Как работают кадровые агентства?

22 февраля 2021 г.

Кадровые агентства стремятся подобрать подходящего кандидата на подходящую должность. Их вклад может помочь сэкономить время как для сотрудников, так и для работодателей. Если вы в настоящее время ищете работу, вы можете узнать больше о кадровых агентствах, чтобы воспользоваться их услугами. В этой статье мы объясним, как работают кадровые агентства, и дадим несколько советов, как улучшить ваше взаимодействие с ними.

Чем занимаются кадровые агентства?

Кадровые агентства набирают сотрудников от имени работодателей, желающих заполнить вакансии, и помогают кандидатам найти подходящую работу. Позиции иногда являются временными и могут быть неполный или полный рабочий день. Кадровые агентства позволяют сотрудникам, желающим начать работу в новой отрасли, набираться опыта и тестировать новые должности, прежде чем браться за них. Они также известны как рекрутинговые фирмы или временные агентства. Как правило, они специализируются на какой-либо отрасли.

Вот как работают кадровые агентства: от открытия вакансии до найма:

Работодатели связываются с агентством

Когда им нужно нанять новый персонал, работодатели обращаются в кадровое агентство, специализирующееся в их отрасли. Работодатель указывает требования к работе, количество необходимых сотрудников, ставку, которую они будут платить, и в течение какого периода персонал должен работать. На основе этой информации агентство составляет описание вакансии и рекламирует его на своем веб-сайте или других сайтах по трудоустройству. Рекрутеры также могут использовать социальные сети или другие профессиональные сети.

Кандидаты подают заявки

Кандидаты на работу могут просматривать вакансии на веб-сайте агентства или по другим каналам. Они также могут встретиться с рекрутерами, чтобы обсудить их квалификацию. В обоих сценариях рекрутеры проверяют свои навыки и опыт, а затем выбирают соответствующие должности, которые работодатели хотят заполнить. Кандидаты регистрируются в агентстве, которое будет управлять всем процессом найма и найма. Кандидаты получают обратную связь, чтобы повысить свои шансы на успех.

Интервью

Как только агентство находит возможных кандидатов на должности, они проводят предварительные собеседования. В зависимости от типа должности работодатели могут участвовать в процессе собеседования. Кадровые агентства представляют отобранных кандидатов работодателям, которые решают, кого они хотят нанять.

Контракты и оплата

Агентства берут на себя большую часть бумажной работы, например, управление контрактами кандидатов и расторжение их в случае необходимости. Они управляют налогами на занятость, включая социальное обеспечение, а также фондом заработной платы. Работодатели могут сэкономить время и силы, воспользовавшись услугами кадровых агентств. За временные должности кадровые агентства платят работникам напрямую. Когда работники принимаются на работу в компанию, для которой они выполняли временную работу и хорошо себя зарекомендовали, работодатель берет на себя платежную ведомость.

Взимают ли кадровые агентства комиссию?

Работодатели платят кадровым агентствам за аутсорсинг процесса найма. Если бы они не работали с агентством, им пришлось бы вместо этого оплачивать расходы на найм напрямую через объявления на доске объявлений и внутренних рекрутеров.

Соискатель не платит за пользование услугами кадрового агентства. Могут быть вычеты из их зарплаты после приема на работу, но выплаченная сумма соответствует тому, что работодатель заплатил бы напрямую. Работодатель оплачивает сборы агентству. Ни одно кадровое агентство не должно взимать плату с работника.

Кадровые агентства взимают плату со своих клиентов за объем работы, которую выполняет сотрудник. Плата принимает несколько форм, в том числе:

• Наценки варьируются от 25% до 100% от заработной платы работника. Процент варьируется в зависимости от таких факторов, как зарплата или местоположение. Например, при наценке 50%, если зарплата работника составляет 10 долларов в час, работодатель может платить агентству 15 долларов в час.

• Агентства также могут взимать с работодателя дополнительную плату сверх этого процента за заполнение вакансии. Если работа временная, она будет вычитаться регулярно, а если должность постоянная, то это будет разовая плата.

• В случае временных контрактов, которые дают работодателям возможность нанять работника на более длительный срок, они договариваются и оплачивают выкуп контракта. Важно отметить, что временное найм не гарантирует постоянную работу после временного периода, но предлагает возможность перехода.

Решили работать с кадровым агентством.

Работа с кадровым агентством может быть выгодна как работодателю, так и работнику. Вот несколько советов, которые помогут вам максимально эффективно работать с агентством и быстрее найти новую работу:

Выберите специализированное агентство

Найдите кадровое агентство, специализирующееся в интересующей вас области. Специализированные агентства, знающие вашу отрасль, часто могут быстро найти идеальное соответствие и сэкономить ваше время. У них есть контакты с компаниями в конкретном секторе, в котором вы хотите работать, и они обучены оценивать ваши навыки и образование, чтобы они могли направить вас к лучшему потенциальному работодателю. Хорошее агентство найдет время, чтобы взять у вас интервью, обменяться отзывами и обучить вас в процессе найма. Кроме того, они не будут взимать с вас никакой платы. Если они попросят вас заплатить, вы не должны подписываться на них.

Будьте профессионалом с самого начала

Когда вы встречаетесь и проходите собеседование с рекрутером кадрового агентства, вы должны вести себя так же, как и с работодателем. Одевайтесь профессионально, приходите вовремя и репетируйте свою презентацию. Именно рекрутеры решают, встретитесь ли вы с работодателем, поэтому постарайтесь произвести на них хорошее впечатление. Кроме того, это отличная практика для финального собеседования. Вы можете спросить рекрутеров о том, что вы можете улучшить во время собеседования, и они помогут вам подготовиться.

Уточните свои потребности

Четко объясните, какую работу вы ищете. Поговорите о минимальной заработной плате, которую вы ожидаете, и о местоположении. Возможно, вы не сможете или не захотите работать на определенном расстоянии от своего дома, и это важно уточнить. Рекрутер будет использовать эту информацию, чтобы найти работу, которая подходит вам лучше всего.

Будь честным

Сообщите своему рекрутеру о любых пробелах в вашем трудовом стаже, включая причины, по которым вас уволили, если это так. Это позволит рекрутеру объяснить ситуацию работодателю.

Совершенствуйте свои навыки

Кадровые агентства часто предлагают бесплатное обучение и курсы, чтобы помочь кандидатам стать более востребованными. Вы можете воспользоваться этими ресурсами, чтобы улучшить свои навыки, написать лучшее резюме или подготовиться к собеседованию.

Умножьте свои возможности

Помимо кадровых агентств, существует множество других возможностей найти работу, например, онлайн-доски объявлений, социальные сети или сети. Вы можете использовать их все, чтобы увеличить свои шансы найти идеальную позицию. Только не забудьте сообщить рекрутеру о компаниях, в которые вы обращались, чтобы убедиться, что они не отправят вашу заявку во второй раз.

Оставайся открытым

Возможно, вы ищете постоянную работу на полный рабочий день, но оставайтесь открытыми для других предложений, которые агентство готовит для вас. Временная работа может создать возможность для постоянной, и это отличный способ получить опыт.