найти новую работу, если текущая вас не мотивирует, у него может возникнуть соблазн предложить вам продвижение по службе, если он считает, что вы представляете ценность для компании. , так что они могут убедиться в вашем долгосрочном пребывании.

Минусы принятия встречного предложения

Потенциальные недостатки принятия встречного предложения:

• Вы уже обдумали это: есть вероятность, что ваше решение покинуть компанию и пойти по другому пути карьеры не полностью основано на вашей текущей зарплате. Хотя встречное предложение обычно сопровождается повышением заработной платы и потенциальным продвижением по службе, вы будете работать в той же организации и с теми же людьми.

• Вы не знаете, какова ваша истинная ценность для работодателя: несмотря на то, что вам было сделано встречное предложение, это было лишь крайним средством сохранить вас в компании, а не инициативой вашего работодателя.

• Это может изменить динамику на рабочем месте: ваши коллеги могут неоднозначно отреагировать, узнав о вашем решении уйти и о принятом встречном предложении вашего работодателя.

• Это может повлиять на вашу профессиональную репутацию: ваш нынешний работодатель, вероятно, сделал вам встречное предложение, узнав, что вы согласились на работу в другом месте. Отказ от этой работы и продолжение работы на вашем нынешнем рабочем месте может повлиять на вашу репутацию в отрасли, поскольку вы будете известны как человек, который принял предложение, а затем отказался от своего решения.

Как решить принять встречное предложение

Рассмотрите следующие шаги при принятии решения о том, принимать встречное предложение или нет:

1. Проанализируйте свои первоначальные причины ухода

Прежде чем решить, принимать ли вам встречное предложение от вашего нынешнего работодателя, вам необходимо подумать, почему вы вообще хотели уйти и как предложенные обновленные условия вашего сотрудничества изменят ваше первоначальное решение. Принимая первоначальное решение, вы сравнивали новое предложение о работе с условиями вашей нынешней должности. После того, как вы получили встречное предложение, вам нужно повторить этот анализ и сравнить предложение о работе со встречным предложением вашего текущего работодателя.

2. Подумайте, как ваше решение согласиться повлияет на вашу трудовую жизнь.

Если вы примете встречное предложение своего работодателя и продолжите там работать, есть шанс, что ваши коллеги потеряют часть доверия к вам, потому что узнают, что вы собирались их бросить. Они также могут считать, что имеют право на изменение условий своего сотрудничества с компанией.

3. Подумайте о своем личном счастье

Вполне вероятно, что решение уйти в отставку и перейти на другую должность было принято не только из-за вашей зарплаты. Изучите все элементы, которые заставили вас искать другую работу в первую очередь, такие как профессиональные обязанности, будущие перспективы и отношения между офисами.

4. Составьте список плюсов и минусов обеих вакансий

Поскольку рассмотрение встречного предложения в основном означает сравнение предложения о работе с улучшенными условиями вашей текущей должности, составление списка плюсов и минусов для обеих возможностей может помочь вам принять решение. Вы можете обнаружить, что некоторые элементы из вашего списка, такие как корпоративная культура, расстояние до работы, будущие возможности продвижения по службе и другие, могут быть указаны как плюсы в одном списке и минусы в другом. Получение снимка того, что обе вакансии могут предложить вам, может облегчить принятие решения.

5. Проведите открытую дискуссию с вашим нынешним работодателем

Решение о том, принять или отклонить встречное предложение, во многом зависит от вашего прогнозируемого потенциала роста в обеих компаниях. Проведя честную и открытую беседу с начальником, вы сможете лучше понять свою ценность на текущей работе. Потенциально вы можете узнать, было ли решение сделать вам встречное предложение принято для того, чтобы не тратить время и деньги на поиск замены, или действительно является истинным отражением вашей предполагаемой ценности в организации.

6. Не торопитесь, прежде чем принимать решение

Возможно, стоит подождать несколько дней, прежде чем принять окончательное решение. Этот карьерный шаг, вероятно, повлияет на ваше долгосрочное будущее, поэтому вам нужно убедиться, что вы проанализировали каждый аспект обоих предложений, прежде чем выбрать одно из них. Постарайтесь визуализировать свое будущее в обоих сценариях, обдумайте каждый аргумент и постарайтесь убедиться, что вы полностью определились с тем или иным вариантом.