Как работает заработная плата? |

12 марта 2021 г.

Когда вы входите в состав рабочей силы, вы можете получать установленную заработную плату каждый год, а не получать почасовую оплату. Понимание того, как работает заработная плата, облегчает понимание того, чего ожидать в качестве наемного работника. В этой статье мы определяем заработную плату, объясняем разницу между заработной платой и почасовой оплатой, а также заработной платой и освобожденными работниками, перечисляем шаги для расчета заработной платы для наемных работников и объясняем преимущества, которые дает оплачиваемая работа.

Что значит зарплата?

Заработная плата относится к фиксированной сумме денег или компенсации, которую работники получают каждый год от своего работодателя в обмен на свою работу. Хотя вы часто получаете эту регулярную выплату ежемесячно или раз в две недели, вы часто выражаете свою зарплату в годовой сумме. Размер заработной платы, которую вы получаете, зависит от таких вещей, как ваш работодатель, ваш уровень опыта, отраслевые стандарты и ваше географическое положение.

В чем разница между окладом и почасовой оплатой?

Зарплата относится к установленной сумме заработной платы, которую вы получаете каждый год. Это означает, что вы зарабатываете одинаковую сумму денег за каждую полученную зарплату, и вы получаете установленную зарплату независимо от того, сколько часов вы работаете в течение недели. Как наемный работник, вы обычно получаете одинаковую заработную плату до тех пор, пока занимаете эту должность или пока ваш работодатель не договорится об условиях вашей заработной платы.

Для сравнения, почасовая оплата относится к почасовой ставке, которую вы получаете за каждый час работы. Если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали больше, он должен заплатить вам за дополнительные часы работы. Если вы работаете более 40 часов в неделю с почасовой оплатой, вы имеете право на сверхурочную работу. Обычно это означает, что вы зарабатываете как минимум полтора часа за каждый дополнительный час работы. Хотя некоторые работодатели могут платить в двойном размере в некоторых случаях, например, за сверхурочную работу в праздничные дни, это не является обязательным, если это специально не указано в вашем контракте. Также стоит отметить, что большинство освобожденных наемных работников не получают оплату за сверхурочную работу. Кроме того, наемные работники, которые квалифицируются как освобожденные работники, не должны вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые работники. Например, в отличие от почасовых сотрудников, наемным работникам не нужно заполнять ежедневный табель учета рабочего времени, поскольку их заработная плата не меняется в зависимости от того, сколько часов они работают в течение одной недели.

В чем разница между зарплатными и освобожденными работниками?

Наемный работник относится к работнику, который получает фиксированную сумму компенсации от своего работодателя каждый год. Например, наемные работники могут получать от 30 000 до 70 000 долларов в год. Наемные работники обычно получают установленную сумму денег еженедельно, раз в две недели или ежемесячно по регулярному графику. Помимо денег, которые они получают, они также могут получать оплачиваемые дни отпуска, медицинское обслуживание и другие льготы для сотрудников.

Как правило, получение зарплаты означает, что вы также являетесь освобожденным работником. Освобожденный работник относится к работнику, который не имеет права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. По состоянию на 1 января 2020 г. федеральные руководящие принципы заявляют, что сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год, чтобы получать зарплату и выполнять определенные обязанности, чтобы быть освобожденными от требований сверхурочной работы.

Имейте в виду, что в некоторых штатах действуют более строгие законы в отношении сверхурочной работы. В этих штатах применяется федеральный стандарт или стандарт штата с более высоким значением. Чтобы узнать, как работает сверхурочная работа в вашем штате, обратитесь в департамент труда вашего штата.

Как рассчитать заработную плату наемным работникам

В отличие от не освобожденных сотрудников, наемные работники получают одинаковую сумму денег или компенсацию в год. Несмотря на это, оно может измениться, если вы получите повышение или получите право на сверхурочную работу. Используйте эти шаги для расчета заработной платы для наемных работников:

1. Знайте свою брутто-зарплату

Как правило, вы знаете свою годовую зарплату в тот момент, когда вас нанимают. Если вы этого не сделаете, посмотрите на квитанцию ​​об оплате, чтобы определить свою валовую заработную плату. Вы также можете обратиться к кому-нибудь из отдела кадров вашей компании.

2. Разберитесь со своим графиком начисления заработной платы

Определите, сколько платежных квитанций вы ожидаете получать каждый год. Поскольку у каждой компании свой график начисления заработной платы, спросите в отделе кадров или у своего руководителя, если вы не знаете, как часто вам будут платить каждый год.

3. Рассчитайте любое сверхурочное время

В то время как большинство наемных работников не получают сверхурочных, некоторые получают. Если вы имеете право на сверхурочную работу, добавьте сумму сверхурочной работы к ожидаемой оплате. Если не указано иное, вы, как правило, получаете в полтора раза больше обычной ставки за сверхурочную работу.

4. Рассчитайте свою годовую зарплату

Умножьте валовую заработную плату, которую вы определили на первом этапе, на количество зарплат, которые вы ожидаете получать в год. Результатом этого расчета является ваша годовая заработная плата.

Например, предположим, что ваша валовая заработная плата составляет 3000 долларов США, и вам платят раз в две недели. Поскольку сотрудники, работающие раз в две недели, получают 26 зарплат в год, вы должны умножить 3000 долларов на 26, чтобы получить годовой оклад в размере 78000 долларов.

5. Добавляйте любые бонусы

Если вы имеете право на бонусы, добавьте их к своим расчетам заработной платы.

В чем преимущества оплачиваемой работы?

При поиске работы важно учитывать преимущества оплачиваемой должности. Знание этих льгот может помочь вам определить, хотите ли вы получить работу с окладом или почасовой оплатой. Вот некоторые преимущества оплачиваемой должности:

• Больше финансовой безопасности: получение определенной суммы денег за каждую вашу зарплату в качестве наемного работника может обеспечить чувство безопасности. Знание того, что у вас есть надежная зарплата, может принести вам душевное спокойствие и облегчить любой финансовый стресс.

• Больше шансов на получение льгот для сотрудников: как наемный работник, вы более склонны получать впечатляющий пакет льгот от своего работодателя. Наемные работники часто накапливают отпуск и личные выходные дни в течение года, льготы, которые могут или не могут быть предоставлены их почасовым коллегам. Другие преимущества будут включать в себя медицинские и пенсионные отчисления, но могут распространяться и на другие льготы, такие как скидки на фитнес-программы.

• Более высокий воспринимаемый статус: оплачиваемые должности обычно имеют более высокий воспринимаемый статус. Имея более профессиональную историю работы, вам будет легче найти возможности для будущей карьеры. По мере продвижения по карьерной лестнице в компании вы, скорее всего, постепенно откажетесь от статуса почасового работника.

Каковы недостатки наемной оплаты труда?

Хотя получение заработной платы дает много преимуществ, оно также имеет некоторые недостатки. Принятие во внимание этих недостатков может помочь вам принять более взвешенное решение относительно типа должности, которую вы хотите занять. Вот некоторые из недостатков, которые представляет оклад:

• Не имеете права на сверхурочную работу: поскольку большинство наемных работников классифицируются как освобожденные сотрудники, вы, вероятно, не будете иметь право на оплату сверхурочной работы с этим типом занятости.

• Потенциально более продолжительный рабочий день: на оплачиваемой должности обычно ожидается, что вы закончите свою работу независимо от того, сколько времени это займет. Это часто означает дополнительные часы работы без дополнительной оплаты.

• Меньше баланса между работой и личной жизнью: поскольку вам, возможно, придется работать дольше, вам может быть трудно совмещать работу с личной жизнью. Если ваша работа отнимает у вас способность радоваться жизни, вы можете получать от нее меньше удовольствия.