Как реагировать на предложение низкой зарплаты (с полезными советами)
13 мая 2021 г.
Предложения о низкой заработной плате иногда могут расстраивать кандидатов, которые претендуют на различные открытые должности. Тем не менее, люди могут договориться о более высокой заработной плате, используя правильный набор навыков и впечатляющую тактику. Если вы надеетесь договориться о предложении с низкой зарплатой, важно понять, почему компания может представить его и как подойти к обсуждению ее повышения. В этой статье мы обсудим, что такое низкооплачиваемое предложение и как реагировать на него, используя список шагов и полезные советы.
Что такое низкооплачиваемое предложение?
Предложение низкой заработной платы — это когда компания или организация предоставляет кандидату заработную плату меньше, чем ему нужно. Компании часто предлагают более низкую заработную плату сотрудникам в зависимости от их бюджета, уровня опыта кандидата или исследования рынка компании, которое сообщает им среднюю заработную плату для аналогичных должностей в той же области или отрасли. Получив предложение о низкой заработной плате, вполне возможно, что люди могут договориться о более высокой заработной плате, используя впечатляющие коммуникативные навыки и проводя влиятельные исследования, чтобы подкрепить свои запросы.
Как реагировать на предложение низкой зарплаты
Вот список шагов, как реагировать на предложение о низкой зарплате:
1. Попросите время
Независимо от того, представляет ли компания предложение вам лично или по электронной почте, важно попросить некоторое время, чтобы обработать его и вернуться к ним. Если они сказали вам лично или по телефону, также важно запросить предложение в письменной форме, чтобы вы могли видеть все, что представлено с зарплатой, включая медицинские льготы, варианты 401 (k) и дни отпуска.
Когда вы просите больше времени, полезно быть вежливым и сообщить компании временные рамки, когда вы ответите на предложение. Например, если компания предлагает вам низкую зарплату, вы можете сказать: «Большое спасибо за предложение. Если возможно, я хотел бы неделю, чтобы ознакомиться с деталями, прежде чем дать вам свой окончательный ответ».
2. Поймите свою минимальную приемлемую зарплату
Минимальная приемлемая заработная плата — это сумма, необходимая вам для комфортной жизни. При принятии решения о минимальной заработной плате, которая вам нужна, важно учитывать, сколько денег требуется для оплаты определенных предметов первой необходимости, таких как аренда, питание, коммунальные услуги, газ и многое другое. Если вы ищете работу в новом месте, полезно изучить это место в Интернете, чтобы узнать среднюю стоимость жизни в этом районе.
При расчете минимально приемлемой заработной платы также полезно предусмотреть себе финансовый буфер на случай непредсказуемых или экстренных выплат. Например, если вы знаете, что ваша стоимость жизни составляет около 3000 долларов в месяц, вы можете попросить зарплату в размере 3500 или 4000 долларов в месяц, чтобы у вас было достаточно денег для комфортной жизни.
3. Проведите исследование
Проведение исследования компании и текущего рынка может помочь вам лучше подготовиться к переговорам о зарплате. Получив предложение о заработной плате, поищите в Интернете, сможете ли вы найти сумму, которую компания обычно платит за интересующую вас должность. более сложной. Если вы видите, что они платят вам меньше, у вас есть доказательства, которые помогут вам при обсуждении более высокой заработной платы.
Исследование рынка также важно, потому что оно может помочь вам увидеть, сколько другие компании и организации платят сотрудникам за ту же должность. Понимание средней зарплаты для работы, которую вы преследуете, может помочь вам узнать, является ли зарплата, которую предлагает вам компания, объективно низкой, и предоставить вам дополнительную поддержку при ведении переговоров.
4. Составьте план
Прежде чем связываться с компанией, чтобы договориться о более высокой заработной плате, полезно составить план самой низкой заработной платы, которую вы можете принять, и любых вторичных предложений, которые все еще могут быть полезными. Знание ваших целей на переговорах может помочь вам направить разговор к ним или попросить их прямо сейчас. Если вы знаете, что не сможете обеспечить себе комфортную жизнь, если у вас нет зарплаты в 50 000 долларов, например, запросить именно эту зарплату может быть хорошим началом.
Если они не могут сравниться с этим, но предлагают вам дополнительные дни отпуска или льготы, полезно знать заранее, является ли это приемлемым результатом для целей ваших переговоров.
5. Практика переговоров
Практика переговоров — отличный способ подготовиться к обсуждению с компанией, а также может помочь вам понять, как лучше всего подойти к ним. При подготовке рассмотрите возможность создания сценария, который поможет вам сформулировать именно то, что вы хотите сказать, и поможет вам избежать ошибок во время реальных переговоров.
Также полезно попрактиковаться в сценарии с семьей или друзьями и спросить их мнение. Они могут сказать вам, является ли подход слишком необдуманным, недостаточно прямым или требует дополнительных доказательств. Зная эту информацию, вы можете внести необходимые коррективы, чтобы вести переговоры более эффективно.
Советы по работе с предложением о низкой зарплате
Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам ответить на предложение о низкой заработной плате:
Проявите энтузиазм
Во время переговоров демонстрация энтузиазма по поводу должности и компании может помочь показать работодателям, что вы рады присоединиться к их команде. Знание того, что вы хотите работать с компанией и помогать в достижении ее основных целей и задач, может мотивировать работодателей выполнять ваши требования по заработной плате. Обсуждая свою зарплату, начните с того, что вам нравится в этой должности и почему вы рады работать с другими сотрудниками.
Договаривайтесь о ранних обзорах производительности
Если компания не может удовлетворить ваш запрос на зарплату, подумайте о том, чтобы запросить раннюю оценку эффективности, чтобы быстро показать компании, как вы можете быть важным активом и почему вы заслуживаете запрашиваемой зарплаты. Демонстрация того, как ваш опыт приносит пользу компании, может помочь вам договориться о повышении вскоре после получения должности. Если они согласятся провести досрочный пересмотр заработной платы, полезно заранее обсудить, каких целей вы можете достичь, чтобы получить запрошенную вами зарплату.
Сосредоточьтесь на своих навыках и опыте
Сосредоточение внимания на ваших навыках и опыте при разговоре о вашей зарплате может помочь компаниям увидеть, как вы можете быть важным активом для их производительности. Также возможно, что компания могла не осознавать степень ваших профессиональных знаний, прежде чем предложить вам должность и заработную плату. Упоминание дополнительного опыта или навыков, которые вы не обсуждали на собеседовании, может помочь работодателям понять вашу ценность, что может побудить их найти подходящую зарплату для ваших нужд.